- •Федеральное агенство по образованию
- •Учебно-методический комплекс
- •Пояснительная записка.
- •Учебно-тематический план дисциплины
- •Содержание курса Модуль 1. Трудовое право в системе отраслей российского права: развитие и современное состояние
- •Тема 1.1. Генезис отрасли трудового права.
- •Тема 1.2. Предмет и метод трудового права.
- •Тема 1.3. Принципы трудового права. Функции трудового права.
- •Тема 1.4. Система и источники трудового права
- •Тест рубежного контроля №1
- •Бланк ответов
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 2. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере труда
- •Тема 2.1. Субъекты трудового права
- •Тема 2.2. Трудовое правоотношение и его роль в системе отношений, регулируемых трудовым правом
- •Тема 2.3. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовым правоотношением
- •Тест рубежного контроля №2
- •Бланк ответов
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 3. Социальное партнерство
- •Тема 3.1. Содержание и значение социального партнерства
- •Тема 3.2. Коллективно-договорное регулирование
- •Тест рубежного контроля №3
- •Бланк ответов
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 4. Трудовой договор
- •Тема 4.1. Понятие, содержание и стороны трудового договора
- •Тема 4.2. Порядок заключения трудового договора и оформления трудовых
- •Тема 4.3. Изменение трудового договора
- •Тема 4.4. Прекращение трудового договора
- •Тест рубежного контроля №4
- •Бланк ответов
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 5. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •Тема 5.1. Понятие рабочего времени, его разновидности
- •Тема 5.2. Режимы рабочего времени
- •Тема 5.3. Понятие и виды времени отдыха
- •Тема 5.4. Правовое регулирование отпусков
- •Тест рубежного контроля №5
- •Бланк ответов
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 6. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.
- •Тема 6.1. Оплата труда (заработная плата)
- •Тема 6.2. Нормирование труда.
- •Тема 6.3. Гарантии и компенсации в трудовом праве
- •Тест рубежного контроля №6
- •Бланк ответов
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 7. Ответственность в трудовом праве.
- •Тема 7.1. Общая характеристика трудоправовой ответственности
- •Тема 7.2. Дисциплинарная ответственность по нормам трудового права
- •Тема 7.3. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тест рубежного контроля №7
- •Бланк ответов
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 8. Охрана труда
- •Тема 8.1. Институт охраны труда в российском трудовом праве: понятие, содержание и значение
- •Тема 8.2. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания: расследование, учет и правовые последствия
- •Тест рубежного контроля №8
- •Бланк ответов
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 9. Защита трудовых прав и свобод
- •Тема 9.1. Способы защиты трудовых прав и свобод: общая характеристика
- •Тема 9.2. Индивидуальные трудовые споры: понятие и порядок рассмотрения
- •Тема 9.3. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров
- •Тест рубежного контроля №9
- •Бланк ответов
- •Список рекомендуемой литературы
- •Модуль 10. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 10. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
- •Тест рубежного контроля №10
- •Бланк ответов
- •Список рекомендуемой литературы
- •Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов
- •Контрольные задания для проверки текущих и остаточных знаний, полученных в ходе самостоятельной работы студентов по курсу трудового права.
- •1 Вариант.
- •2 Вариант.
- •1.Вариант.
- •2.Вариант.
- •1.Вариант.
- •2.Вариант.
- •1.Вариант.
- •2.Вариант.
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •Методические рекомендации по подготовке рефератов, курсовых и дипломных работ
- •Методические рекомендации по прохождению практики
Методические рекомендации по прохождению практики
Учебным планом для студентов, окончивших 2 курс обучения на юридическом факультете ЮФУ, предусмотрено прохождение ознакомительной хозяйственно-правовой практики, имеющей целью закрепить и проверить полученные студентом теоретические знания, подготовить его к будущему прохождению преддипломной практики, оказать влияние уже на данном этапе обучения на выбор специализации. Ознакомительная практика помогает приобрести определенные знания и практические навыки, необходимые для дальнейшего изучения дисциплин гражданско-правового цикла.
Общее руководство практикой осуществляет кафедра трудового и природоресурсного права, а непосредственное – назначенный кафедрой преподаватель, а также руководитель юридической службы организации, в которой студент проходит практику, либо адвокат. Для оказания организационно-методической помощи кафедра проводит до начала прохождения практики организационное собрание, а впоследствии оказывает студентами консультативную помощь. В случае, если студент не может самостоятельно обеспечить себе место прохождения практики, кафедра выдает ему направление на ее прохождения в одной из организаций (в том числе адвокатских образованиях), с которой имеются взаимные договоренности.
Во время прохождения практики студент обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка по месту ее прохождения, указаниям руководителя практики, распоряжениям кафедры. По окончании прохождения практики студент получает характеристику, подписанную руководителем практики и скрепленную печатью организации. В характеристике указываются: отношение студента к прохождению практики, его интерес к правовой работе, проявленные деловые качества, дисциплинированность, выполнение программы практики.
Срок прохождения практики составляет 1 (одну) неделю. В процессе прохождения практики студент с помощью руководителя практики знакомится с общей характеристикой организации (ее организационно-правовой формой, учредительными документами, основными видами экономической деятельности, внутренней структурой и механизмом управления), изучает действующие в организации локальные нормативные акты, коллективный договор. Студенту необходимо изучить работу юридической службы (юрисконсульта, адвоката), выделив основные направления ее деятельности:
- договорная работа;
-претензионно-исковая работа;
- представление и защита интересов организации в судах и иных государственных органах и органах местного самоуправления;
- делопроизводство:
- учет и систематизация нормативной и специальной литературы (юридической периодики).
В целях приобретения практических навыков студент, изучив рекомендованный руководителем практики нормативный материал, разрабатывает проекты трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, в необходимых случаях – гражданско-правовых договоров, дает заключения на проекты подготовленных приказов по вопросам трудового законодательства, составляет протоколы разногласий, готовит ответы на поступившие претензии.
По окончании практики студент представляет на кафедру наряду с характеристикой руководителя практики письменный отчет (либо дневник) о ее прохождении с приложением образцов документов, с которыми он ознакомился и в составлении которых принимал непосредственное участие. В отчете следует отразить:
- объем и характер проделанной работы по отдельным направлениям деятельности юридической службы (юрисконсульта, адвоката);
- правовой анализ наиболее сложных практических ситуаций и возможные пути их решения;
- примеры применения полученных знаний для решения правовых вопросов.
Письменный отчет может быть заменен дневником практики, составленным в виде таблицы с разбивкой по дням прохождения практики и краткой характеристикой той работы, которая осуществлялась в соответствующий день. Отчет или дневник подписываются студентом и заверяются руководителем практики.
По итогам прохождения практики студенты сдают зачет. В оценке качества прохождения практики участвуют преподаватели кафедры в соответствии с распределенной между ними учебной нагрузкой. При оценке качества прохождения практики во внимание принимаются следующие критерии:
- уровень знания применяемых нормативно-правовых актов;
- умение вычленить наиболее проблемные вопросы практической деятельности организации и предложить варианты их решения;
- глубина правового анализа и обоснованность принятых решений;
- качество образцов составленных документов
- положительная оценка руководителя практики, отраженная в характеристике.
Получение оценки «незачет» влечет за собой повторное прохождение практики.