Заключение

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять, размер оплаты труда.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФЗП.

Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции. На анализируемом предприятии ОО «Дамаск» используется повременная оплата труда.

Анализ использования фонда заработной платы показал, что на предприятии ООО «Дамаск» в 2009 году ФЗП увеличился на 473 488,39 руб. по сравнению с предыдущим годом. Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной платы показал, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Сумма перерасхода фонда заработной платы составляет 427 717руб.

Подведя итоги проведенного анализа, можно выделить недоработки в рациональности использования фонда заработной платы. Главный недос­таток состоит в том, что заработная плата плохо связана с ко­нечными результатами труда.

Таким образом при написании данной курсовой работы на тему: «анализ состава и использования фонда заработной платы» были решены следующие задачи:

• рассмотрение теоретических основ оплаты труда и её анализа;

• анализ состава и структуры фонда заработной платы;

• анализ повременного фонда оплаты труда;

• анализ показателей использования фонда заработной платы.

В целом по курсовой работе была достигнута цель и решены все поставленные задачи, а предприятию были предложены мероприятия по устранению выявленных недостатков.

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

2. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2002 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

3. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. // М.: Новое знание, 2004. — 604с.

4. Горелик О.М. Технико-экономический анализ и его инструментальные средства // Москва, «Финансы и статистика», 2007 — 239с.

5. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций // М.: ИНФРА-М, 2008. — 208с.

6. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь // ИНФРА-М, 2006

7. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

8. Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности

9. Мельник М.В., Герасимова Е.Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности // Москва 2008 — 193с

10. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры Москва «Финансы и статистика» // 2002— 560с

11. Гражданкина Е.В. Экономика малого предприятия // "РОСБУХ", 2008 — 96с

12. Жуков А.Л. Регулирование и оплата труда: Учебное пособие. // М.:Издательство «МИК», 2003. — 336с.

13. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа // Учебник. 2007 г. - 536 с

14. Левшевич Э.А. Теория анализа хозяйственной деятельности.

15. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях Учеб. -практич. пособие. // "Проспект", 2009 г

16. Кокин Ю. П, Шлендер П.Э. Экономика труда учебник. // Магистр, 2010.

17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда // Издательство: «НОРМА». 2007

18. Баженов Г.Е., Гнездилова Л.И., Стародубцева О.А. Яцко В.А. Экономика предприятия Учебное пособие. // Новосибирск, 2000. – 81 с.

19. Кантор Е.Л., Маховикова Г.А., Кантор В.Е. Экономика предприятия // СПБ.: Питер, 2007 г. - 224 с.

20. Ковалёв А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. // М.: Центр экономики и маркетинга, 2003 г. – 113 стр.

21. Ковалев В.В. «Анализ финансовой отчетности» // М.: Финстатинформ, 2006.

22. Ефимов О.В. Финансовый анализ. // М.: Бухгалтерский учёт, 2001. – 97 стр.

23. Бородулин А.Н., Кузнецов В.Н. Теория экономического анализа. Учебное пособие // Тверь, 2006 – 131 стр.

24. Латушкина Н.М., Теория экономического анализа: Учебное пособие // Издательство Тюменского государственного университета, 2007. - 176 с.