- •Национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики
- •Аннотация.
- •Введение.
- •Определение системы оплаты труда. Виды.
- •Описание гибких систем оплаты труда.
- •Система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации.
- •Оплата труда на основе комиссионной системы.
- •Система оплаты труда на основе «плавающих» окладов.
- •Система оплаты труда на основе грейдов.
- •Основные положения.
- •Организация и применение различных систем оплаты труда в рф. Зарплата в России: суть и значение.
- •4.1. Начисление заработной платы.
- •4.2. Зарплата в стране.
- •Виды заработной платы.
- •4.3. Примеры использования различных систем оплаты труда в рф.
- •4.3.1 Остаточная система.
- •4.3.2 Контрактная система.
- •4.3.3 Бестарифная система.
- •Вывод. Вместо заключения.
- •Список литературы.
Организация и применение различных систем оплаты труда в рф. Зарплата в России: суть и значение.
Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.
Таблица 1. Системы оплаты труда в РФ.
Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда. Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации.
4.1. Начисление заработной платы.
Заработная плата начисляется исходя из:
cистемы оплаты труда, применяемой на предприятии
cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках
cведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.
Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49)
Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.
Выплата заработной платы
Заработная плата может быть выплачена сотруднику:
наличными деньгами,
перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке,
выдана в натурально-вещественной форме (продукцией предприятия).
Денежные средства на выплату заработной платы должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в Расчете лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручки организации. Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью(унифицированная форма № Т-53) илиРасчетно-Платежной ведомостью(унифицированная форма № Т-49). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег. Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций. Более подробно смотрите:Порядок выплаты заработной платы из кассы организации (+ выплата депонированных сумм). Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование — сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы. Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов. Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.
При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.