Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Збірник навчальних тестів.doc
Скачиваний:
13
Добавлен:
05.03.2016
Размер:
269.82 Кб
Скачать

Продуктивність і ефективність праці. Політика доходів і оплата праці

1. Кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника чи робітника за рік, квартал, місяць – це:

А) питома трудомісткість;

Б) технологічна трудомісткість;

В) виробіток;

Г) інтенсивність праці.

2. Трудомісткість – це:

А) показник, який характеризує кількість виробленої продукції за одиницю часу;

Б) показник, який характеризує ступінь напруженості праці за одиницю часу;

В) показник, який характеризує ступінь працездатності працівника;

Г) показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції.

3. Доплати й надбавки за професійну майстерність працівника мають характер:

А) компенсаційний;

Б) стимулюючий;

В) дотримання принципу справедливості при розподілі винагороди;

Г) коефіцієнта трудової участі.

4. Сутність відтворювальної функції заробітної плати:

А) підвищення реальної заробітної плати відповідно до зростання ефективності виробництва;

Б) державне регулювання оплати праці, забезпечення стану нормальної життєдіяльності людини;

В) розподіл і перерозподіл кадрів по регіонах, галузях з урахуванням кон’юнктури ринку праці;

Г) солідаризація заробітної плати.

5. Механізм регулювання заробітної плати – це:

А) державне і договірне регулювання;

Б) укладання тарифної угоди на підприємстві;

В) права працівника та їх захист;

Г) реалізація функцій заробітної плати.

6. Сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких установлюється рівень заробітної плати працівників залежно від їх кваліфікації та складності робіт, – це:

А) форма оплати праці;

Б) система заробітної плати;

В) тарифна система;

Г) тарифна угода.

7. Коефіцієнт трудової участі – це :

А) показник, що враховує трудовий внесок працівника у колективні результати праці;

Б) середньогодинна заробітна плата;

В) відношення зарплати за нарядом до тарифного заробітку;

Г) відношення розміру преміальних виплат до тарифного заробітку.

8. До якої системи оплати праці належить даний заробіток, якщо його розмір залежить від тарифної ставки та відпрацьованого робочого часу?:

А) проста погодинна; Б) погодино-преміальна; В) відрядна; Г) система посадових окладів.

9. До системи відрядної форми оплати праці належить:

А) проста погодинна;

Б) погодинно – преміальна;

В) оплата праці за місячними посадовими окладами; Г) пряма індивідуальна.

10. Тарифна ставка – це:

А) сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати працівників;

Б) шкала, яка визначає співвідношення в оплаті різних груп працівників залежно від їх кваліфікації;

В) норма, яка визначає розмір оплати праці робітника за одиницю часу;

Г) внутрішній нормативний документ, в якому вказаний перелік посад, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів.

11. Вартість роботи з виготовлення одиниці продукції визначається:

А) годинною тарифною ставкою;

Б) відрядною розцінкою;

В) собівартістю одиниці продукції;

Г) відпускною ціною одиниці продукції.