- •1. Предприятие как объект экономики страны.
- •2. Основные фонды: определение, классификация.
- •3. Учет основных фондов.
- •5. Износ: определение, виды.
- •7. Оборотные средства: определение, классификация.
- •8. Оборотные фонды: вещественное содержание категорий.
- •9. Фонды обращения: вещественное содержание категорий.
- •10. Показатели использования оборотных средств.
- •11. Нормирование оборотных средств: основные нормативы и их содержание.
- •12. Оборачиваемость оборотных средств.
- •13. Материалоемкость продукции.
- •14. Персонал предприятия: основные категории, их состав.
- •15. Производительность труда.
- •16. Определение выработки.
- •17. Оборот кадров на предприятии.
- •18. Факторы улучшения производительности труда.
- •19. Основные функции заработной платы.
- •20. Основные составляющие системы финансового стимулирования труда.
- •21. Тарифные системы оплаты труда.
- •22. Определение заработной платы по повременной системе оплаты труда.
- •23. Определение заработной платы по сдельной системе оплаты труда.
- •24. Бестарифные системы оплаты труда.
- •25. Определение заработной платы по окладной системе оплаты труда.
- •26. Виды доплат и премий.
- •27. Себестоимость: определение, функции себестоимости как экономической категории, структура себестоимости (определение удельного веса групп затрат).
- •28. Себестоимость: определение, виды себестоимости (в зависимости от объема продукции). Факторы влияния на величину индивидуальной себестоимости.
- •29. Себестоимость: определение, виды себестоимости в зависимости от степени готовности продукции и их взаимосвязь.
- •30. Себестоимость: определение, группировка затрат по экономическим элементам. Прямые и косвенные затраты.
- •31. Себестоимость: определение, группировка затрат по статьям калькуляции. Общехозяйственные и общепроизводственные расходы (содержание, определение).
- •32. Себестоимость: определение, группировка затрат по отношению к производственному процессу, группировка затрат по отношению к объему производства.
- •33. Планирование себестоимости (план по себестоимости). Плановая и нормативная калькуляция.
- •34. Планирование себестоимости: основные методы.
- •35. Факторы снижения себестоимости.
- •36. Общественная форма организации производства: Концентрация.
- •37. Общественная форма организации производства: Кооперирование.
- •38. Общественная форма организации производства: Специализация.
- •39. Общественная форма организации производства: Комбинирование.
- •40. Оптимальный размер предприятия.
14. Персонал предприятия: основные категории, их состав.
Для осуществления процесса производства предприятию помимо средств труда и предметов труда необходим сам труд. Источником труда на предприятии является персонал. Под персоналом предприятия понимаются все лица, связанные с предприятием трудовым соглашением, даже если трудовое соглашение заключено всего лишь на 1 день. В составе персонала учитываются:
- основные, постоянные работники, для которых работа в данной организации является основным местом работы,
- совместители – это работники, которые имеют основное место работы в другой организации,
- сезонные работники, которые привлекаются на разовые и/или сезонные работы,
- также в составе персонала учитываются женщины, находящиеся в отпуске по беременности, родами уходу за ребенком.
По существу персонал – это работники предприятия. Также используются термины «кадры», «трудовые ресурсы». В курсе «Экономика предприятии» эти термины используются как синонимы.
В зависимости от участия персонала в промышленном производстве работники предприятия подразделяются:
– на промышленно-производственный персонал – это те работники, которые непосредственно связаны с основным производством продукции (оказанием услуг, выполнением работ);
– персонал непромышленного характера – это работники, которые заняты в социальной сфере предприятия.
Весь промышленно-производственный персонал подразделяется на две категории:
– рабочие;
– служащие.
В труде рабочего в основном преобладает физический труд, а в труде служащего в основном преобладает умственный труд, но с развитием современных информационных технологий, прогрессивной вычислительной техники данное деление становится все более условным.
15. Производительность труда.
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Различают производительность живого и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда — затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Производительность общественного (совокупного) труда применительно ко всему народному хозяйству рассчитывается как сумма национального дохода на одного занятого в отраслях материального производства.
16. Определение выработки.
Выработка (В) — это количество продукции, произведенной на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):
В = ОП / Т или В = ОП / Ч.
17. Оборот кадров на предприятии.
Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.