Творческие задания

1. Проведите сравнительный правовой анализ в сфере особой социально-правовой защиты следующих категорий работников:

Льготы и гарантии в труде женщин	Льготы и гарантии в труде несовершеннолетних	Льготы и гарантии в труде инвалидов	Льготы и гарантии в труде  работников Крайнего Севера и приравненных местностей

2. Дать определение занятости и привести примеры граждан, относящихся к категории занятых. Проанализировать критерии, которые принимаются во внимание, при определении является ли подходящей работа для конкретного безработного.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Рассчитайте возможный размер пособия по безработице в каждом случае на основании данных, приведенных в таблице:

Ф.И.О.	Иванов П.У.	Лейбниц С.К.	Сичкина Ж.П.	Касаткина Н.В.	Петренко Е.Е.
Пол	мужской	женский	Женский	женский	мужской
Возраст	47 лет	16 лет	15 лет	25 лет	30 лет
Опыт работы за последние 12 месяцев, календарных недель	30	30	нет	27	56
Вид занятости по месту работы	полная	Неполная (4 часа в день)	-	полная	Неполная (4 часа в день)
Причина прекращения трудового договора	Истечение срока трудового договора	Истечение срока трудового договора	-	Собственное желание	Сокращение штата работников
Средняя заработная плата	15000	10000	-	20000	3000

4. Дать определение заработной платы и составить схему отдельных элементов, составляющих заработную плату.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Составьте схему различных возможных вариантов выплаты заработной платы, классифицировав их по различным основаниям.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Проанализируйте порядок осуществления работодателем удержаний из заработной платы работника и заполните таблицу:

№ п/п	Сущность и порядок производимого работодателем удержания	Ограничение размера удержания	Норма ТК РФ или иного нормативно-правового акта
1	для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы	Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику	Ст. 137, 138 ТК РФ
2	для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях
3	для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)
4	при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77илипунктами 1,2или4части первой статьи 81,пунктах 1,2,5,6и7статьи 83 настоящего Кодекса.

7. Составьте общую схему, в которой необходимо максимально учесть все предоставляемые работникам гарантии и компенсации.

Задачи

1. При проверке соблюдения законодательства в одном из медицинских учреждений были обнаружены приказы руководителя учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в порядке компенсации устанавливался сокращенный 4-часовой рабочий день после каждого дня переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещалась работа с 10 часов вечера до 7 часов утра.

Соответствуют ли трудовому законодательству приказы, изданные в данном медицинском учреждении? Если не соответствуют, то какие нормы трудового законодательства послужат основой для изменения или отмены таких приказов?

Ответ:

Сверхурочная работа – это работа за пределами рабочего времени, инициатором которой является работодатель (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).  Трудовой кодекс предусматривает два варианта компенсации за сверхурочную работу — деньгами или дополнительным отдыхом (ст. 152 ТК РФ). Если от сотрудников не поступило заявления о том, что они желает получить дополнительный отдых вместо денег, работодатель обязан оплатить переработку в повышенном размере: за первые два часа — в полуторном размере, остальные — в двойном. Длительность переработки считается по каждому случаю сверхурочной работы на основании Табеля учета рабочего времени. Трудовой кодекс не содержит нормы, обязывающей работодателя предоставить дополнительное время отдыха именно тогда, когда этого требует сотрудник. Соответственно, данный вопрос должен решаться по согласованию сторон. Но в любом случае время такого отдыха не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно. 

2. При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель организации потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

Законны ли действия администрации?

Ответ:

Действия администрации незаконны. Согласно ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Кроме того, если работник в возрасте от 16 до 18 лет является учащимся образовательного учреждения, нормальная продолжительность его рабочего времени не может превышать 17 часов в неделю.

3. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство. Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного. Оформите соответствующую таблицу. Ответ обоснуйте, ссылаясь на соответствующие нормативно-правовые акты.

Ответ:

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Поэтому, несмотря на ответ директора предприятия, работа в данной ситуации была сверхурочной. Есть инициатива работодателя, есть работа за пределами времени ежедневной работы.

В соответствии с той же статьей привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается лишь с его письменного согласия, поэтому допуск к сверхурочной работе без получения такого согласия является существенным нарушением ТК.

В соответствии с той же, 99-й ст. ТК, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается лишь в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В задаче не указана ситуация, из-за которой организована эта сверхурочная работа, поэтому здесь об обоснованности работы судить не берусь. 

Продолжительность сверхурочной работы в соответствии с той же ст. ТК не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, здесь же работники единовременно отработали 5 часов сверхурочно. Это тоже нарушение ТК.

