Продуктивність і ефективність праці. Політика доходів і оплата праці

№ теста

Правильна

відповідь

Пояснення

1

В

Виробіток – кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника чи робітника за рік, квартал, місяць.

2

Г

Трудомісткість – показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції.

3

Б

Доплати й надбавки за професійну майстерність працівника мають стимулюючий характер

4

Б

Сутність відтворювальної функції заробітної плати полягає у державному регулюванні оплати праці, забезпеченні стану нормальної життєдіяльності людини.

5

А

Регулювання заробітної плати поділяється на державне і договірне.

6

В

Тарифна система включає сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати працівників

7

А

Коефіцієнт трудової участі – показник, що враховує трудовий внесок працівника у колективні результати праці.

8

А

Проста погодинна система оплати праці передбачає залежність розміру заробітку від тарифної ставки та відпрацьованого робочого часу.

9

Г

Пряма індивідуальна система оплати праці належить до системи відрядної форми оплати праці.

10

В

Тарифна ставка – норма, яка визначає розмір оплати праці робітника за одиницю часу.

11

Б

Відрядна розцінка – вартість роботи з виготовлення одиниці продукції (виконання робіт, надання послуг).

№ теста

Правильна

відповідь

Пояснення

1

В

Планування праці – взаємопов’язані та взаємозалежні елементи управління людським потенціалом.

2

Б

Економічний аналіз – система соціальних знань, що пов’язані із дослідженням економічних процесів з науковим обґрунтуванням бізнес-планів та об’єктивною оцінкою їх виконання, з прийняттям управлінських рішень.

3

В

Аудтит у сфері праці – незалежний контроль та перевірка фінансово-господарської діяльності, що включає аналіз соціально-трудових відносин.

4

А

Організаційно-технічний аспект аудиту полягає у перевірці документації й аналізі показників, які свідчать про легітимність та ефективність діяльності підприємства.

5

Г

Державна статистична звітність підприємств з питань праці надає інформацію про результати впровадження програм з праці, управління і розвитку персоналу.

6

Б

Моніторинг у сфері праці – система послідовного збору даних про явище або процес з метою оперативної діагностики стану об’єктів, що описується за допомогою певних ключових показників.

7

В

Міжнародна організація праці (МОП) – спеціалізована установа, що проголосила своєю метою вивчення і покращення умов праці та життя трудящих шляхом вироблення конвенцій і рекомендацій з питань трудового законодавства.