- •«Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы» (фгбоу впо «бгпу им. М. Акмуллы»)
- •Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда 38
- •Тема 1. Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права План
- •Схемы Отличие правовых отношений от гражданско-правовых
- •Э Объект – общественные отношения, возникающие в процессе трудалементы трудового правоотношения
- •Вопросы для самоконтроля
- •- Это реальное взаимодействие людей или их объединений (государства, политических партий, общественных организаций, корпораций, фирм и т.П.) между собой;
- •Творческие задания
- •Отличие правовых отношений от гражданско-правовых
- •Сравнение трудового и гражданско-правового договоров
- •Определение физического и юридического лица
- •Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда План
- •Содержание коллективного договора (ст. 41 тк рф)
- •Во времени
- •Ответственность сторон социального партнерства (ст. 54,55 тк рф)
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Коллективный договор
- •Тема 3. Правовое регулирование занятости План
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Тема 4 Трудовой договор План
- •Схемы Отличие трудового договора от сходных гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования и др.)
- •Алгоритм действия работодателя при проведение реорганизации
- •Прекращение трудового договора с работниками
- •Основания прекращения трудовых отношений
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •План график мероприятий по подбору кадров на замещение вакантной должности помощник юриста
- •Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности помощник юриста
- •1. Предмет договора
- •Испытательный срок
- •3. Права и обязанности сторон
- •4. Режим труда и отдыха
- •5. Плата за труд
- •6. Ответственность
- •7. Изменение и прекращение настоящего Договора
- •8. Прочие условия
- •9. Адреса и реквизиты сторон
- •10. Заключительные положения
- •11. Реквизиты и подписи сторон
- •Основания прекращения трудового договора
- •Тема 5. Рабочее время и время отдыха План
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •4. Проанализируйте порядок установления рабочего времени отдельным категориям работников и заполните таблицу:
- •Тема 6. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации План
- •Схемы Основные отличия заработной платы от трудового дохода, получаемого по гражданско-правовым договорам
- •Охрана заработной платы
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Тема 7. Правовое регулирование дисциплины труда План
- •Алгоритм применения взыскания
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора План
- •Схемы Отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:
- •Макет договора о полной индивидуальной материальной ответственности
- •Макет договора о полной коллективной материальной ответственности
- •1. Предмет договора
- •2. Общие положения
- •3. Права и обязанности коллектива (бригады) и работодателя
- •4. Порядок ведения учета и отчетности
- •5. Возмещение ущерба
- •Порядок взыскания ущерба
- •Тема 9. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников План
- •Вопросы для самоконтроля Творческие задания
- •Тема 10. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров План
- •Творческие задания
- •Решение тестов
Творческие задания
1.Составьте сравнительную таблицу отличий трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (договор подряда, поручения, возмездного оказания услуг).
Ответ:
Отличие правовых отношений от гражданско-правовых
Отличительный признаки
|
Трудовые |
Гражданско-правовые |
1.Субъект |
Работник-работодатель |
Заказчик-подрядчик Заказчик-исполнитель Поручитель-поверенный
|
2.Объект регулирования |
Процесс труда (организует работодатель) |
Результат работы
|
3. Объем полномочий |
Трудовая функция-ст.15 ТК РФ
|
Виды работ |
4.Содержание |
Права и обязанности по ПВТР
|
Права и обязанности на свой риск |
5. Гарантии |
Отпуск, больничный, спец. Одежда
|
Нет |
6. Материальная ответственность |
Ограниченная
|
Убытки (ст.15 ГР РФ) |
Сравнение трудового и гражданско-правового договоров
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор | ||
|
Договор подряда |
Договор поручения |
Договор возмездного оказания услуг |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Основные нормативные акты, регулирующие договоры | |||
Главы 10-13 Трудового кодекса РФ |
Глава 37 Гражданского кодекса РФ |
Глава 49 Гражданского кодекса РФ |
Глава 39 Гражданского кодекса РФ |
2. Наименование сторон | |||
Работник и Работодатель |
Подрядчик и Заказчик |
Поверенный и Доверитель |
Исполнитель и Заказчик |
3. Предмет договора | |||
Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг. |
Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику |
Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Доверителю. |
Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику. |
4. Характер выполняемой работы | |||
Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности. |
Изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа с передачей ее результата Заказчику. |
Совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий. |
Оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление определенной деятельности. |
