Ринок праці та його регулювання. Соціально-трудові відносини зайнятості

№ теста

Правильна

відповідь

Пояснення

1

Б

Види кон’юнктури ринку праці: працедефіцитна - попит на робочу силу перевищує пропозицію; праценадлишкова – пропозиція робочої сили перевищує попит; рівноважна – попит дорівнює пропозиції.

2

А

Попит на працю – потреба економіки в певній кількості працівників певного професійно-кваліфікаційного рівня на певний момент часу.

3

А

Політика зайнятості – система заходів щодо приведення у відповідність попиту і пропозиції на ринку праці.

4

Б

Інфраструктура ринку праці включає систему закладів зі сприяння зайнятості.

5

Г

Індивідуальна робоча сила - сукупність фізичних та духовних якостей людини, які використовуються у процесі виро­бництва товарів та послуг.

6

Б

Вторинний ринок праці характеризується великою плинністю кадрів і нестабільною зайнятістю, низьким рівнем розвитку техніки і технології,. низьким рівнем оплати праці.

7

Г

Види зайнятості за особистим використанням робочого часу: повна, неповна, часткова, тимчасова, явна неповна, прихована неповна.

8

Б

Інституціональне безробіття породжу­ється правовими нормами, що впливають на попит і пропозицію праці.

9

Г

Сегментація ринку праці – поділ працівників і робочих місць на замкнуті сектори, зони, які обмежують мобільність ро­бочої сили своїми рамками.

10

Б

Визначають пропозицію на ри­нку праці незайняті працездатні громадяни

№ теста

Правильна

відповідь

Пояснення

1

Б

Кооперування праці – це процес об’єднання, встановлення взаємозв’язків між відокремленими, спеціалізованими виконавцями в процесі трудової діяльності.

2

Б

Робоче місце – частка виробничого простору з усім розташованим на ньому обладнанням, оснащенням, інвентарем, інструментарієм, які необхідні для певного виду робіт.

3

Г

До організаційного оснащення робочого місця належать: виробничі меблі, тара, засоби сигналізації, зв’язку й освітлення.

4

В

Нормативи з праці встановлюють регламентовані величини режимів роботи обладнання на виробництві, витрат праці та часу перерв у роботі.

5

В

Нормативи з праці за сферою використання поділяються на міжгалузеві, галузеві та місцеві.

6

А

Режими робочого часу – розподілення робочого часу і відпочинку протягом певного календарного періоду.

7

Б

Вирибнича операція – частина виробничого процесу, що виконується стосовно певного предмета праці одним ро­бітником або групою робітників на одному робочому місці.

8

Г

Дослідно-статистичний метод нормування праці полягає у встановленні норми загалом на операцію без розчленування її на складові елементи.

9

А

Організація праці полягає у приведенні трудової діяльності до певної системи.

10

В

Основними видами поділу праці на підприємстві є: функціональний , технологічний, предметний.

11

В

Кваліфікація – показник професійної майстерності, рівня оволодіння професією.

12

В

Умови праці – сукупність факторів виробничого середовища, наявних на робочому місці, що впливають на працездатність робітника та стан його здоров’я в процесі трудової діяльності.