25 Сентября 2010 г.
В то же время возможна альтернативная подсудность при предъявлении иска, вытекающего из деятельности ю/л. В этом случае работник обратиться в суд с иском по месту нахождению того филиала, в котором он работает или работал. Бывают такие ситуации, когда место фактического нахождения филиала и место его регистрации не совпадают, в этом случае иск подается по месту регистрации.
Когда само ю/л находится в другом субъекте федерации, а там, где работает лицо есть лишь структурное подразделение, которое не является ни филиалом, ни представительством, судебная практика считает, что работник может обратиться с иском там, где работал (Ашан)
Пример: определение судебной коллегии по гражданским делам СОС от 5 февраля 2009 года по делу 33-1148/2009. Определение ВС РФ по железной дороге.
ЛУД
Истец – это лицо, с которая прекращен трудовой договор.
Ответчик – работодатель, ф/л или ю/л. Не всегда ответчиком может выступать РД, с которым заключен договор (смотри выше).
Возможно правопреемство в случае реорганизации ответчика – ю/л, а вот в случае смерти работника и работодателя - ф/л по требованию о восстановлении на работе не допускается.
Предъявление требования в интересах работника в силу ст. 45 ГПК предоставлено прокурору. Кроме того в защиту трудовых прав могут обращаться профсоюзы (ст. 23 ФЗ «О ПФС и гарантиях их деятельности»).
Нужно учитывать, что в трудовые отношения гражданин может вступать по достижении возраста 16 лет, также с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства предусмотрена возможность вступления в трудовые отношения учащихся, достигших 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК РФ). Это случай наступления специальной дееспособности физических лиц и в силу ее наступления несовершеннолетний, состоявший в трудовых отношениях, вправе самостоятельно обращаться в суд с иском по защите своих трудовых прав. В тоже время суд в целях защиты его прав может привлечь к участию в деле его законного представителя, но не обязан это делать.
Ст. 45 ГПК предусматривает участие прокурора по делам о восстановлении на работе в форме дачи заключения по делу. Суды в таких случаях извещают прокурора о дате рассмотрения дела. Неявка прокурора не является препятствием для рассмотрения дела.
Особенности искового заявления и сроки обращения в суд с иском
Помимо общих требований в исковом заявление обязательно должно быть указано:
Наименование конкретной работы (профессии, специальности, должности), по которой работал истец
Место выполнения трудовых обязанностей (конкретно отдел, цех, филиал, структурное подразделение, сектор и т.д. и т.п.)
Как правило, указывается время выполнения время
Когда был издан приказ о расторжении трудового договора
Каково правовое и фактическое обоснование увольнения, приведенное в приказе
Как правило, истцы указывают с чем они не согласны в позиции работодателя
Если одновременно ставится вопрос о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, то в исковом заявлении приводится расчет этого денежного требования на основании тех данных, которыми располагает истец либо содержится просьба к суду об истребовании необходимой информации у ответчика.
К исковому заявлению истец прикладывает имеющиеся у него документа, подтверждающие нахождение в трудовых отношениях, копию трудовой книжки, трудового договора, приказа о приеме на работе, увольнении и иные доказательства (например, должностная инструкция).
Нужно помнить, что истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. При этом в п. 4 ПП ВС № 2 разъясняется, что По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 33336 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. В обзоре законодательства и судебной практики ВС за третий квартал 2003 года также говорится о чем то похожем….???
Работодатель не освобождается от судебных расходов.
В силу ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня:
Вручения ему копии приказа об увольнении
Выдачи трудовой книжки
Когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки
При пропуске этого срока судья не вправе отказать в принятии заявления или возвратить его.
В пункте 5 ПП ВС № 2 ВС разъясняет, что вопрос о пропуске срока может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При этом возражения ответчика насчет пропуска могут быть рассмотрены на предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска уважительными суд может восстановить его. Установив, что срок пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске в свзяи с пропуском срока без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, учеба в другом населенном пункте, стихийное бедствие, иная непреодолимая сила).