В соответствии со ст. 152 ТК сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Отказ в оплате сверхурочной работы в указанном объеме неправомерен.

4. В связи с производственной необходимостью (на время отпуска основного работника) Иванова И.И., психолог детского дома, временно переведена на должность воспитателя с01.06.2011 по 06.07.2011. По истечении срока перевода Ивановой начислена заработная плата по должности воспитателя.

Правомерны ли действия руководителя?

Ответ:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второйнастоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второйитретьейнастоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

5. Истица требует от акционерного общества выплаты ежемесячного пособия на ребенка в размере 525 рублей

Это пособие истица рассчитывала получать, находясь в декретном отпуске. Однако уже четыре месяца она ничего не получает. Истица требует выплаты 6000 рублей, и затем обязать ответчика выполнять свои обязательства ежемесячно.

Дело в том, что истица проработала на швейном предприятии несколько лет, потом ушла в декретный отпуск, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Полгода пособие на ребенка выплачивалось, а потом выяснилось, что такое предприятие больше не существует – оно исчезло после поглощения более крупным. Теперь истице никто не хочет выплачивать пособие, хотя в трудовой книжке нет ни записи об увольнении, ни о переводе на другую работу.

Ответчик, представитель предприятия, «поглотившего» швейную фабрику, на которой работала истица, заявляет, что этого предприятия больше не существует, поскольку оно фактически ликвидировано. В настоящий момент речь идет о совершенно новом юридическом лице, образовавшемся на месте разорившегося швейного предприятия. Претензии истицы им совершенно не понятны – к этому человеку они не имеют никакого отношения. Истице следует подать иск к своему прежнему руководству и разбираться именно с ним. В ходе дела выясняется, что предприятие ответчика, зарегистрированное в другом городе, присоединило к себе предприятие, на котором работала истица, и официально зарегистрировало новый устав. Ответчик представил передаточный акт, составленный в ходе процедуры присоединения одной фирмы к другой. В этом акте нет сведений о том, что ответчик несет права и обязанности перед истицей вместо его прежнего работодателя.

Свидетель, бывший директор швейного предприятия, поясняет, что их предприятие вовсе не разорилось, оно поглощено акционерным обществом ответчика.

Какое решение вынесет суд? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

Реорганизация предприятия в форме присоединения влечет прекращение существования присоединившейся фирмы, при этом права и обязанности фирмы переходят к предприятию, к которому происходит присоединение (ст. 58 Гражданского кодекса РФ). По этому заявление Ответчика о том, что у него нет обязанностей перед Истцом не соответствует закону. К Ответчику перешли обязанности Швейного Предприятия по трудовым договорам с работниками данного предприятия. К числу таких обязанностей относится выплата Истцу пособия, связанного с беременностью и родами. Так, согласно Трудовому кодекса РФ (статья 255, 256) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Выплата указанного пособия производится Работодателем за счет средств фонда социального страхования либо за счет государственных бюджетов (ст. 4 Закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Таким образом, Ответчик обязан ежемесячно выплачивать Истцу указанное пособие. Иск удовлетворить полностью.

6. Истица, учитель-логопед, была принята в общеобразовательную школу учителем начальных классов. Проработала около года. После того как старый учитель-логопед вышел на пенсию, истице предложили занять это место.

После трех лет работы в школе логопедом истица узнала, что ей полагается надбавка к зарплате в размере 20 % от заработной платы. Ежемесячно эта сумма составляет 480 рублей. Она обратилась к директору школы с просьбой выплатить надбавку, но ответчица отказала в категоричной форме. Надбавку истица начала получать только в течение последнего года. К концу учебного года истица вновь обратилась к директору школы по поводу невыплаченной надбавки. Вновь получила отказ и решила уволиться. В выдаче трудовой книжки ей было отказано.

Истица подыскала другое место работы, с большей заработной платой, и ей необходимо срочно получить на руки трудовую книжку. Кроме этого, она уверена, что положенную надбавку в течение трех лет за нее получал кто-то другой, например, директор. Она хочет получить 12 960 рублей.

Ответчица, директор школы, получила заявление от своего педагога в сентябре прошлого года о положенной ей надбавке. Ответчица проконсультировалась у бухгалтера комитета районного образования, которая пояснила, что выплата задним числом не производится, потому что в тарификационной сетке эта сумма не была заложена. Ответчица объяснила это педагогу.

Ответчица считала конфликт исчерпанным, потому с сентября истица начала получать20 %-ную надбавку в размере480 рублей ежемесячно. Однако истица продолжала требовать деньги, а потом подала заявление об увольнении по собственному желанию. Истица прекрасно осведомлена, что найти нового педагога так быстро просто невозможно, и шантажирует директора. Трудовую книжку ответчица готова выдать в любой день, когда истица найдет себе замену.

