Творческие задания

1. Подготовьте заявление в ГИТ о защите трудовых прав в связи с незаконным вынесением дисциплинарного взыскания.

В Государственную инспекцию труда

в (по)____________________ области

от ______________________________

(ФИО полностью)

проживающего по адресу:

________________________________

(указывается точный адрес, индекс)

________________________________

тел.:____________________________

Организация: ____________________

(наименование)

Адрес фактич.:____________________

__________________________________

Ф.И.О. директора

тел. организации: __________________

заявление.

Я работаю с (указать дату) в (наименование организации) в должности_________________________________________________________

(указать должность)

на постоянной основе. Трудовой договор №27 _______ от «_____» ____________ 2009 г. Приказ о приеме на работу № _______ от «_____» ____________ 2009 г.

«_____» ____________ 2015 г. директором организации ____________________________________________________________

(наименование)

было вынесено в мой адрес дисциплинарное взыскание __________________, с которым я не согласен по следующим основаниям.

(форма дисциплинарного взыскания)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Описание события, за которое был привлечен к дисциплинарной ответственности, сопутствующих обстоятельств, которые отражают вашу точку зрения – в свободной форме).

Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах:

1)

2)

(дата) _____________ (подпись)__________________(ФИО)

2. Заполните таблицы:

№ п/п	Категория работников	Вид медицинских осмотров (обследования) и сроки их проведения
1	Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), связанных с движением транспорта	Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2	Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, учреждений, а также некоторых других работодателей	Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
3	Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности	Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

№ п/п	Наименование инструктажа	Порядок и сроки проведения
1	Вводный инструктаж
2	Первичный инструктаж на рабочем месте
3	Повторный инструктаж
4	Внеплановый инструктаж
5	Целевой инструктаж

3. Схематично изобразите порядок расследования и учета несчастных случаев.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Дайте определение самозащиты работниками трудовых прав и перечислить случаи, когда она допускается.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Схематично изобразите порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Дайте определение индивидуального трудового спора и коллективного трудового спора, указав основные отличия между ними.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Составьте схему органов по рассмотрению трудовых споров с указанием сроков для обращения в указанные органы, а также сроков разрешения трудовых споров.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Дайте определение забастовки. Перечислите случаи, когда забастовка не допускается (может быть признана незаконной).

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задачи

1. Экономист завода «Фотон» Скорняк был уволен с работы 15 апреля. 20 апреля он заболел и до 25 мая пребывал на стационарном лечении. А 10 июня он обратился в районный суд о восстановлении его на работе, поскольку считал, что был уволен неправомерно. Будет ли принято судом его заявление к рассмотрению?

Ответ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Соловьев на работе получил травму черепа и потребовал от работодателя возмещения вреда причиненного здоровью.

Определите, какие выплаты могут быть произведены Соловьеву в связи с утратой трудоспособности. Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

Ответ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Истица, работавшая в ЗАО «Х» в должности мастера, 29 марта 2011 года была уволена с работы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагая действия работодателя законными, она не оспаривала увольнение. Однако после того как ей стало известно, что 13 декабря 2011 года (спустя восемь с половиной месяцев со дня ее увольнения) на ту же должность принят другой работник, истица обратилась в суд с иском к ЗАО «Х» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

В качестве обоснования уважительности пропуска срока обращения в суд за разрешением спора об увольнении истица привела доводы о том, что ее увольнение было предпринято с целью освободить занимаемую должность для другого работника и что о нарушении своих прав она узнала только в декабре2011 года. Это обстоятельство препятствовало ей своевременно, т.е. в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, обратиться в суд.

Какое решение примет суд? Каковы основания принятого решения?

Ответ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Истец обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации и компенсации морального вреда.

Истец работал в ОАО «Х» до 28 мая 2007 года, при увольнении ему не была выплачена причитающаяся заработная плата. Задолженность по заработной плате выплачена ответчиком в полном объеме только 15 января 2010 года, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, индексацию и компенсацию морального вреда.

Какое решение примет суд? С какого момента в указанной ситуации исчисляется срок исковой давности по требованию о взыскании компенсации за несвоевременное получение заработной платы? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Истец, рабочий-полиграфист, проработал на предприятии уже5 лет, получил должность бригадира. Пока на фирме зарплату платили вовремя, все было нормально, но вот стали задерживать и люди заволновались. Предприятие явно лихорадило, заказы стали поступать реже и производились с авралами, в то же время за охраной труда никто не следил, условия быта рабочих ухудшались, обеденный перерыв сократили. Руководство обещало повышение зарплаты.

По прошествии четырех месяцев рабочие возмутились, причем истец стал зачинщиком. Доведенный до отчаяния отсутствием денег, он возле печатного станка постелил матрац в рабочее время, лег и отказался работать. Его безуспешно попытались вывести. Руководство призывало не обращать на него внимания и пригрозило, что вызовет милицию. Однако активист организовал митинг, призывая работников прекратить работу и создать забастовочный комитет, во главе которого сам и стал. Работники, 40 человек, не работали две недели, вели переговоры с руководством, которое в итоге заплатило долг за 2 месяца и уговорило часть рабочих продолжить работу. Истец продолжил забастовку, в результате чего его уволили за нарушение трудовой дисциплины. Истец подал в суд, требуя возместить долг 25 000 рублей и восстановить его на работе.

Ответчик, хозяин типографии, в иске отказывает, считая, что рабочий нарушал трудовую дисциплину и своими действиями нанес огромный ущерб предприятию.

