- •«Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы» (фгбоу впо «бгпу им. М. Акмуллы»)
- •Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда 38
- •Тема 1. Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права План
- •Схемы Отличие правовых отношений от гражданско-правовых
- •Э Объект – общественные отношения, возникающие в процессе трудалементы трудового правоотношения
- •Вопросы для самоконтроля
- •- Это реальное взаимодействие людей или их объединений (государства, политических партий, общественных организаций, корпораций, фирм и т.П.) между собой;
- •Творческие задания
- •Отличие правовых отношений от гражданско-правовых
- •Сравнение трудового и гражданско-правового договоров
- •Определение физического и юридического лица
- •Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда План
- •Содержание коллективного договора (ст. 41 тк рф)
- •Во времени
- •Ответственность сторон социального партнерства (ст. 54,55 тк рф)
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Коллективный договор
- •Тема 3. Правовое регулирование занятости План
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Тема 4 Трудовой договор План
- •Схемы Отличие трудового договора от сходных гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования и др.)
- •Алгоритм действия работодателя при проведение реорганизации
- •Прекращение трудового договора с работниками
- •Основания прекращения трудовых отношений
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •План график мероприятий по подбору кадров на замещение вакантной должности помощник юриста
- •Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности помощник юриста
- •1. Предмет договора
- •Испытательный срок
- •3. Права и обязанности сторон
- •4. Режим труда и отдыха
- •5. Плата за труд
- •6. Ответственность
- •7. Изменение и прекращение настоящего Договора
- •8. Прочие условия
- •9. Адреса и реквизиты сторон
- •10. Заключительные положения
- •11. Реквизиты и подписи сторон
- •Основания прекращения трудового договора
- •Тема 5. Рабочее время и время отдыха План
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •4. Проанализируйте порядок установления рабочего времени отдельным категориям работников и заполните таблицу:
- •Тема 6. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации План
- •Схемы Основные отличия заработной платы от трудового дохода, получаемого по гражданско-правовым договорам
- •Охрана заработной платы
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Тема 7. Правовое регулирование дисциплины труда План
- •Алгоритм применения взыскания
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора План
- •Схемы Отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:
- •Макет договора о полной индивидуальной материальной ответственности
- •Макет договора о полной коллективной материальной ответственности
- •1. Предмет договора
- •2. Общие положения
- •3. Права и обязанности коллектива (бригады) и работодателя
- •4. Порядок ведения учета и отчетности
- •5. Возмещение ущерба
- •Порядок взыскания ущерба
- •Тема 9. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников План
- •Вопросы для самоконтроля Творческие задания
- •Тема 10. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров План
- •Творческие задания
- •Решение тестов
Творческие задания
1. Составить список лиц, которые могут вступать в трудовые отношения в качестве работодателей с указанием особенностей заключения трудового договора в зависимости от вида указанных лиц (например, работодатель, представитель работодателя и т.п.) и возраста (для работодателей физических лиц).
Ответ:
Согласно ст. 20 ТК РФ заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой – десятой статьи Трудового кодекса РФ, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
2. Составить схему уровней социального партнерства с указанием на каждом из уровней комиссий, которые формируются для проведения коллективных переговоров (с указанием представителей сторон), и принимаемых данными комиссиями в результате коллективных переговоров документов (с приведением примеров).
Ответ:
Согласно ст. 26 ТК РФ социальное партнерство осуществляется на:
- федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
- межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
- региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
- отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
- территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
- локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
На
территориальном уровне
могут образовываться трехсторонние
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, деятельность которых
осуществляется в соответствии с законами
субъектов Российской Федерации,
положениями об этих комиссиях,
утверждаемыми представительными
органами местного самоуправления.
3. Подготовьте проект коллективного договора.
Ответ:
От работодателя: Генеральный директор ООО "Название" |
|
От работников: Председатель профкома ООО "Название" | ||||||||||||||||
Романов |
|
Н.П. Романов |
Пашкова |
|
И.И. Пашкова | |||||||||||||
|
| |||||||||||||||||
“ |
20 |
” |
января |
20 |
16 |
г. |
“ |
20 |
” |
января |
20 |
16 |
г. | |||||
|
| |||||||||||||||||
М.П. |
М.П. |