7 Расчёт планового годового фонда заработной платы

Фонд заработной платы (ФЗП) – это сумма денежных средств, предназначенная для оплаты труда работников данного подразделения за определённый период времени. В фонд заработной платы не включаются премии работникам из фонда материального поощрения (из прибыли).

В этом разделе необходимо дать характеристику применяемым формам и системам оплаты труда рассмотреть показатели и условия премирования, коэффициенты трудового участия.

Фонд заработной платы рассчитывается отдельно по всем категориям работников подразделения: рабочим, руководителям, специалистам, служащим и МОП.

7.1 Расчёт планового годового фонда заработной платы рабочих

Рабочие составляют 82-85% от списочного штата всех работников промышленного предприятия. Фонд заработной платы рабочих определяют в размере, необходимом для оплаты при выполнении производственного плана на 100%. Расчет фонда заработной платы рабочих может осуществляться двумя методами: по укрупнённым нормативам и по отдельным элементам.

Метод расчёта ФЗП рабочих устанавливает преподаватель дисциплины «Организация, планирование, менеджмент производства».

7.1.1 Расчёт фонда заработной платы рабочих по укрупнённым нормативам (для работающих по прерывному графику)

Фонд заработной платы рабочих этим методом рассчитывается по формуле 7.1 для работников, работающих по прерывному графику:

(7.1)

где – списочный штат рабочих, чел. (таблица 6.2);

–среднемесячная заработная плата одного рабочего, грн./месяц. Она определяется на основе средних в промышленности заработных плат и ориентировочно составляет:

– для отопительных котельных 1800-2000 грн./месяц;

– для промышленных котельных 2000-2400 грн./месяц;

– для котлотурбинных агрегатов ТЭС 2800-3300 грн/месяц.

7.1.2 Расчёт фонда заработной платы рабочих по отдельным элементам (для работающих по непрерывному графику)

Для расчёта руководствуются следующими данными: плановой численностью списочного штата по профессиям и разрядам; действующими тарифными ставками, формами и системами заработной платы и положениями о премировании; балансом времени работы отдельных групп рабочих и определяющими этот баланс графиками выходов.

Расчёт заработной платы следует производить по подразделению в целом.

Фонд заработной платы рабочих разделяется на две части: основную и дополнительную зарплаты.

7.1.2.1 Расчёт фонда основной зарплаты рабочих

Основная зарплата – это оплата за отработанное время и произведённую продукцию. Она состоит из следующих элементов:

1. Заработная плата по тарифу определяется по формуле 7.2:

, (7.2)

где – средневзвешенная часовая тарифная ставка рабочих подразделения, грн./час, определяется по формуле 7.3:

, (7.3)

где – часовая тарифная ставка рабочихi-го разряда грн./час (по состоянию на конец 2011 г. можно в расчетах принять для 1 разряда – 9,43 грн./час; для 2 разряда – 10,41 грн./час; для 3 разряда – 13,56 грн./час; для 4 разряда – 16,91 грн./час; для 5 разряда – 20,66 грн./час; для 6 разряда – 24,48 грн./час; для 7 разряда – 27,07 грн./час);

–штатное количество рабочих i-го разряда, чел. (суточный штат с подменой на выходные дни, выбираются для каждого разряда из табл. 6.2 значения графы «Итого»);

–продолжительность рабочей смены согласно графику, час;

В – количество выходов одного рабочего в планируемом периоде, согласно графику;

– штатное количество рабочих, чел. (суточный штат с подменой на выходные дни, выбирается из табл. 6.2 суммарное значение графы «Итого»);

При непрерывном трехсменном четырех бригадном графике работы (= 8 час) количество выходов одного рабочего в планируемом периодеВ составит:

(принимаем 274 выхода).

При непрерывном двухсменном четырех бригадном графике работы (= 12 час) количество выходов одного рабочего в планируемом периодеВ составит:

выходов.

При прерывном графике количество выходов одного рабочего в планируемом периоде В определяется с учетом выходных дней (52 недели в году по 2 дня выходных) и праздничных дней (10 дней). Имеем:

выход.

2. Следующим элементом основной заработной платы является приработок.

При системе норма-план этот расчет не производится.

Приработок к заработной плате по тарифу предусматривается при сдельной оплате в тех случаях, когда в плане принято перевыполнение рабочими установленных норм выработки, и определяется по формуле 7.4:

(7.4)

где – плановый процент прироста (перевыполнения) норм выработки.

3. Следующим элементом основной заработной платы является премия.

Расчёт премиальных доплат производится при полном выполнении производственной программы по формуле 7.5:

(7.5)

где – размер премии за выполнение плана, % (обычно принимается в размере 25-40%).

4. Следующим элементом основной заработной платы являются доплаты за работу в вечернее время.

Согласно КЗоТ работа в вечернее время оплачивается рабочим в повышенном размере: за каждый час работы доплачивают 20% часовой тарифной ставки. Вечернее время обычно принимается с 18 до 22 часов, то есть 4 часа. На участках, работающих по непрерывному графику, количество вечерних человеко-часов составляет 1/6 часть общего количества часов, подлежащих отработке. Тогда доплаты за работу в вечернее время будут определяться по формуле 7.6:

(7.6)

5. Следующим элементом основной заработной платы являются доплаты за работу в ночное время.

Согласно трудовому законодательству продолжительность смены в ночное время с 22 до 6 часов должна сокращаться на 1 час с сохранением заработка. На непрерывных производствах, при невозможности выполнить это правило, производиться доплата за каждый час работы ночью в размере 40% часовой тарифной ставки. Тогда доплаты за работу в ночное время будут определяться по формуле 7.7:

(7.7)

6. Следующим элементом основной заработной платы являются доплаты за работу в праздничные дни.

В настоящее время на Украине установлено 10 праздничных нерабочих дней. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Количество часов, отработанных каждым рабочим в праздничные дни при непрерывном трехсменном четырехбригадном графике работы (= 8 часов) и с учётом того, что ежедневно из четырех сменных бригад работают 3 (3/4 штата), составит:

часов.

При непрерывном двухсменном четырёхбригадном графике работы (= 12 часов) и с учётом того, что ежедневно из четырех сменных бригад работают 2 (2/4 штата),составит:

часов.

Тогда доплата за работу в праздничные дни будет определяться по формуле 7.8:

. (7.8)

7. Следующим элементом основной заработной платы являются доплаты за переработку времени по графику.

При работе по непрерывному трехсменному четырехбригадному графику, применяемому в непрерывных производствах, фактическое среднемесячное число часов работы превышает на 15,2 нормативное исходя из следующих расчетов:

а) Среднегодовое количество смен смен/год.

б) Среднемесячное количество отработанных часов час/мес.

в) По нормативному графику работник должен отработать в среднем:

час/мес.

г) Таким образом, переработка составит: 182,5 – 167,3 = 15,2 час/мес.

д) Тогда переработка за год составит: 15,2 · 12 = 182,4 час/год.

е) При этом оплачиваются: 182,4 – 60 = 122,4 час/год (где 60 часов – количество праздничных часов в году).

Компенсация за переработанные часы производится как за работу в сверхурочное время: в размере 50% часовой тарифной ставки повременщика. Тогда доплата за переработку будет определяться по формуле 7.9:

. (7.9)

Тогда фонд основной заработной платы рабочих будет равен сумме всех выше перечисленных выплат и определяться по формуле 7.10:

(7.10)