В обзоре законодательства и судебное практики ВС за третий квартал 2007 года разъясняется что месячный срок подлежит применению к спорам о признании увольнении незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, даже если РК не предъявляется требование о восстановлении на работе.
Соединение требований
Требование о восстановлении может быть соединено:
С требованием о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула
С требованием взыскания с РД компенсации за задержку выплаты з/п (по ст. 236)
С требованием о взыскании с ответчика иных невыплаченных ему сумм (например, компенсация за неиспользованный отпуск)
С требованием о компенсации морального вреда
С требованием о признании незаконными иных приказов работодателя (например, о депремировании)
Доказывание
В предмет доказывания включается достаточно широкий круг обстоятельств в зависимости от конкретного основания увольнения и фактических обстоятельств дела.
В предмет доказывания в любом случае будет включаться:
Факт соблюдения или несоблюдения норм трудового законодательства работодателем при принятии решения об увольнении работника
Соблюдение работодателем общего порядка оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
По делам о восстановлении на работе используются любые средства доказывания, чаще всего, это объяснения сторон, письменные доказательства, свидетельские показания. Редко используются заключения эксперта, аудио, видеозаписи (например, для подтверждения прогула), вещественные доказательства.
Характерная особенность дел о восстановлении на работе состоит в том, что доказательства находятся в распоряжении ответчика, истцу затруднительно представить их, поэтому суд обязан оказывать содействие истцу в собирании доказательств.
Необходимые доказательства:
Приказ о приеме на работе или выписка из приказа
Приказ об увольнении с работы
Копия трудовой книжки (не всегда)
Справка о заработной плате истца
Распределение обязанности по доказыванию: как разъяснено в п. 23 ПП ВС № 2 при рассмотрении дел о восстановлении обязанность доказательств наличие законного основания увольнения и соблюдения законного порядка увольнения возлагается на работодателя. Работник разъясняет в чем по его мнению состоит незаконность увольнения. В некоторых случаях обязанность по доказыванию смещается, так, например, если ТД был расторгнут по инициативе работника и он утверждает, что работодатель вынудил его написать заявлении об увольнении по собственному желание, обязанность доказать это обстоятельство возлагается на работника.
В зависимости от основания увольнения вопросы доказывания расписаны в пп. 28-53 ПП ВС № 2.
Распорядительные действия сторон
Истец вправе отказаться от требования о восстановлении на работе, может изменить требование о восстановление на требование об изменении формулировки увольнения. В этом случае суд взыскивает заработную плату за время вынужденного прогула.
Что касается мирового соглашения, то ограничен круг взаимных уступок, на которые могут пойти стороны. Уступки возможны в том случае, если РК откажется от продолжения работы у этого РД с изменением формулировки увольнения и РД на это согласится, а также выплатить средний заработок. Насчет требования компенсации морального вреда - возможны уступки.
Особенности судебного разбирательства
В п. 8 ПП ВС № 2 ВС обращает внимание на то, что дела о восстановлении должны быть рассмотрены в течение месяца со дня поступления дела в суд, другие трудовые споры должны быть рассмотрены в течение месяца со дня принятия дела к производству суда.
Решение суда и особенности его исполнения
Признав, что увольнение было произведено без законных оснований или с нарушением установленного порядка, суд восстанавливает истца на прежней работе. При этом в решении указывается конкретное место работы или должность, а также указывается в каком структурном подразделении и в какой организации работник будет продолжать трудиться.
В резолютивной части решения обязательно должна быть указана дата, с которой работник должен быть восстановлен. Надо различать понятия «должность» и «работа» при написании искового заявления.
Суд также взыскивает с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула. Для того чтобы посчитать среднюю з/п надо руководствоваться ст. 329 и Положением об особенностях порядка исчисления средней з/п, утвержденным ПП РФ от 24.12.07 № 922.