В ходе дела выясняется, что существуют документы Минобразования России, где установлено, что педагог-логопед имеет право на надбавку, и не знать об этом в районном комитете образования, где закладывается тарификация, просто не имеют права.

Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

7. Истица рассказывает, что в казино, где она работает, за нарушение трудовой дисциплины работников подвергают штрафам. Чаще всего причиной становятся опоздания. Но кроме того, штрафуют за убытки, которые компания понесла по вине работника. Причем понесла ли компания убытки, решает исключительно руководство. Истица, устраиваясь на работу, была довольна оплатой труда. Но быстро убедилась, что в конце месяца получает не больше половины оговоренной зарплаты. Это истицу не устраивает, она решила уволиться, причем требует вернуть удержанные деньги.

Ответчик, работодатель, знает, что применение штрафов— это грубое нарушение законодательства. Трудовой кодекс не предусматривает такого дисциплинарного взыскания. Ответчик уверен, что в современном мире жесткого бизнеса и конкуренции невозможно удержаться на плаву, если не добиваться от сотрудников максимальной эффективности труда. Во всем мире штрафы – нормальная, общепринятая практика. Гуманнее помочь человеку мобилизовать все свои силы и всю свою ответственность для достижения максимального результата, чем увольнять.

В ходе дела выясняется, что в трудовом договоре встречается формулировка «компенсация ущерба работником при нарушении внутреннего распорядка компании». Работник такой трудовой договор подписал. Если такая формулировка незаконна, то трудовой договор следует считать ничтожным.

По словам истицы, штрафы в казино применяются за технические ошибки, дисциплинарные нарушения и за несоблюдение субординации.

Какое решение вынесет суд? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189,192ТК РФ).

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.

8. Истец от своего имени и от имени других бывших работников требует, чтобы директор фермы забрал обратно 88 машин навоза, которым он расплатился со своими бывшими сотрудниками за 1, 5 месяца работы, и выплатил им заработную плату деньгами (1800 рублей на человека, всего – 104 400 рублей).

Ферма была небольшая, однако сельчане только там и работали, поскольку больше негде. Да и из соседних деревень немало народу приезжало. Зарплату часто задерживали, как и в этот раз, но все уже привыкли, знали, что все выплатят, пусть даже через полтора месяца, благо все оформлены были официально.

Но однажды директор объявил, что в связи с некоторыми обстоятельствами на работу выходить не нужно и неизвестно когда вообще выходить. Работники требовали выплатить деньги, а ответчик отказывался, ссылаясь на их отсутствие. Через два месяца ответчик выдал документ, из которого следовало, что вместо зарплаты он расплатился с людьми навозом.

Ответчик, директор фермы, говорит, что его ферма фактически разорилась, чем мог, он с людьми расплатился. Одна машина навоза, 1200 рублей, а он 88 машин выдал, в денежном выражении это на 10 000 рублей больше получается, чем они требуют.

Ферма разорилась по вине пастуха, тот привел коров на пастбище, сам напился и уснул. Стадо ушло на поле пшеницы. Каждый фермер знает, что этого нельзя делать. Пшеница для коров – лакомство, но если они слишком много ее съедят, то умирают, если вовремя не подоспеет ветеринарная помощь. Все именно так и произошло, коров – нет, ферма – разорена, но с людьми ответчик честно поступил, все, что было, отдал и даже премиальные 10 000 рублей, которые они могут выручить, продав навоз. Когда дела его восстановятся, то планирует всех пригласить на прежние рабочие места, может быть, и повысить зарплату.

Какое решение должен вынести суд? Каковы его основания?

Ответ:

Законом установлены специальные требования к форме оплаты труда. В частности, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской

Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Но даже в этом случае, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы: то есть 80 % деньгами и 20 % в иной форме.

В нарушение установленного порядка Ответчик без согласования с работниками выдал 100 % заработной платы в неденежной форме.

Действия Ответчика неправомерны, в связи с чем суд выносит решение о взыскании с Ответчика задолженности по выплате заработной платы работникам.

При этом обстоятельства непреодолимой силы (форс мажор) не принимаются во внимание, поскольку работники не должны разделять риски работодателя и отвечать за неудачи на производстве. При отсутствии денежных средств в необходимых размерах Ответчик обязан обратиться в суд с заявлением о признании его банкротом. В этом случае в рамках процедуры банкротства будут рассмотрены меры по восстановлению платежеспособности Ответчика.

Иск удовлетворить.