Пример 2 Секретарь, работающий в организации, обязан выполнять всю работу, связанную с организацией делопроизводства, вести учет поступающих в организацию и исходящих из организации документов, грамотно оформлять документацию, печатать по требованию руководителя отдельные документы, принимать посетителей, отвечать на телефонные звонки, исполнять иные поручения работодателя. |
Пример 3 Лицо, работающее по договору подряда, принимает на себя обязанность напечатать по заданию Заказчика 100 документов в течение недели. Остальную работу, связанную с регистрацией, рассылкой этих документов адресатам, Заказчик будет выполнять самостоятельно. |
Пример 4 Лицо, работающее по договору поручения, участвует в качестве защитника в уголовном судопроизводстве. |
Пример 5 Лицо, работающее по договору возмездного оказания услуг, принимает на себя обязательство предоставить информационно-консультационные услуги, например, проведение семинара с определенным лектором. |
5. Соотношение прав и обязанностей сторон | |||
Подчинение Работника и Работодателя (в лице администрации организации) правилам внутреннего трудового распорядка. |
Права и обязанности Заказчика и Подрядчика определяются соглашением (договором). |
Права и обязанности Поверенного и Доверителя определяются соглашением (договором). |
Права и обязанности Заказчика и Исполнителя определяются соглашением (договором). |
6. Расчеты по договорам | |||
Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс в виде регулярных выплат, обусловленных наступлением очередного срока платежа. Работник получает заработную плату и социальные льготы. |
Оплата производится по результатам выполненной работы, как правило, после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ. |
Вознаграждение может быть предусмотрено или не предусмотрено в договоре. |
Срок и порядок оплаты услуг Исполнителя определяются соглашением (договором). |
7. Срок договора | |||
Договор может быть заключен:
|
Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки. |
Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки. |
Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки. |
8. Субординация сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины | |||
Работник исполняет распоряжения администрации организации, соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации. |
Подрядчик в штат не включается, выполняет работу за свой счет и самостоятельно. |
Поверенный в штат не включается, работает по указаниям доверителя. |
Исполнитель оказывает услуги, как правило, лично. В штат не включается. |
9. Организация труда, содействие исполнению обязательств | |||
Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором с Работником. |
Заказчик может оказывать Подрядчику содействие в выполнении работы, в том числе на безвозмездной основе. |
Доверитель может возмещать Поверенному издержки и обеспечивать необходимыми средствами. |
Заказчик может возмещать фактически понесенные Исполнителем расходы при невозможности исполнения договора на ранее достигнутых условиях. |
10. Риск случайной гибели результатов труда | |||
Риск случайной гибели результатов лежит на Работодателе. |
Риск случайной гибели до передачи результатов труда Заказчику лежит на Подрядчике. |
Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон и закрепляется в договоре. |
Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон и закрепляется в договоре. |
11. Учет стажа и заработка, предоставление льгот | |||
Стаж работы и заработок учитываются при назначении пенсии и определении пособия по безработице. Работнику предоставляется ежегодный основной (и дополнительный) оплачиваемый отпуск, оплачивается время нетрудоспособности, возмещаются расходы, связанные с командировками, выплачивается выходное пособие и т.п. |
Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается. |
Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, но не учитывается при назначении пособия по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается. |
Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается. |
12. Расторжение договора (в одностороннем порядке) | |||
В одностороннем порядке только со стороны Работника, а в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, – Работодателя. |
Возможно в одностороннем порядке как со стороны Подрядчика, так и со стороны Заказчика. |
Возможно в одностороннем порядке как со стороны Поверенного, так и со стороны Доверителя. |
Возможно в одностороннем порядке как со стороны Исполнителя, так и со стороны Заказчика. |
13. Рассмотрение споров | |||
Споры рассматривает Комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции. Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательном предварительном внесудебном порядке разрешения трудового спора Комиссией по трудовым спорам, поэтому Работник вправе сразу обратиться в суд за его разрешением. |
Споры, вытекающие из договора подряда, рассматривает суд общей юрисдикции. |
Споры, вытекающие из договора поручения, рассматривает суд общей юрисдикции. |
Споры, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, рассматривает суд общей юрисдикции. |
2. Отразите особенности регулирования труда у работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц.
Ответ: