4.3.3 Бестарифная система.

Бестарифная система применяется в хорошо организованном коллективе. Каждому работнику присваивается коэффициент оплаты труда, который учитывает его квалификацию и результативность работы в коллективе при выполнении определённого объёма работ.

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно её такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Тарифная ставка — это размер оплаты труда различных групп и категорий, рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент позволяет определять соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы.

В основе принятой бестарифной системы оплаты труда установлены «вилки» коэффициентов соотношений в оплате труда разного качества, значения которых определены с учетом квалификации, профессионального уровня, должности и значимости различных категорий работников. Все работники предприятия в зависимости от квалификации распределены на 14 квалификационных групп с соответствующими значениями «вилок» коэффициентов соотношений в оплате труда разного качества (таблица) в пределах одной группы.

При распределении работников по конкретным квалификационным группам, установлении им размеров и диапазона «вилок» коэффициентов соотношений в оплате труда разного качества за основу берется единая развернутая сетка соответствующих показателей коэффициента соотношений. В этой развернутой сетке на основании таблицы коэффициентов соотношений (таблица) все должности предприятия и соответствующие им критерии оценки размещены по квалификационным группам. Как правило, единая развернутая сетка показателей коэффициента соотношений является приложением к Положению о бестарифной системе оплаты труда на предприятии.

Каждый работник предприятия в пределах единой развернутой сетки имеет свое конкретное значение коэффициента соотношения в оплате труда в виде «вилки» с достаточно широким диапазоном. Минимальный коэффициент соотношения в оплате труда, равный единице, устанавливается работникам самой низкой по предприятию квалификации и соответствует 1-й (исходной) квалификационной группе.

Конкретное значение коэффициента соотношений в оплате труда K_i для работника определяется по итогам работы за месяц по индивидуальным критериям и показателям, учитывающим его фактический трудовой вклад в конечные результаты работы предприятия. Механизм определения и корректировки K_i для каждого работника (или группы работников) регламентируется Положением о бестарифной системе оплаты труда на предприятии.

Фактическая месячная заработная плата конкретного работника (ЗП_i) рассчитывается по следующей формуле:

где ФОТ – месячный фонд оплаты труда предприятия; n – общая численность работающих на предприятии; K_i – коэффициент соотношений в оплате труда для конкретного работника; T_i – количество рабочего времени, отработанного конкретным работником за месяц (в часах);

арифметическая сумма произведений коэффициента соотношений в оплате труда разного качества на отработанное время по всем работающим на предприятии.