Тесты

1. Заработная плата должна выплачиваться:

а) один раз в календарный месяц;

б) не реже, чем каждые полмесяца;

в) не реже четырех раз в календарный месяц;

г) не реже двух раз за определяемый работодателем отчетный период (месяц,

квартал, год).

2. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых

(должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:

а) в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

б) в соответствии с объемом выполненной работы;

в) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже ½ ставки (оклада);

г) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада).

3. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых

(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

а) не менее 1/2 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

б) не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;

в) не менее 1/2 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

г) не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

4. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:

а) за фактически проработанное время или выполненную работу;

б) в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

в) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2 ставки (оклада) ;

г) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада).

5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

а) по обычной ставке работника;

б) обычная ставка + 20%;

в) не менее чем в полуторном размере;

г) не менее чем в двойном размере;

д) по работе более высокой квалификации.

6. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

а) по обычной ставке работника;

б) обычная ставка + 20%;

в) не менее чем в полуторном размере;

г) не менее чем в двойном размере;

д) по расценкам выполняемой им работы.

7. В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

а) заработную плату по обычной ставке;

б) заработную плату по обычной ставке + 20%;

в) заработную плату по расценкам, выполняемой работы;

г) межразрядную разницу.

8. Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя:

а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

д) оплате не подлежит.

9. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

а) производится в размере обычной ставки (оклада) ;

б) производится в размере 1/2 ставки (оклада) ;

в) производится в размере 2/3 ставки (оклада) ;

г) производится в размере МРОТ;

д) не производится.

10. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

а) производится в размере обычной ставки (оклада) ;

б) производится в размере 1/2 ставки (оклада) ;

в) производится в размере 2/3 ставки (оклада) ;

г) производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции;

д) не производится.

11. Время простоя по вине работника:

а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

д) оплате не подлежит.

12. Брак продукции не по вине работника:

а) оплачивается наравне с годными изделиями;

б) оплачивается в размере 1/2 ставки (оклада) ;

в) оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада) ;

г) оплачивается в размере МРОТ;

д) оплате не подлежит.

13. Время простоя по вине работодателя:

а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

д) оплате не подлежит.

14. Сверхурочная работа оплачивается:

а) за каждый час в двойном размере;

б) первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа не менее чем в двойном размере;

в) за каждый час в полуторном размере;

г) за каждый час в тройном размере;

д) первые два часа не менее чем в размере 1/3 ставки (оклада), вторые два часа не менее чем в размере 2/3 ставки (оклада).

15. По общему правилу общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 5%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%;

б) 10%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%;

в) 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%;

г) 25%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%;

16. Гарантии – это:

а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами

б) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

17. Компенсации – это:

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

18. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

а) только сохранение места работы (должности) и среднего заработка;

б) только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

в) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

19. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:

а) определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

б) определяются соглашением сторон трудового договора;

в) определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше размеров, установленных Трудовым кодексом РФ.

20. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

а) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей;

б) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

21. Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

а) свободное от работы время с сохранением среднего заработка;

б) отпуск без сохранения заработной платы;

в) свободное от работы время без сохранения среднего заработка;

г) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

22. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз;

б) при получении образования соответствующего уровня впервые;

в) только при получении основного общего и высшего образования впервые;

г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз.

23. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

а) предоставляются в двойном размере;

б) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) ;

в) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работодателя);

г) не предоставляются.

24. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

а) двухнедельного среднего заработка;

б) среднего месячного заработка;

в) двухмесячного среднего заработка;

г) трехмесячного среднего заработка.

25. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

а) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

б) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

в) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

г) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на весь период трудоустройства без учета выходного пособия.

26. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

а) 1-го месяца со дня перевода;

б) 2-х месяцев со дня перевода;

в) 3-х месяцев со дня перевода;

г) 6-ти месяцев со дня перевода;

д) 1-го года со дня перевода.

27. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется:

а) дополнительный день отдыха;

б) дополнительный оплачиваемый отпуск;

в) дополнительный перерыв в течение рабочего дня (смены).

28. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:

а) только возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества;

б) только выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества;

в) выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием;

г) не выплачивается ни компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, ни возмещаются расходы, связанные с его использованием.

29.Доплаты к заработной плате устанавливаются:

а) за профессиональное мастерство;

б) за совмещение должностей, профессий;

в) за длительный непрерывный стаж;

г) за работу в многосменном режиме;

д) за знание иностранного языка.

30.Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:

а) по договоренности сторон;

б) 80% от часовой тарифной ставки;

в) в двойном размере;

г) в полуторном размере;

д) предоставляется один день отдыха;

е) 40% от часовой тарифной ставки.