- •Кафедра економіки підприємства
- •Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Ринок праці та його регулювання. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •А) праценадлишкової;
- •Планування праці. Організація праці
- •Продуктивність і ефективність праці. Політика доходів і оплата праці
- •Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.
- •Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Ринок праці та його регулювання. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Планування праці. Організація праці
- •Продуктивність і ефективність праці. Політика доходів і оплата праці
- •Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.
Ринок праці та його регулювання. Соціально-трудові відносини зайнятості
1. Ситуація на ринку праці, за якою попит на працю перевищує пропозицію, є типом кон'юнктури:
А) праценадлишкової;
Б) працедефіцитної;
В) рівноважної;
Г) змішаного типу.
2. Потреба економіки в певній кількості працівників певного професійно-кваліфікаційного рівня на певний момент часу – це:
А) попит на працю;
Б) пропозиція праці;
В) кон'юнктура ринку праці;
Г) ринкова ціна робочої сили.
3. Політика зайнятості – це:
А) система заходів щодо приведення у відповідність попиту і пропозиції на ринку праці;
Б) діяльність держави та її органів щодо забезпечення мінімального рівня життя;
В) кадрова політика підприємств;
Г) механізм регулювання рівня оплати праці.
4. Інфраструктура ринку праці являє собою:
А) систему державного регулювання ринку праці;
Б) систему закладів зі сприяння зайнятості;
В) співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці;
Г) систему соціального захисту населення.
5. Сукупність фізичних та духовних якостей людини, які використовуються у процесі виробництва товарів та послуг – це:
А) ціна робочої сили;
Б) пропозиція робочої сили;
В) трудовий потенціал працівника;
Г) індивідуальна робоча сила.
6. Велика плинність кадрів і нестабільна зайнятість характерні для:
А) первинного ринку праці;
Б) вторинного ринку праці;
В) відкритого ринку праці;
Г) прихованого ринку праці.
7. Повна, неповна, часткова зайнятість населення відноситься до наступного типу класифікації:
А) за соціальною належністю;
Б) за формами власності;
В) за рівнем урбанізації;
Г) за особистим використанням робочого часу.
8.Інституціональне безробіття – це:
А) безробіття, яке спричиняється скороченням чисельності армії і зайнятих у оборонній промисловості;
Б) безробіття, яке породжується правовими нормами, що впливають на попит і пропозицію праці;
В) безробіття, яке пов'язане з переходом до нової техніки і технології, з механізацією та автоматизацією;
Г) безробіття, яке пов'язане із циклом ділової кон'юнктури.
9. Поділ працівників і робочих місць на замкнуті сектори, зони, які обмежують мобільність робочої сили своїми рамками., це – :
А) інфраструктура ринку праці;
Б) кон’юнктура ринку праці;
В) диверсифікація ринку праці;
Г) сегментація ринку праці.
10. Визначають пропозицію на ринку праці:
А) зайняті працездатні громадяни;
Б) незайняті працездатні громадяни;
В) працездатне населення;
Г) незайняте населення.
Планування праці. Організація праці
1. Об’єднання, встановлення взаємозв’язків між відокремленими, спеціалізованими виконавцями в процесі трудової діяльності – це процес:
А) організації праці;
Б) кооперування праці;
В) одиничного розподілу праці;
Г) пооперативного розподілу праці.
2. Частка виробничого простору з усім розташованим на ньому обладнанням, оснащенням, інвентарем, інструментарієм, які необхідні для певного виду робіт, – це:
А) робоча зона;
Б) робоче місце;
В) виробниче оснащення;
Г) організація виробничого процесу.
3. Виробничі меблі, тара, засоби сигналізації, зв’язку й освітлення відносяться до наступного виду оснащення робочого місця:
А) основне технологічне обладнання;
Б) допоміжне технологічне обладнання;
В) технологічне оснащення;
Г) організаційне оснащення.
4. Регламентовані величини режимів роботи обладнання на виробництві, витрат праці та часу перерв у роботі встановлюють:
А) функції організації праці;
Б) функції нормування праці;
В) нормативи з праці;
Г) норми з праці.
5. Нормативи з праці, які поділяються на міжгалузеві, галузеві та місцеві, класифікуються за ознакою:
А) за укрупненням;
Б) за призначенням;
В) за сферою використання;
Г) за періодом дії.
6. Розподілення робочого часу і відпочинку протягом певного календарного періоду – це:
А) режим робочого часу;
Б) нормативна тривалість робочого часу;
В) штатний розклад;
Г) тарифна сітка.
7. Частина виробничого процесу, що виконується стосовно певного предмета праці одним робітником або групою робітників на одному робочому місці, – це :
А) трудовий прийом;
Б) виробнича операція;
В) трудова дія;
Г) установка.
8.У встановленні норми загалом на операцію без розподілу її на складові елементи полягає метод нормування праці:
А) розрахунково-аналітичний;
Б) мікроелементний;
В) укрупнений;
Г) дослідно-статистичний.
9. Організація праці – це
А) приведення трудової діяльності до певної системи;
Б) частковий поділ праці;
В) забезпечення соціально – економічного ефекту;
Г) планування потреби у робочій силі.
10. Основними видами поділу праці на підприємстві є :
А ) розподіл праці за часом;
Б) розподіл праці за професіями;
В) функціональний, технологічний, предметний;
Г) за виконуваними функціями.
11. Кваліфікація – це
А) комплекс теоретичних знань та практичних навичок у певній галузі для виконання відповідних робіт;
Б) порівняно вузька предметно – контрольна галузь знань та вмінь для виконання однорідної роботи;
В) показник професійної майстерності, рівня оволодіння професією;
Г) професійно – кваліфікаційний поділ праці.
12. Сукупність факторів виробничого середовища, наявних на робочому місці, що впливають на працездатність робітника та стан його здоров’я в процесі трудової діяльності – це:
А) організація робочого місця;
Б) рівень «технічної озброєності» праці;
В) умови праці;
Г) оснащеність робочого місця.