Документы при поступлении на работу.

1. В их числе трудовая книжка. Она отсутствует в 3х случаях: 1) лицо впервые поступает на работу 2) у совместителей 3) в случае утери, повреждения трудовой книжки и иных причин.

2. паспорт или иной документ

3. документы воинского учета

4. страховое пенсионное свидетельство

5. документ об образовании

В случаях, указанных в законе – справка об отсутствии судимости (331, 351.1)

Содержание трудового договора.

В трудовом договоре 2 вида условий: прямо предусмотрены законом - предметом не являются, в тексте не отражаются; условия по соглашению сторон. Они делятся на: обязательные (могут быть иные ст.136, 207,249, 287, 282), дополнительные (по усмотрению сторон).

Сам работник может уволиться в период испытательного срока, предупредив за 3 дня. Работодатель только в срок испытания, предупредив письменно не менее, чем за 3 дня, с указанием причин неудовлетворительного испытания.

Трудовой договор состоит из 3х частей: 1)сведения о работнике и работодателе 2) обязательные и дополнительные условия трудового договора 3) заключительная часть.

Характеристика отдельных условий трудового договора.

1) место работы. В ТК нет его понятия. Место работы – это наименование работодателя с указанием населенного пункта согласно учредительным документам. В ряде случаев может быть указано конкретное структурное подразделение. Обязательно, если филиал или представительство в другой местности, п.16 Пленума №2

ЕТКС от 31.31.1985, квалификационный справочник должностей от 21.08.1998

Виды трудовых договоров:

1. По содержанию:

- общие

- с особым содержанием

2. по сроку действия:

- на неопределенный срок (общее правило)

- на определенный срок (не более 5 лет, если иного не в законе):

• Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения

• По усмотрению сторон ч.2 ст.59

Ч.1 п.2 ст.77, ст.79.

Изменение трудового договора.

Варианты изменения:

1) путем перевода на другую работу (ст.72.1-73)

2) изменения, связанные с изменением организационных и технологических условий труда (ст.74)

3) путем перемещения на другое рабочее место (ст.72.1)

4) смена собственника имущества (ст.75)

Перевод на другую работу – это временно или постоянное изменение трудовой функции, структурного подразделения, если оно прямо оговорено в трудовом договоре, перевод в другую местность вместе с работодателем.

Надо отличать служебную командировку от перевода и от перемещения на другое рабочее место, где согласие работника не требуется. Виды перемещения: на другое рабочее место, в другое подразделение в данной местности, на другом механизме, агрегате.

23.05.2006, 19.06.2007 – КС РФ

13.10.2008 Постановление Правительства

Виды переводов на другую работу:

1. от места перевода:

- внутренний перевод (у данного работодателя)

- внешний (в другую местность): вместе с работодателем ( при отказе – увольнение с выходным пособием), к другому работодателю

2. по сроку:

- постоянные

- временные (до 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого работника). Если по истечения срока прежнее место не предоставлено, а работник не настаивает на этом – то перевод постоянный.

Временные переводы без согласия работника (ст.72.2):

1) если имеет место исключительное чрезвычайное обстоятельство (стихийное бедствие, катастрофа, и др., затрагивающие всё или часть населения (всеобщего характера)), то перевод на любую работу на срок до 1 месяца (на больший срок только с согласия работника). Оплата по фактической, но не ниже прежнего среднего заработка.

2) исключительное чрезвычайное для данного работодателя, но с учетом профессии или специальности. Если работа ниже квалификацией, то только с согласия работника. Оплата по фактической, но не ниже прежнего среднего заработка.

Отказ от перевода – нарушение дисциплины (п. 17-19 Пленум №2, Определение КС РФ от 19.02. 2004, от 16.11.2006). Следует учитывать ст.119.

Ст.73 – перевод по инициативе работника по медицинскому заключению.

Перевод может быть по состоянию здоровья постоянным или временным.

1) если нуждается во временном переводе до 4х месяцев – на основании письменного заявления перевести на другую работу. При отказе от предложенной работы или отсутствии вакансий – отстранить от работы без выплаты зп.

2)нуждается в переводе на срок более 4х месяцев либо постоянный – при отказе или отсутствии вакансий увольнение с двухнедельным выходным пособием (ст.178).

Особенности перевода для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров вне зависимости от перевода – по соглашению сторон может быть отстранение либо сразу увольнение.

В случае снижения зп в результате перевода на срок до 1 месяца сохраняется прежний заработок, а при трудовом увечь или проф заболевании, то до группы инвалидности или выздоровлении.

Ст.74, п. 21 Пленума №2.

В одностороннем порядке работодатель может, если:

1) есть изменение организационных или технологических условий труда

2) неизменность места работы и трудовой функции

3) персонально письменно уведомить работников не менее, чем ха 2 месяца (у ИП – 2 недели, религиозные организации – 7 дней)

При отказе от новых условий предложить перевод с учетом состояния здоровья. При отказе от перевода – увольнении (п.7 ч.1 ст.77).

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может ввести неполное рабочее время на срок до 6 месяцев.

В ТК РФ 2 варианта неполного рабочего времени (ст.93, п.5 ст.74 –при отказе работника от данного режима –увольнение по сокращению штата.

Смена собственника имущества организации, подведомственности, ее реорганизации.

Новый собственник не позднее 3х месяцев с даты возникновения права собственности вправе уволить директора, его заместителей и главного бухгалтера по п.4 ст. 81 ТК РФ с компенсацией в размере 3х месячной заработной платы. Не допускается увольнение других работников. Сами работники могут уволиться (п. 6 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Изменение подведомственности, подчиненности, реорганизация не является основанием для увольнения работников. Сам работник вправе отказаться.

Отстранение от работы (ст.76) – это не изменение трудового договора, это временная приостановка выполнения трудовых обязанностей по решению: работодателя, суда, инспекции по труду (ст.357), иных уполномоченных на то органов, в других случаях. По общему правилу зп не выплачивается.