- •«Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы» (фгбоу впо «бгпу им. М. Акмуллы»)
- •Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда 38
- •Тема 1. Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права План
- •Схемы Отличие правовых отношений от гражданско-правовых
- •Э Объект – общественные отношения, возникающие в процессе трудалементы трудового правоотношения
- •Вопросы для самоконтроля
- •- Это реальное взаимодействие людей или их объединений (государства, политических партий, общественных организаций, корпораций, фирм и т.П.) между собой;
- •Творческие задания
- •Отличие правовых отношений от гражданско-правовых
- •Сравнение трудового и гражданско-правового договоров
- •Определение физического и юридического лица
- •Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда План
- •Содержание коллективного договора (ст. 41 тк рф)
- •Во времени
- •Ответственность сторон социального партнерства (ст. 54,55 тк рф)
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Коллективный договор
- •Тема 3. Правовое регулирование занятости План
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Тема 4 Трудовой договор План
- •Схемы Отличие трудового договора от сходных гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования и др.)
- •Алгоритм действия работодателя при проведение реорганизации
- •Прекращение трудового договора с работниками
- •Основания прекращения трудовых отношений
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •План график мероприятий по подбору кадров на замещение вакантной должности помощник юриста
- •Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности помощник юриста
- •1. Предмет договора
- •Испытательный срок
- •3. Права и обязанности сторон
- •4. Режим труда и отдыха
- •5. Плата за труд
- •6. Ответственность
- •7. Изменение и прекращение настоящего Договора
- •8. Прочие условия
- •9. Адреса и реквизиты сторон
- •10. Заключительные положения
- •11. Реквизиты и подписи сторон
- •Основания прекращения трудового договора
- •Тема 5. Рабочее время и время отдыха План
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •4. Проанализируйте порядок установления рабочего времени отдельным категориям работников и заполните таблицу:
- •Тема 6. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации План
- •Схемы Основные отличия заработной платы от трудового дохода, получаемого по гражданско-правовым договорам
- •Охрана заработной платы
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Тема 7. Правовое регулирование дисциплины труда План
- •Алгоритм применения взыскания
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора План
- •Схемы Отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву
- •Вопросы для самоконтроля
- •Творческие задания
- •Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:
- •Макет договора о полной индивидуальной материальной ответственности
- •Макет договора о полной коллективной материальной ответственности
- •1. Предмет договора
- •2. Общие положения
- •3. Права и обязанности коллектива (бригады) и работодателя
- •4. Порядок ведения учета и отчетности
- •5. Возмещение ущерба
- •Порядок взыскания ущерба
- •Тема 9. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников План
- •Вопросы для самоконтроля Творческие задания
- •Тема 10. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров План
- •Творческие задания
- •Решение тестов
Макет договора о полной коллективной материальной ответственности
________________________________________________________________________________
(наименование организации)
далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
или его заместителя ____________________________________, действующего на основании (фамилия, имя, отчество)
______________________________________, с одной стороны, и члены коллектива (бригады)
(устава, положения, доверенности)
________________________________________________________________________________
(наименование цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)
именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя Коллектива (бригадира) __________________________________________________ заключили настоящий
(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)
Договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для ___________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(наименование вида работ)
а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.
2. Общие положения
1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).
Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригад ной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.
Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).
Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).
При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.
Настоящий Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).