Рабочее время.

Ст.91 ТК РФ.

В рабочее время включается: период работы и период не работы (ст.258, 171)

Виды рабочего времени:

1. нормальное рабочее время – полная норма для всех работников (40 часов в неделю)

2. сокращенное рабочее время – полная норма для отдельных работников в силу закона либо в локальном порядке (оплата как при нормальной продолжительности, кроме работников до 18 лет)

Режим рабочего времени – это начало, окончание рабочей смены, чередование смен, перерыв для отдыха и питания, и т.д. надо отличать от режима работы организации (односменный, многосменный, прерывное и непрерывное производство)

Ненормированный рабочий день.

По которому отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться за пределами рабочей смены. Эта работа не является сверхурочной, компенсируется дополнительным отпуском не менее 3 календарных дней. Данная работа не должна быть систематической. Отпуск предоставляется независимо от фактической переработки. Данный режим указывается либо в трудовом договоре, в коллективном договоре либо ином локальном акте.

Разделение рабочего дня на части, где в силу особого характера интенсивность труда неодинакова во время рабочего дня. Устанавливается по соглашению сторон. Количество перерывов в работе не определено ТК РФ. Обычно не более двух перерывов в работе. В общей сложности не более 2х часов. За данный режим производится компенсация.

Гибкий (скользящий) график работы (ст.102). В прошлом применялся для женщин, имеющих детей. Сегодня – для любых работников. Устанавливается по соглашению сторон. Состоит из трех частей: 1) фиксированное время – это обязательные часы присутствия на работе 2) переменное время – по усмотрению работника 3) перерыв для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2х часов. При таком режиме нахождение в организации не более 12 часов, смена не более 10 часов. При нарушении графика – предупредить. При повторном – вправе отменить. В случае необходимости – могут перевести на обычный график до 1 месяца.

Виды учета рабочего времени.

Существуют 3 вида учета рабочего времени:

1. поденный учет (применяется при 6-ти дневной рабочей неделе)

2. недельный учет

3. суммированный учет – для отдельных видов работ, обязательно при вахтовом методе работ, при гибком режиме рабочего времени, если невозможно соблюдение ежедневной или недельной нормы рабочего времени, ИП, на отдельных производствах, многосменный режим работы. В период учета может быть еженедельный, чаще - месячный, квартальный (лесная промышленность), полугодовой (ЖД), годовой (сельское хозяйство), при этом рабочая смена не может быть больше 10 часов, в отдельные дни возможно недоработка. Переработка сверх нормы учетного периода – сверхурочная работа.

Письмо ФСТЗ от 01.03.2010

В ряде отраслей работая смена может быть до 12 часов – водители трамваев и троллейбусов, работники связи, метрополитена.

Сверхурочная работа при суммированном учете сверх учетного периода. Допускается только в исключительных случаях: чрезвычайные обстоятельства всеобщего характера; исключительные чрезвычайные обстоятельства для данного работодателя: согласия работника и с учетом мнения первичного профсоюзного органа; в других случаях, не указанный в ст.99 – только с письменного согласия работника. Компенсация – повышенная оплата (ст.152). По желанию работника – предоставить дополнительное время отдыха не менее сверхурочной работы. Гарантии работников: 1. Закрытый перечень сверхурочных работ без согласия работника (ч.1 ст.99) 2. Круг лиц, которых нельзя привлекат к сверхурочной работе. 3. Повышенная компенсация. Можно привлекать, если они под роспись ознакомлены с правом отказаться от данных работ и нет запрета по состоянию здоровья.

Работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Ночное время (ст.96) с 22.00 до 6.00. по общему правилу работа сокращается на 1 час. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной работой: когда необходимо по условиям труда, на сменных работах, при 6-тидневке. Не допускается аналогично сверхурочной работе. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008

По решению ВС РФ от 12.11.2008 Постановление ЦК КПСС ВЦСПС от 12.02.1987 утратило силу в части понятия ночная и вечерняя смена.

Ст.112, 153.

В ряде отраслей могут быть другие дни отдыха.

Работа в праздничные дни. Накануне праздника работа сокращается на 1 час.

Компенсация аналогична работе в выходной день. Привлечение как по сверхурочной работе.

Постановлением Правительства возможны переносы выходных дней в связи с праздниками.