- •Кафедра економіки підприємства
- •Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Ринок праці та його регулювання. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •А) праценадлишкової;
- •Планування праці. Організація праці
- •Продуктивність і ефективність праці. Політика доходів і оплата праці
- •Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.
- •Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Ринок праці та його регулювання. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Планування праці. Організація праці
- •Продуктивність і ефективність праці. Політика доходів і оплата праці
- •Аналіз, звітність і аудит у сфері праці.
Продуктивність і ефективність праці. Політика доходів і оплата праці
1. Кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника чи робітника за рік, квартал, місяць – це:
А) питома трудомісткість;
Б) технологічна трудомісткість;
В) виробіток;
Г) інтенсивність праці.
2. Трудомісткість – це:
А) показник, який характеризує кількість виробленої продукції за одиницю часу;
Б) показник, який характеризує ступінь напруженості праці за одиницю часу;
В) показник, який характеризує ступінь працездатності працівника;
Г) показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції.
3. Доплати й надбавки за професійну майстерність працівника мають характер:
А) компенсаційний;
Б) стимулюючий;
В) дотримання принципу справедливості при розподілі винагороди;
Г) коефіцієнта трудової участі.
4. Сутність відтворювальної функції заробітної плати:
А) підвищення реальної заробітної плати відповідно до зростання ефективності виробництва;
Б) державне регулювання оплати праці, забезпечення стану нормальної життєдіяльності людини;
В) розподіл і перерозподіл кадрів по регіонах, галузях з урахуванням кон’юнктури ринку праці;
Г) солідаризація заробітної плати.
5. Механізм регулювання заробітної плати – це:
А) державне і договірне регулювання;
Б) укладання тарифної угоди на підприємстві;
В) права працівника та їх захист;
Г) реалізація функцій заробітної плати.
6. Сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких установлюється рівень заробітної плати працівників залежно від їх кваліфікації та складності робіт, – це:
А) форма оплати праці;
Б) система заробітної плати;
В) тарифна система;
Г) тарифна угода.
7. Коефіцієнт трудової участі – це :
А) показник, що враховує трудовий внесок працівника у колективні результати праці;
Б) середньогодинна заробітна плата;
В) відношення зарплати за нарядом до тарифного заробітку;
Г) відношення розміру преміальних виплат до тарифного заробітку.
8. До якої системи оплати праці належить даний заробіток, якщо його розмір залежить від тарифної ставки та відпрацьованого робочого часу?:
А) проста погодинна; Б) погодино-преміальна; В) відрядна; Г) система посадових окладів.
9. До системи відрядної форми оплати праці належить:
А) проста погодинна;
Б) погодинно – преміальна;
В) оплата праці за місячними посадовими окладами; Г) пряма індивідуальна.
10. Тарифна ставка – це:
А) сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати працівників;
Б) шкала, яка визначає співвідношення в оплаті різних груп працівників залежно від їх кваліфікації;
В) норма, яка визначає розмір оплати праці робітника за одиницю часу;
Г) внутрішній нормативний документ, в якому вказаний перелік посад, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів.
11. Вартість роботи з виготовлення одиниці продукції визначається:
А) годинною тарифною ставкою;
Б) відрядною розцінкою;
В) собівартістю одиниці продукції;
Г) відпускною ціною одиниці продукції.