Санкт-петербургский университет государственной противопожарной службы мчс россии
Рабочая программа учебной дисциплины
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Направление подготовки
080400.62 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
КВАЛИФИКАЦИЯ (степень)
«бакалавр»
Санкт-Петербург 2011
Санкт-Петербургский университет Государственной противопожарной службы МЧС России
|
|
УТВЕРЖДАЮ Начальник Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России генерал-полковник внутренней службы В.С. Артамонов «____»________________20___ г.
| |
|---|---|---|
|
|
| |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Направление подготовки
080400.62 «Управление персоналом»
квалификация (степень)
Бакалавр
Санкт-Петербург
Рецензенты:
Ю.Н. Шириков
(Главное Управление МЧС России по Санкт-Петербургу)
кандидат педагогических наук, доцент О.А. Губанова
(Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России)
Ильина И.М.
Управление персоналом организации: рабочая программа учебной дисциплины по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом». / Под общей ред. В. С. Артамонова. — СПб.: Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России, 2011. — 27 с.
Учебная дисциплина «Управление персоналом организации» относится к дисциплинам базовой (общепрофессиональной) части профессионального цикла. Рабочая программа разработана в соответствии с Федеральным Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования «Требования к результатам освоения основных образовательных программ по направлению 080400.62 «Управление персоналом» (квалификация (степень) бакалавр).
Рабочая программа учебной дисциплины «Управление персоналом организации» рассмотрена и одобрена на заседании Ученого совета Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России (протокол № __ от «___» __________ 20 г).
© Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России, 2011
1. Цели и задачи дисциплины «Управление персоналом организации»
Цель освоения дисциплины «Управление персоналом организации»:
формирование у обучающихся необходимых знаний, умений и навыков, необходимых для управления персоналом в организациях в современных условиях.
Задачи дисциплины «Управление персоналом организации»:
изучение теоретических аспектов процесса управления персоналом;
формирование представлений о процессе планирования и оценки потребности в персонале;
овладение способами привлечения кандидатов на работу в организацию;
изучение кадровой политики организации;
овладение навыками проведения процедуры отбора персонала, оценки кандидатов, адаптации персонала;
формирование представлений об управлении трудовыми отношениями;
овладение навыками проведения аттестации персонала, развития его трудовой карьеры;
изучение методов управления персоналом и формирования организационной культуры;
овладение навыками исполнения кадрового делопроизводства;
формирование теоретических основ мотивации труда персонала;
изучение особенностей управления персоналом в кризисных условиях.