12.2. Форми і системи оплати праці та види заробітної плати

Оплата працi ґрунтується на тарифнiй системi, яка включає тарифнi

сiтки, тарифнi ставки i тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники.

Тарифнi сiтки (схема посадових окладiв) формуються на основi тарифної ставки робiтника першого розряду (перевищує законодавчо встановлений розмiр мiнiмальної заробiтної плати) i мiжквалiфiкацiйних (мiжпосадових) спiввiдношень розмірiв тарифних ставок наступних розрядiв до першого.

Центральним поняттям органiзацiї праці є визначення сфери застосування адекватних умовам пiдприємства систем та форм оплати за виконану роботу.

Система оплати праці складається з двох підсистем - погодинної (оплата працi залежить вiд вiдпрацьованого часу і встановлених тарифних ставок чи посадових окладiв) та відрядної (оплата працi залежить вiд виготовленого обсягу продукції (робіт чи послуг) з урахуванням складностi й умов працi та вiдрядних розцінок за одиницю продукції (робiт чи послуг) встановленої якостi).

Погодинна пiдсистема має двi форми оплати працi:

- погодинна проста оплата здiйснюється за кiлькість вiдпрацьованих годин (днiв) і встановлених тарифних ставок чи посадових окладiв;

- погодинно-премiальна оплата здiйснюється, як i при простiй погодиннiй формi, але крiм того працiвнику виплачується премія за особливi умови роботи (безаварiйнiсть, своєчасне і повне виконання завдань тощо).

Вiдрядна пiдсистема має такi форми оплати працi:

- пряма вiдрядна оплата залежить вiд обсягу виготовленої продукції (робiт чи послуг) та розцінок;

- вiдрядно-премiальна оплата працi залежить від суми заробiтку за вiдрядними розцінками й обсягу виготовленої продукцiї та встановленого розмiру премiй;

- непряма вiдрядна використовується для оплати працi допомiжних працівників у процентах вiд заробiтку основних, яких вони обслуговують, що стимулює продуктивнiсть працi допомiжного персоналу;

- вiдрядно-прогресивна форма оплати ґрунтується на тому, що зi збiльшенням обсягу виготовленої продукції зростає розцiнка;

- акордна форма передбачає нарахування заробiтної плати за наперед визначену роботу, виконану в обумовлений час. За скорочення робочого часу i виконання якiсної роботи може бути додатково нарахована премiя;

- колективно-відрядна (бригадна) форма застосовується у промисловостi при випуску продукцiї на кiнцевiй операцiї і розподiлi загальної суми заробiтку мiж членами бригади пропорцiйно до їх тарифного заробiтку.

Оплата праці має певну структуру, яка визначається спiввiдношенням таких частин:

- основної заробiтної плати (винагорода за виконану роботу працiвникам за тарифними ставками чи окладами i за вiдрядними розцiнками за обсяг роботи);

- додаткової заробiтної плати (винагорода за роботу понад встановлені норми, за окремi показники й особливi умови праці Сюди вiдносяться доплати, надбавки, компенсації, що передбаченi законодавством, премії за виконання виробничих завдань i функцій);

- iнші заохочувальнi та компенсаційні виплати (виплати за результатами роботи за рiк, премiї за спецiальними системами, компенсаційні грошовi та матерiальнi виплати, що не передбачені законодавством або виплачуються понад встановлені законом норми).