Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Збірник навчальних тестів.doc
Скачиваний:
13
Добавлен:
05.03.2016
Размер:
269.82 Кб
Скачать

Ринок праці та його регулювання. Соціально-трудові відносини зайнятості

1. Ситуація на ринку праці, за якою попит на працю перевищує пропозицію, є типом кон'юнктури:

А) праценадлишкової;

Б) працедефіцитної;

В) рівноважної;

Г) змішаного типу.

2. Потреба економіки в певній кількості працівників певного професійно-кваліфікаційного рівня на певний момент часу – це:

А) попит на працю;

Б) пропозиція праці;

В) кон'юнктура ринку праці;

Г) ринкова ціна робочої сили.

3. Політика зайнятості – це:

А) система заходів щодо приведення у відповідність попиту і пропозиції на ринку праці;

Б) діяльність держави та її органів щодо забезпечення мінімального рівня життя;

В) кадрова політика підприємств;

Г) механізм регулювання рівня оплати праці.

4. Інфраструктура ринку праці являє собою:

А) систему державного регулювання ринку праці;

Б) систему закладів зі сприяння зайнятості;

В) співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці;

Г) систему соціального захисту населення.

5. Сукупність фізичних та духовних якостей людини, які використовуються у процесі виро­бництва товарів та послуг – це:

А) ціна робочої сили;

Б) пропозиція робочої сили;

В) трудовий потенціал працівника;

Г) індивідуальна робоча сила.

6. Велика плинність кадрів і нестабільна зайнятість характерні для:

А) первинного ринку праці;

Б) вторинного ринку праці;

В) відкритого ринку праці;

Г) прихованого ринку праці.

7. Повна, неповна, часткова зайнятість населення відноситься до наступного типу класифікації:

А) за соціальною належністю;

Б) за формами власності;

В) за рівнем урбанізації;

Г) за особистим використанням робочого часу.

8.Інституціональне безробіття – це:

А) безробіття, яке спричиняється скороченням чисельнос­ті армії і зайнятих у оборонній промисловості;

Б) безробіття, яке породжу­ється правовими нормами, що впливають на попит і пропозицію праці;

В) безробіття, яке пов'язане з переходом до нової тех­ніки і технології, з механізацією та автоматизацією;

Г) безробіття, яке пов'язане із циклом ділової кон'юнктури.

9. Поділ працівників і робочих місць на замкнуті сектори, зони, які обмежують мобільність ро­бочої сили своїми рамками., це – :

А) інфраструктура ринку праці;

Б) кон’юнктура ринку праці;

В) диверсифікація ринку праці;

Г) сегментація ринку праці.

10. Визначають пропозицію на ри­нку праці:

А) зайняті працездатні громадяни;

Б) незайняті працездатні громадяни;

В) працездатне населення;

Г) незайняте населення.

Планування праці. Організація праці

1. Об’єднання, встановлення взаємозв’язків між відокремленими, спеціалізованими виконавцями в процесі трудової діяльності – це процес:

А) організації праці;

Б) кооперування праці;

В) одиничного розподілу праці;

Г) пооперативного розподілу праці.

2. Частка виробничого простору з усім розташованим на ньому обладнанням, оснащенням, інвентарем, інструментарієм, які необхідні для певного виду робіт, – це:

А) робоча зона;

Б) робоче місце;

В) виробниче оснащення;

Г) організація виробничого процесу.

3. Виробничі меблі, тара, засоби сигналізації, зв’язку й освітлення відносяться до наступного виду оснащення робочого місця:

А) основне технологічне обладнання;

Б) допоміжне технологічне обладнання;

В) технологічне оснащення;

Г) організаційне оснащення.

4. Регламентовані величини режимів роботи обладнання на виробництві, витрат праці та часу перерв у роботі встановлюють:

А) функції організації праці;

Б) функції нормування праці;

В) нормативи з праці;

Г) норми з праці.

5. Нормативи з праці, які поділяються на міжгалузеві, галузеві та місцеві, класифікуються за ознакою:

А) за укрупненням;

Б) за призначенням;

В) за сферою використання;

Г) за періодом дії.

6. Розподілення робочого часу і відпочинку протягом певного календарного періоду – це:

А) режим робочого часу;

Б) нормативна тривалість робочого часу;

В) штатний розклад;

Г) тарифна сітка.

7. Частина виробничого процесу, що виконується стосовно певного предмета праці одним ро­бітником або групою робітників на одному робочому місці, – це :

А) трудовий прийом;

Б) виробнича операція;

В) трудова дія;

Г) установка.

8.У встановленні норми загалом на операцію без розподілу її на складові елементи полягає метод нормування праці:

А) розрахунково-аналітичний;

Б) мікроелементний;

В) укрупнений;

Г) дослідно-статистичний.

9. Організація праці – це

А) приведення трудової діяльності до певної системи;

Б) частковий поділ праці;

В) забезпечення соціально – економічного ефекту;

Г) планування потреби у робочій силі.

10. Основними видами поділу праці на підприємстві є :

А ) розподіл праці за часом;

Б) розподіл праці за професіями;

В) функціональний, технологічний, предметний;

Г) за виконуваними функціями.

11. Кваліфікація – це

А) комплекс теоретичних знань та практичних навичок у певній галузі для виконання відповідних робіт;

Б) порівняно вузька предметно – контрольна галузь знань та вмінь для виконання однорідної роботи;

В) показник професійної майстерності, рівня оволодіння професією;

Г) професійно – кваліфікаційний поділ праці.

12. Сукупність факторів виробничого середовища, наявних на робочому місці, що впливають на працездатність робітника та стан його здоров’я в процесі трудової діяльності – це:

А) організація робочого місця;

Б) рівень «технічної озброєності» праці;

В) умови праці;

Г) оснащеність робочого місця.