- •1. Предприятие как объект экономики страны.
- •2. Основные фонды: определение, классификация.
- •3. Учет основных фондов.
- •5. Износ: определение, виды.
- •7. Оборотные средства: определение, классификация.
- •8. Оборотные фонды: вещественное содержание категорий.
- •9. Фонды обращения: вещественное содержание категорий.
- •10. Показатели использования оборотных средств.
- •11. Нормирование оборотных средств: основные нормативы и их содержание.
- •12. Оборачиваемость оборотных средств.
- •13. Материалоемкость продукции.
- •14. Персонал предприятия: основные категории, их состав.
- •15. Производительность труда.
- •16. Определение выработки.
- •17. Оборот кадров на предприятии.
- •18. Факторы улучшения производительности труда.
- •19. Основные функции заработной платы.
- •20. Основные составляющие системы финансового стимулирования труда.
- •21. Тарифные системы оплаты труда.
- •22. Определение заработной платы по повременной системе оплаты труда.
- •23. Определение заработной платы по сдельной системе оплаты труда.
- •24. Бестарифные системы оплаты труда.
- •25. Определение заработной платы по окладной системе оплаты труда.
- •26. Виды доплат и премий.
- •27. Себестоимость: определение, функции себестоимости как экономической категории, структура себестоимости (определение удельного веса групп затрат).
- •28. Себестоимость: определение, виды себестоимости (в зависимости от объема продукции). Факторы влияния на величину индивидуальной себестоимости.
- •29. Себестоимость: определение, виды себестоимости в зависимости от степени готовности продукции и их взаимосвязь.
- •30. Себестоимость: определение, группировка затрат по экономическим элементам. Прямые и косвенные затраты.
- •31. Себестоимость: определение, группировка затрат по статьям калькуляции. Общехозяйственные и общепроизводственные расходы (содержание, определение).
- •32. Себестоимость: определение, группировка затрат по отношению к производственному процессу, группировка затрат по отношению к объему производства.
- •33. Планирование себестоимости (план по себестоимости). Плановая и нормативная калькуляция.
- •34. Планирование себестоимости: основные методы.
- •35. Факторы снижения себестоимости.
- •36. Общественная форма организации производства: Концентрация.
- •37. Общественная форма организации производства: Кооперирование.
- •38. Общественная форма организации производства: Специализация.
- •39. Общественная форма организации производства: Комбинирование.
- •40. Оптимальный размер предприятия.
18. Факторы улучшения производительности труда.
1.Организационно-экономические факторы: углубление специализации и усиление кооперации, совершенствование организации производства, улучшение нормирования труда, ликвидация простоев по организационным причинам, сокращение численности обслуживающего персонала.
2.Технико-экономические факторы: совершенствование технологии и комплексная механизация производства, совершенствование техники, ликвидация простоев по техническим причинам.
3.Социально-экономические факторы: совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, ликвидация текучести кадров, улучшение условий труда, быта и отдыха работников, возрождение соревнования в трудовых коллективах.
4.Природные факторы: климат, плодородие почв и др.
В сельском хозяйстве, в отличие от других отраслей материального производства, результаты труда в большей степени зависят от природных условий. При одних и тех же затратах труда в зависимости от сложившихся погодных условий и плодородия почв можно получить разное количество продукции. Повышение производительности сельскохозяйственного труда предполагает учет и рациональное использование этих обстоятельств.
19. Основные функции заработной платы.
Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом
Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.
Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.