31. Виды производственных бригад и организационно-технические условия их применения.

Производственная бригада - трудовой коллектив рабочих одинаковых или различных профессий, специальностей, квалификации, совместно выполняющих единое производственное задание и совместно отвечающих за результаты труда. Важнейшими объективными предпосылками бригадной работы служат организационно-технические условия производства, т. е. такие условия, когда вне бригадной формы ведение производственного процесса либо невозможно, либо неэффективно.

Бригады организуют в первую очередь для:

- обслуживания крупных и сложных производственных агрегатов; 

- выполнения определенной работы в строго ограниченные сроки, которые один рабочий при данном объеме работы выдержать не может;

- выполнения производственного задания, которое не может быть расчленено на части для выполнения отдельными работниками;

-  организации четкой и слаженной работы основных и вспомогательных рабочих, если производительность труда основных рабочих в значительной мере зависит от работы вспомогательных;

-  рабочих, не имеющих постоянного места работы или точно установленных обязанностей.

-  совместного труда группы рабочих с элементами взаимозаменяемости и совмещения профессий, поскольку выявление индивидуальной выработки каждого становится затруднительным, а закрепление операций нежелательно ввиду неодинаковой загрузки рабочих;

- поточных линий, сборочных конвейеров когда нет производственной необходимости в создании заделов на отдельных рабочих местах, хотя они возможны в силу различной выработки исполнителей, а требуется лишь увеличение выхода продукции с конечной операции;

- обслуживания оборудования, когда цикл обработки превышает длительность одной смены;

- обслуживания многостаночных комплексов на механической обработке, когда передача смены на ходу существенно повышает производительность труда и коэффициент использования оборудования.

32. Экономические и социальные преимущества коллективной формы организации труда.

Экономические цели развития коллективных форм организации труда связаны с повышением производительности труда на основе укрепления кооперации между работниками, с необходимостью снижение себестоимости продукции.

Социальными преимуществами коллективной формы организации труда являются:

-  возможность создания более благоприятных условий трудовой деятельности;

-   снижение монотонности труда;

- повышение содержательности труда, разнообразие, обеспечение перемены труда;

- расширение профессионального профиля работников и повышении е их квалификации;

- усиление заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива за конечные результаты труда;

- развитие самоуправления им самоорганизации и т.д.

Важнейшее условие эффективного использования коллективной формы организации труда – всесторонний учет технико-технологических и организационных предпосылок ее применения, комплексное экономическое и социальное обоснование ее внедрения.

33. Трудовые коллективы, их виды, принципы формирования и направления совершенствования их деятельности. 

Трудовой коллектив — это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями.

Виды трудовых коллективов по статусу:

Официальные коллективы являются юридически оформленными и действуют в рамках законодательных норм и правил, установленных на данном предприятии. Производственные связи и отношения строятся на основе должностных обязанностей работников по иерархии подчиненности. Действия членов таких коллективов регулируются правилами и принципами рациональной бюрократии.

Неофициальные коллективы нигде юридически не оформляются и возникают на основании действий работников, желающих установить межличностные контакты и отношения не по должностям, а на базе личных симпатий, разделяемых ценностей и жизненных целей. Внутренние связи в них неформальные, но иерархия подчиненности здесь также может просматриваться в зависимости от поведения лидера и близости к нему отдельных членов такого коллектива.

Виды трудовых коллективов по механизму образования:

▪созданные по распоряжению руководства;

▪сложившиеся стихийно (неофициально).

Виды коллективов по характеру внутренних связей:

▪формальные;

▪неформальные.

Коллективы трудящихся по времени существования:

Могут быть временными и постоянно действующими в зависимости от сроков их жизнедеятельности.

В зависимости от размера:

малые — от трех до пяти-семи участников, средние — от одного до двух-трех десятков человек и большие — от нескольких десятков и до многих сотен трудящихся. Уровень общения и взаимодействия в таких трудовых коллективах различен, а средние и большие коллективы могут включать также ряд малых коллективов и разделяться еще на группы и подгруппы. Поэтому каждый человек может быть формально членом двух и более коллективов, созданных официально, но может входить в состав только одного неформального коллектива, иначе немедленно окажется «за бортом», ибо игра «и вашим, и нашим» в неформальном коллективе не прощается. 

Формирование и развитие трудового коллектива

Каждый трудовой коллектив с момента создания проходит ряд жизненных стадий:

▪первая соответствует младенческому, подростковому возрасту становления коллектива;

▪вторая — периоду эффективной работы и зрелому возрасту;

▪третья — ослаблению потенциала, старению и в конечном итоге или ликвидации, или обновлению.