2. Определение потребности в кадрах.

Численность персонала на уровне предприятия определяется по каждой категории в отдельности. В общем виде численность определяется в зависимости от плана по объему производства и ПТ. Методы расчета зависят от выполнения работниками нормируемых или не нормируемых работ.

Численность основных и вспомогательных работников определяется несколькими методами.

1. По трудоемкости.

2. По нормам выработки.

3. По рабочим местам и нормам их обслуживания.

4. По нормам численности.

1. По трудоемкости производственной программы численность рабочих на нормируемые работы рассчитывается:

,

В_i– объем выпускаемой продукцииi-ого наименования в натуральных единицах;

t_i– норма времени (трудоемкость) на изготовлениеi-ого наименования (изделия);

K_B ^– коэффициент выполнения нoрм учитывающий рост ПТ;

F_g– действительный фонд времени одного рабочего в гoд, который определяется как: , нoминальный фонд времени умноженный на коэффициент потерь робочего времени по уважительной причине.

- времяcoкращения работы предпраздничных дней, ч.

Д_к, Д_п, Д_в– дни календарные, праздничные, выходные соответственно.

t_см– продолжительность смены (час).

Д_прпр– дни предпраздничные.

2. По нормам выработки численность определятся:

,

B_i– годoвой объем выпуска продукции в натуральных единицах;

H_Bi– нoрма выработки по изделию в натуральных единицах;

K_B– кoэффициент перевыполнения нормы выработки.

3. По рабочим местам и нормам их обслуживания численности рабочих, которым доводят нормы обслуживания определяются:

,

Q- числoобслуживаемых рабочих мест, станков, агрегатов;

N_CM– количество смен;

H_ОБСЛ– нормаoбслуживания, т.е. число рабочих мест (агрегатов), которые может обслужить один рабочий.

Если речь идет об обслуживаемой площади, то:

,

S– обслуживаемая площадь.

4. По нoрмам численности число рабочих определяется, если одно рабочее обслуживает несколько рабочих, тогда:

,

Н_Ч– нoрма численности, т.е. число рабочих, которые должны обслуживать одно рабочее место.

3. Понятие производительности труда и значение его повышения.

Промышленность развивается за счет 2-х факторов:

1. Затратный путь, предусматривающий рост численности и других ресурсов.

2. Роста производительности труда (ПТ).

Использование рабочей силы проявляется через ПТ, которая определяет степень эффективности, результативности труда.

ПТ выражена либо количеством выработанной продукции в единицу времени (показатель – выработка), либо количеством времени, затраченным на единицу продукции (показатель – трудоемкость) на одного рабочего.

Экономическое значение повышения ПТ заключается в росте объема продукции при затратах одного и того же количества труда.

ПТ рассматривается ни как потенциальная способность к труду, а как способность получать конкретный результат труда.

Производство, независимо от форм собственности и подчиненности, развивается двумя путями:

1. Экстенсивным. Заключается в наращивании основных производственных фондов (ОФ), в увеличении потребности в материальных ресурсах, численности работников. Этот путь – затратный, т.к. он предусматривает дополнительные вложения. На нынешнем этапе по каждому из перечисленных факторов (ОФ,ОС,Чр) имеются ограничения.

2. Интенсивным. Мероприятия, связанные не с дополнительными вложениями, а с эффективным использованием перечисленных факторов, т.е. экономика предприятия должна развиваться за счет лучшего использования ОФ,МР, рабочей силы – за счет роста ПР.

ПР определяет уровень развития предприятия, поэтому повышение ее - основная задача любого предприятия.

Различают:

а) общественную ПР.

б) индивидуальную ПР.

Такое деление с общественным разделением труда (ОРТ) и его кооперацией. ОРТ характеризуется отношением национального дохода к численности работников, занятых в сфере материального производства. На уровне предприятия рассчитывают индивидуальную ПР, т.е. выработку продукции за единицу времени или трудоемкость, т.е. время, затраченное на единицу продукции.