Суду необходимо определить фактически начисленную работнику з/п и фактически отработанное им время, то есть количество рабочих дней. Эти сведения берутся за последние 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу. Такой вариант берется кроме тех случаев, когда коллективным договоров предусмотрен другой период подсчета при условии, что это не ухудшает положения работника. Сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев делится на количество рабочих дней в году, таким образом определяется средний дневной заработок, который затем умножается на количество дней вынужденного прогула (тоже определяется в рабочих днях). Все расчеты производятся в мотивировочной части, в резолютивной – только итоговая сумма.
Особенность по делам данной категории состоит в том, что суд может выйти за пределы исковых требований и принять решение о взыскании средней з/п за все время вынужденного прогула и без просьбы истца.
Если при рассмотрении дела, суд установит, что работник имел основания для увольнения работника, но в приказе указал неправильную либо несоответствующую закону формулировку увольнения, в этом случае суд обязан изменить формулировку, указать в решении основания и причину увольнения в точном соответствии с требованиями ТК РФ. А при доказанности того, что неправильная формулировка увольнения препятствовала истцу при поступлении на работу суд взыскивает в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула.
Если при рассмотрении дела суд признает увольнение незаконным, но выносит при этом решение об изменении формулировки увольнения, то в этом случае дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае если к моменту вынесения решения по делу работник трудоустроен, то дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.
Если с работником был заключен срочный трудовой договор и он был незаконно уволен до истечения срока договора, суд может принять решение о восстановлении его на работе, если срок действия договора ко дню вынесения решения не истек. Если срок действия трудового договора уже истец, суд принимает решение о незаконности увольнения и изменяет формулировку увольнения на увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора с соответствующим изменением даты увольнения.
Когда суд установит, что восстановление невозможно вследствие ликвидации, суд принимает решение о незаконности увольнения, взыскивает с ликвидационной комиссии средний заработок за время вынужденного прогула и изменяет формулировку на увольнение в связи с ликвидацией организации по п. 1 части 1 ст. 81 ТК.
Исполнение решений о восстановлении на работе – смотри конец лекций.
Особенности рассмотрения дела о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю
Подведомственность
ст. 248 ТК предусматривает 3 варианта возмещения ущерба:
Путем добровольного возмещения ущерба полностью или частично
По распоряжению работодателя, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника
В судебном порядке при наличии одного из 2 условий:
Сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника
Если работодатель в течение 1 месяца не издал распоряжение
В тех случаях, когда сумма ущерба не превышает средний размер или не прошел месяц, но прекратил трудовые отношения, то только в судебном порядке.
Подсудность
Родовая – районные суды. Территориальная – по МЖ ответчика
ЛУД
Сторонами будут субъекты трудового правоотношения.
Истец – организация, которой причинен ущерб или физическое лицо – работодатель.
В отношении организации нужно учитывать, что правом на обращение в суд с иском обладаю сами ю/л. Производственные единицы и филиалы не могут быть истцами, они могут только представлять интересы ю/л.
Субъектом материальной ответственности может быть работник, то есть лицо, которое на момент причинения ущерба, состояла в трудовых отношениях. Если он уже не состоит в трудовых отношения на момент предъявления иска, это все равно будет ИТС и будет разрешаться по нормам ТК РФ.
Если ответчик не является работников и не являлся им, то он не может нести ответственность по нормам трудового законодательства, здесь возможна ответственность по нормам ГК РФ.
В случае смерти ответчика-работника допускается правопреемство, главное, чтобы были наследники, которые отвечают в пределах принятого наследства.
Если при рассмотрении дела будет установлено, что ущерб причинен не только по вине ответчика, но и по вине других лиц, суд привлекает их у участию в деле в качестве соответчиков, так как возможно возложение на них долевой ответственности.
Если иск заявлен в соответствии со ст. 245 ТК, то есть в связи с коллективной бригадной ответственностью, суд должен проверять соблюдены ли работодателем правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива или бригады, работавшим в период возникновения ущерба предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем члена коллектива или бригады, то суд вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований к предмету спора на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение размера ответственности каждого члена коллектива или бригады.
Срок обращения в суд