Заработная плата.

4 вида выплат работнику:

1. ЗП (ст.129)

2. гарантии (164)

3. компенсации (164)

4. иные выплаты ( социальные)

ЗП – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в т.ч. в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работы в особых климатических условиях и иные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты).

ЗП устанавливается по соглашению сторон с учетом действующих у работодателя систем оплаты труда и не ниже МРОТ.

Существует 2 МРОТ: федеральный и региональный.

Выплата ЗП. Согласно КД или ТД по письменному заявлению работника может выплачиваться в неденежной форме не более20 % от начисленной ЗП. Месячная ЗП работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже МРОТ (для работников бюджетной сферы ежегодно утверждаются Рекомендации по установлению на соответствующих уровнях систем оплаты труда. Локальные акты по оплате труда утвержадются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В ТК нет понятия надбавок и доплат. Надбавка –для роста профессионального мастерства. Доплаты – для компенсации интенсивности и напряженности труда. Существуют 3 вида надбавок и доплат: 1. Прямо предусмотренные законом есть минимальный размер (за сверхурочную, ночную работу). 2. Установлены законом, но нет минимального размера (сдельщики) 3. По усмотрению работодателя (за проф мастерство).

Существуют разные премии. Они в средний заработок не включаются.

От 05.03.2004 Определение КС РФ.

Гарантии: общие (при приеме на работу, при изменении трудового договора, прекращении

От 13.10.2008 Постановление правительства об особенностях направления в служебную командировку

Инструкция о служебных командировках от 07.04.1988 – в части не противоречащей ТК РФ.

Письмо минфина от 26.03.2012, от 07.06.2011

ФЗ о присяжных заседателях 2004. ФЗ от 30.05.2001 об арбитражных заседателях

Гарантии: ст.155, ст.157

ВАС от 17.10.2004

Порядок и сроки выдачи заработной платы.

По ст.136 ТК РФ должна выплачиваться не реже 2х раз в месяц. В силу Письма Роструда от 08.09.2006, согласно Постановлению Совмина СССР от 23.05.1957 размер аванса (ЗП за первую половину месяца) должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время, его размер определяется по соглашению с профсоюзным органом, при этом согласно Письму Роструда от 2412.2007 – даты выдачи обязаны приходиться на начало и на середину месяца, т.е. приняты все меры для сокращения сроков между окончанием отработанного периода и выплаты ЗП. На практике обычно не позднее 25-10 числа. Дату выдачи ЗП можно определить в ПВТР, КД и ТД. По ст.134 ТК РФ предусмотрена индексация ЗП. Организация, финансируемая из соответствующих бюджетов проводит индексацию в соответствии с трудовым законодательством, соглашения о труде, КД, либо локального нормативного акта, при этом порядок индексации для них трудовым кодексом не установлен, установлена обязанность лишь индексировать (Письмо Роструда от 19.04.2010).

ТК РФ не конкретизируется время выплаты ЗП. Исходя из ст.191 – внерабочее время. По ТК РФ, как правило, выплата осуществляется по месту работы, на основании письменного заявления работника может перечисляться на счет в банке. В случае задержки выплаты денежных сумм по ст.236 выплачивается компенсация не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. количество дней задолженности считается со дня, следующего за датой выдачи ЗП по день получения выплаты.

Новая форма ставки ЗП - 30.04.2013, выдаваемая при увольнении или по просьбе работника.

Удержания ЗП. Ст.138 ТК РФ:

1. налоги

2. удержание возможно по исполнительным листам до 70%

3. удержание по приказу работодателя

4. по заявлению работнику.

Во всех случаях за работником должен сохраняться МРОТ.

Дисциплина труда.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное ТК РФ, иными ФЗ, соглашениями о труде, КД, локальными нормативными актами, ТД. Основным документом является ПВТР, в котором устанавливаются правила приема, увольнения, основные права и обязанности сторон, режим рабочего времени и времени отдыха, поощрения, дисциплинарные взыскания и иные вопросы.

За основу для рабочих и служащих от 20.07.1984 были утверждены Госкомтрудом. ПВТР утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа.

ПВТР предусматривают общую дисциплинарную ответственность. Наряду общей есть специальная для отдельных лиц. Уставы и положения имеют как правило 3 раздела: 1) общие положения 2) виды взыскания 3) порядок наложения взыскания.

Поощрения являются основным способом обеспечением дисциплины – ст.191 ТК РФ. это общественное признание трудовых заслуг. По ТК РФ специальные виды поощрения: объявление благодарности, выдача премии, вознаграждение подарком, почетной грамотой, представление к званию.

Могут быть и иные поощрения по КД, ПВТР и Уставами (положениями) о дисциплине.

Классификация по мерам принуждения:

1. по способам воздействия:

- материальные

- моральные

2. по оформлению правовых актов:

- правовые

- неправовые