Истец объясняет причину забастовки: работникам не платили зарплату 4 месяца. Он требует выплату 10 000 рублей – долг за два месяца по зарплате, 5000 рублей – оплату за то время, пока шла забастовка, 7000 рублей – оплату за то время, которое прошло с момента его увольнения, и 3000 рублей на оплату лечения профессиональной болезни легких, которая, по его мнению, возникла по причине несоблюдения руководством правил охраны труда на типографии.

Ответчик объясняет, что рабочий занял бескомпромиссную позицию. На рынке сложилась сложнейшая ситуация в связи с жесткой конкуренцией, ее невозможно было исправить в короткие сроки, однако, когда началась забастовка, хозяева нашли возможность погасить долг за два месяца. Работникам могли заплатить только из прибыли, однако продукцию пришлось продавать практически по демпинговым ценам, чтобы не потерять заказчика, и этого хватало только на то, чтобы оплатить расходы. Таким образом, предприятие оказалось в экономическом кризисе.

Какое решение примет суд? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Тесты

1. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

а) самозащита работниками трудовых прав;

б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

в) государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) судебная защита.

Ответ:

2. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

а) государственный инспектор труда Российской Федерации;

б) старший государственный инспектор труда Российской Федерации;

в) ведущий государственный инспектор труда Российской Федерации;

г) главный государственный инспектор труда Российской Федерации;

д) специальный государственный инспектор труда Российской Федерации.

Ответ:

3. Индивидуальный трудовой спор – это:

а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Ответ:

4. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

а) только комиссиями по трудовым спорам;

б) только специализированными некоммерческими организациями;

в) только судами;

г) комиссиями по трудовым спорам и судами;

д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.

Ответ:

5. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

а) работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);

б) только работников (представительного органа работников) ;

в) только работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);

г) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления.

Ответ:

6. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в 10-тидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в 15-тидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г) в 2-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

д) в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответ:

7. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

а) в течение 3-х дней со дня вручения копии решения комиссии;

б) в течение 5-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;

в) в течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;

г) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии;

д) в течение 2-х месяцев со дня вручения копии решения комиссии.

Ответ:

8. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

а) решение комиссии по трудовым спорам аннулируется;

б) трудовой спор повторно рассматривается комиссией по трудовым спорам;

в) комиссия по трудовым спорам выдает работнику исполнительный лист;

г) комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Ответ:

9. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в течение 15-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

д) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответ:

10. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

а) в течение 10-ти дней со дня со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

б) в течение 15-ти дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

в) в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

г) в течение 2-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

д) в течение 3-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответ:

11. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

а) в течение 1-го месяца со дня обнаружения причиненного ущерба;

б) в течение 2-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

в) в течение 3-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

г) в течение 6-ти месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

д) в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Ответ:

12. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

а) немедленному исполнению;

б) исполнению по истечении установленного срока на обжалование;

в) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжалование;

г) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжалование;

д) исполнению в течение 2-х месяцев по истечении установленного срока на обжалование.

Ответ:

13. Забастовка – это:

а) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора;

в) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

г) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Ответ:

14. Представители работодателя:

а) вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

б) не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

в) вправе организовывать забастовку, но не в праве и принимать в ней участие;

г) не вправе организовывать забастовку, но в праве принимать в ней участие.

Ответ:

15. Локаут – это:

а) форма забастовки, связанная с полной остановкой деятельности работодателя;

б) форма забастовки, связанная с привлечением в число бастующих всех работников соответствующей отрасли;

в) привлечение работников к дисциплинарной ответственности в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке;

г) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Ответ:

16. Решение об объявлении забастовки принимается …

а) собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора

б) собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом

в) выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников

Ответ:

17.Днем начала коллективного трудового спора считается день …

а) выдвижения работниками своих требований к работодателю

б) сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников

в) начала работы примирительной комиссии

Ответ:

18.КТС избирает из своего состава председателя …

а) заместителя председателя и секретаря

б) и заместителя председателя комиссии

в) и секретаря комиссии

Ответ:

19.КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … дней со дня подачи работником заявления

а) семи календарных

б) 10 календарных

в) 10 рабочих

Ответ:

20. Решение о признании забастовки незаконной принимается …

а) государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя

б) судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора

в) арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора

Ответ:

21. Комиссия по трудовым спорам …

а) назначается работодателем

б) формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками

в) избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников

Ответ:

22. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …

а) примирительной комиссией

б) посредником

в) трудовым арбитражем

Ответ:

23. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …

а) актом

б) протоколом

в) постановлением

Ответ:

24. Решение КТС может быть обжаловано в суд в …

а) семидневный срок со дня провозглашения

б) 10-дневный срок со дня выдачи копии решения

в) двухнедельный срок со дня вынесения решения

Ответ:

25. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …

а) должность и средняя заработная плата

б) должность и половина средней заработной платы

в) и должность

Ответ:

26.Комиссия по трудовым спорам...

а) формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками

б) формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем

в) формируется из разного числа представителей, избранных работниками

Ответ:

27.КТС избирает из своего состава председателя...

а) заместителя председателя и секретаря

б) Заместителя секретаря и председателя

в) секретаря

Ответ:

28.КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение... дней со дня подачи работником заявления.

а) 10 календарных

б) 14 календарных

в) 5 календарных

г) 7 календарных

Ответ:

29. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;

б) суд общей юрисдикции;

в) профсоюз;

г) комиссия по трудовым спорам;

д) арбитражный суд.

Ответ:

30. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:

а) нет;

б) да;

в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

Ответ: