Тема 7. Правовое регулирование дисциплины труда План
Понятие и содержание трудовой дисциплины.
Внутренний трудовой распорядок.
Права и обязанности работников. Права и обязанности работодателя.
Методы обеспечения трудовой дисциплины.
Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды и порядок применения.
Дисциплинарная ответственность работников за совершение дисциплинарного проступка.
Понятие, виды дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Схемы
Алгоритм применения взыскания
Выявление противоправного поведения работника.
Установление вины работника в совершенном поступке
Получение от работника объяснения в письменной форме
При отказе работника от дачи объяснения – составление акта.
Издание приказа о применении взыскания (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников)
Объявление работнику приказа под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания.
При отказе работника подписать приказа – составления акта.
Вопросы для самоконтроля
Понятие дисциплины труда, её объективный и субъективный аспекты.
Виды дисциплинарных отношений.
Основные методы обеспечения трудовой дисциплины.
Обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.
Понятие, содержание и порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
Уставы и положения о дисциплине.
Отличия дисциплины труда от воинской дисциплины.
Поощрения за труд и прядок их применения.
Порядок награждения государственными наградами и присвоение почетных званий Российской Федерации.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
Состав дисциплинарного проступка.
Взыскания за нарушения трудовой дисциплины и порядок их применения.
Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
Снятие дисциплинарного взыскания.
Творческие задания
1. Проанализируйте субъектный состав дисциплинарной ответственности и соотнесите с видами применяемых взысканий. Сравните признаки и составы правонарушений (трудового, административного, уголовного) и найдите отличия. Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности? Заполните таблицу «Правонарушения в сфере труда и виды юридической ответственности».
|
Правонарушения в сфере труда |
Нормативный акт с указанием статей. | ||
|
Уголовная ответственность |
Административная ответственность |
Дисциплинарная ответственность | |
|
|
Часть 1 ст. 143 УК РФ - Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возлагалась обязанность по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека
часть 1 ст. 216 УК РФ - Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба |
Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ - Нарушение законодательства об охране труда
Статья 5.44 КоАП РФ - Сокрытие работодателем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
|
Статья 192 ТК РФ - Совершение руководителем организации или руководителем ее структурного подразделения дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в т.ч. обязанностей по охране труда в компании) |
2. Отразите в виде схемы порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Дайте определение дисциплины труда и изобразите схематично доступные работодателю меры по ее поддержанию.
Ответ:
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Для поддержания порядка на предприятии необходимо вводить определенные правила внутреннего распорядка, действенную систему контроля и учета рабочего времени, нормы поведения и корпоративной этики, что в свою очередь поможет дисциплинировать работников и повысить эффективность труда на предприятии. Можно даже составить дисциплинарный кодекс вашей организации (положение о дисциплине или устав компании). Благодаря такому документу ваши сотрудники будут ознакомлены с правилами поведения на рабочем месте, техникой безопасности, со своими нормами труда и правилами работы вашего предприятия в целом. Такой документ иметь не обязательно, как и закрепленную на бумаге кадровую политику компании, а вот должностные инструкции для каждой штатной единицы - это обязательная документация.
Руководитель, ознакомив своих сотрудников с основными положениями о рабочей дисциплине, должен четко дать понять, что он будет принимать решительные меры для поддержания дисциплины. За проступки работники будут нести дисциплинарную ответственность, а уровень ответственности и степень наказания будет напрямую зависеть от совершенного деяния. Поэтому руководитель должен поручить кадровому отделу объяснить подчиненным, какие могут быть взыскания, в каких случаях и каким образом они будут применяться. Следует отметить, что вы можете не только наказывать своих сотрудников за проступки, но и поощрять их за продуктивную работу. Виды поощрения - это благодарность, премия, грамота, подарок или звание лучшего в своей профессии в данной организации.
Но несмотря на все меры контроля, работодателям приходится все время сталкиваться с нарушениями трудовой дисциплины. Условно нарушения трудовой дисциплины можно разделить на две группы – незначительные и серьезные нарушения. Степень наказания будет зависеть от вида проступка соответственно. Что мы понимаем под понятием «незначительные проступки»? Это единичный прогул, опоздание на работу, некачественно выполненное задание. Серьезные нарушения – это уже нанесение умышленного ущерба для предприятия или организации, отказ выполнять возложенные обязанности без уважительной причины, кража личных вещей или же имущества предприятия, обман, нарушение сохранности конфиденциальной информации и т.д.
4. Перечислить нормативные правовые акты, которые регламентируют у работодателя трудовой распорядок.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Сформулировать условия, соблюдение которых необходимо для обоснованного применения работодателем к работнику дисциплинарного взыскания.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задачи
1.Работник не вышел на работу и не сообщил о причинах своего отсутствия. По выходе на работу он не дает никаких объяснений по поводу отсутствия. На следующий день он берет больничный лист, о чем ставит директора школы в известность. Директор школы применяет дисциплинарное взыскание (выговор) к работнику за совершенный проступок. Правильно ли действовал директор?
Ответ:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Классному руководителю Ивановой О.М. было дано распоряжение сопровождать детей в театр. Иванова О.М. не выполнила это распоряжение. Какие условия необходимо соблюдать при применении дисциплинарного взыскания?
Ответ:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. К завучу было применено дисциплинарное взыскание. Может ли оно быть снято через 2 месяца?
Ответ:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Работник отказался от перехода на другую работу. Директор объявил выговор работнику. Прав ли директор?
Ответ:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Учитель Пирогова Е.С. опоздала на работу по неуважительной причине 20 января. Директору стало известно об этом 21 января. Директор издал приказ о дисциплинарном взыскании 18 февраля, а ознакомил Пирогову Е.С. под роспись 26 февраля. Является ли приказ правомерным?
Ответ:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. В коллективном договоре ООО «НАЛИВКА» содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу (более 5 минут), подвергаются штрафу в виде вычета из заработной платы денежной суммы в размере 100 рублей за каждую минуту опоздания.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):
1. Является ли законным такое условие коллективного договора?
2. Возможно ли применение к работникам мер дисциплинарного воздействия в виде невыплаты части заработной платы?
Ответ:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Истец обратился в суд с требованием об оплате предоставленного ему работодателем для сдачи вступительных экзаменов в заочную адъюнктуру отпуска.
Ответчик с требованиями не согласился на том основании, что в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует норма, предусматривающая предоставление работнику в этом случае оплачиваемого отпуска.
Истец полагает, что гарантии, предоставляемые работникам в связи с получением послевузовского профессионального образования, закреплены не в Трудовом кодексе Российской Федерации, а в Федеральном законе «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», пунктом 5 статьи 19 которого предусмотрено, предоставление лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохра-нением средней заработной платы по месту работы.
Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?
Ответ:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Истец, возвращаясь из дальней командировки на поезде, вышел на станции купить сигарет и отстал от поезда. Он срочно отправил телеграмму на работу с просьбой выслать денег. Ему прислали перевод, и истец поехал дальше. Через некоторое время он опять вышел и снова опоздал на поезд. В ответ на новую телеграмму получил отказ руководства.
Истец явился на работу лишь через полгода, утверждая, что все это время шел пешком, выполняя распоряжение начальника. Он хочет получить деньги за полгода вынужденного отсутствия и восстановиться на работе в прежней должности.
Ответчик, начальник экономического отдела завода, непосредственный руководитель истца, утверждает, что тот был уволен за прогулы. Полгода об истце никто ничего не слышал и не знал. Ни о каком восстановлении на работе прогульщика и авантюриста не может быть и речи.
В ходе дела выясняется, что у истца имеется телеграмма от его начальника, в которой ему отдано распоряжение: «Приказываю вам прекратить свои выходки и срочно явиться на работу. Если вы не можете доехать, отправляйтесь пешком».
Какое решение примет суд? Каковы основания этого решения?
Ответ:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Иванова, бухгалтер расчетного отдела швейной фабрики, летом 2011 года поступила в ВУЗ, в сентябре ей пришел вызов на сессию. Работодатель отказался предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск и предложил пойти на сессию за счет своего очередного отпуска.
Иванова обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. Директор фабрики пояснил, что данная сотрудница уже имеет образование, ее принимали на работу как молодого специалиста после окончания экономического колледжа. Более высокой квалификации по данной должности не требуется, от предприятия Иванову на обучение не направляли.
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату. В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?
Ответ:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной объявлен в благодарность и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрении? Какие поощрении, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконные нормативные актами?
Ответ:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
12. Директор предприятия за нарушения дисциплины труда перевел слесаря сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).
Правомерно ли решение работодателя. Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации.
Ответ:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
13. Работник Вольнов без уважительных причин на 2 ч. опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов администрация уволила его за прогул. Что такое прогул? Правомерно ли решение администрации?
Ответ:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Тесты
1. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:
а) при приеме на работу (до подписания трудового договора) ;
б) при приеме на работу (после подписания трудового договора) ;
в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора;
г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы;
д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора;
е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы.
Ответ:
2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о
дисциплине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;
б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;
в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;
г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником.
Ответ:
3. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного
взыскания:
а) не допускается;
б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты;
в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;
г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;
д) допускается.
Ответ:
4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
а) общим собранием работников организации;
б) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников;
в) руководителем организации по согласованию с территориальным органом
Минздравсоцразвития РФ;
г) председателем общего собрания работников организации;
д) председателем выборного профсоюзного органа данной организации.
Ответ:
5. Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующим в организации:
а) является одним из видов дисциплинарных взысканий;
б) применяется как дисциплинарное взыскание в случае совершения грубого нарушения трудовой дисциплины;
в) применяется как дисциплинарное взыскание в случае неоднократности совершения работником дисциплинарного проступка;
г) применяется как дисциплинарное взыскание в случае хищения работником
имущества работодателя;
д) не является дисциплинарным взысканием.
Ответ:
6. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:
а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;
б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка;
в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка;
г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка;
д) не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения проступка;
е) не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка.
Ответ:
7. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) замечание, выговор, увольнение;
б) предупреждение, замечание, выговор, увольнение;
в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;
г) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение;
д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Ответ:
8. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:
а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;
б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;
в) 11-ти месяцев со дня обнаружения проступка;
г) 11-ти месяцев со дня совершения проступка;
д) 1 года со дня обнаружения проступка;
е) 1 года со дня совершения проступка.
Ответ:
9. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:
а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;
б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;
в) 1 года со дня обнаружения проступка;
г) 1 года со дня совершения проступка;
д) 2-х лет со дня обнаружения проступка;
е) 2-х лет со дня совершения проступка.
Ответ:
10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
а) в выборный профсоюзный орган работников;
б) в территориальные подразделения государственного комитета по обжалованию действий или решений должностных лиц;
в) только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
г) в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Ответ:
11.Дисциплина труда - это:
а) обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку;
б) обязательное для всех работников соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации;
в) обязательное для всех работников, кроме руководителя организации, соблюдение правил трудового распорядка;
Ответ:
12. Трудовой распорядок определяется:
а) работодателем;
б) Правительством Российской Федерации ;
в) утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации
Ответ:
13. Укажите, какое из поощрений за труд не входит в компетенцию работодателя?
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценными подарками;
г) присвоение государственной премии;
д) представление к званию лучшего по профессии;
Ответ:
14.Укажите вид дисциплинированного взыскания, не закрепленного в Трудовом кодексе Российской Федерации:
а) замечание;
б) лишение премии;
в) выговор;
г) увольнение;
Ответ:
15. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:
а) объяснение в письменной форме;
б) документы, оправдывающие дисциплинарный проступок ;
в) устное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка;
Ответ:
16. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения:
а) не позднее 3 месяцев;
б) не позднее 6 месяцев;
в) не позднее 1 года;
Ответ:
17. Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка:
а) не позднее 6 месяцев;
б) не позднее 3 месяцев;
в) не позднее 1 года;
Ответ:
18.Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:
а) не позднее 1 года;
б) не позднее 2 лет;
в) не позднее 5 лет;
Ответ:
19. За 1 дисциплинарный проступок применяется:
а) 1дисциплинарное взыскание;
б) выговор и лишение премии;
в) замечание и привлечение к сверхурочным работам;
Ответ:
20. Может ли привлекаться к дисциплинарному взысканию руководитель организации?
а) на основании заявления работника;
б) на основании заявления представительного органа работников;
в) на основании заявления заместителя руководителя;
Ответ:
21. С учетом мнения, какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?
а) Правительства Российской федерации;
б) трехсторонней комиссии;
в) представительного органа работников;
Ответ:
22. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые:
а) Государственной думой;
б) Правительством Российской Федерации;
в) Советом Федерации;
Ответ:
23. Как может быть поощрен работник за особые заслуги перед государством?
а) автомобилем;
б) государственной наградой;
в) похвальной грамотой;
Ответ:
24. В течении какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику ?
а) 9дней;
б) 6дней;
в) 3дня;
Ответ:
25. Какие наказания применяются при дисциплинарном проступке?
а) выговор;
б) снижение заработной платы;
в) уменьшение отпуска;
г) все варианты верны;
Ответ:
26. Какие виды поощрений существуют? Выберите все возможные варианты.
а) премия;
б) дополнительные выходные;
в) почетные грамоты;
г) благодарность;
д) снижение продолжительности рабочего дня.
Ответ:
27.Прогулом считается:
а) Отсутствие на рабочем месте свыше 4х часов подряд
б) Отсутствие на работе свыше 4х часов
в) Отсутствие на рабочем месте в течении дня
г) Неявка на работу более 2х дней
Ответ:
28. Работник, считающий, что на него неправильно наложено дисциплинарное взыскание, вправе:
а) в выборный профсоюзный орган.
б) Верховный суд РФ.
в) В инспекции труда администрации района или в суд.
г) обжаловать его в органы федеральной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суд.
Ответ:
29. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:
а) объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)
б) Другие виды поощрений предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.
Ответ:
30. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ______ со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
а) Одного месяца
б) Шести месяцев
в) Десяти дней
г) нет срока давности
Ответ: