Скачиваний:
502
Добавлен:
03.03.2016
Размер:
231.14 Кб
Скачать

1.9. Алгоритм действий при выявлении сотрудников с признаками наркотического опьянения. Нормативно-правовая база.

Одним из наиболее проблематичных является вопрос о том, какие действия необходимо предпринять руководителю, командиру взвода или роты после того, как им были выявлены те или иные признаки злоупотребления наркотическими веществами. Стоит учитывать, что эти действия при этом должны соотноситься с нормативно-правовой базой, действующей на территории РФ. Здесь же встает вопрос о том, какие из признаков считать наиболее опасными и очевидными, а какие – косвенными и требующими дальнейшего разъяснения.

В связи с вышеизложенными трудностями в описании алгоритмов действий в тех или иных случаях, ниже будут приведены рекомендации в зависимости от того, какие из описанных ранее признаков были выявлены у подчиненного.

В предыдущей главе были рассмотрены ранние косвенные признаки употребления человеком наркотических веществ. Стоит напомнить, что это те признаки, которые должны рассматриваться комплексно и не являются веским основанием для подтверждения наличия наркотической зависимости или эпизодического злоупотребления, поскольку их появление может быть связано с другими причинами. С другой стороны, выявление таких признаков является поводом для беспокойства и появления первичных подозрений.

Действия, которые могут быть предприняты представителем руководящего состава при появлении первичных подозрений об употреблении одним из военнослужащих или курсантов наркотиков, могут быть следующими:

  1. Обращение к штатному психологу в подразделении и передача ему той информации, на основании которой возникли опасения. Взаимодействие с психологом на всех этапах прояснения ситуации.

  2. Решение главной задачи данного этапа – наблюдение, прояснение ситуации, поиск дополнительного подтверждения или опровержения своим подозрениям (оценка внешнего вида, состояния здоровья, успешности деятельности и пр.).

  3. Избегание обсуждения возникших опасений со случайными людьми, во избежание придания огласке неподтвержденных данных.

  4. Оценка собственных возможностей оказания помощи военнослужащему: готовность взаимодействовать с данным подчиненным, знание нормативно-правовых аспектов принятия мер, адекватная оценка собственной компетенции.

  5. Возможно предложение помощи, но при этом стоит избегать форсирования событий. Подозрения могут быть ошибочными. Кроме того, нужно понимать, что прямой вопрос о злоупотреблении вовсе не гарантирует получение правдивого ответа.

Ранее нами были рассмотрены признаки опьянения наркотическими веществами по группам препаратов. В купе с косвенными признаками они являются более существенным основанием для принятия конкретных решений. При принятии таких решений необходимо четко следовать принятым на территории РФ законам.

Оказание наркологической помощи в нашей стране, как и ответственность за их распространение, изготовление, потребление наркотических средств и психотропных веществ регламентируется следующими документами и законодательными актами:

  • Конституцией РФ;

  • Законом РФ «О наркотических и психотропных веществах»1998г.

  • Законом РФ «Об охране здоровья граждан» 1993г.

  • Законом РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» 1992г.

  • Уголовным Кодексом РФ

  • Административным Кодексом РФ

  • Законом РФ «О медицинском страховании».

Опираясь на правовую базу при оказании помощи лицам, находящимся в состоянии наркотического или иного опьянения, был разработан алгоритм действий при выявлении сотрудника с признаками наркотического или иного опьянения.

Соседние файлы в папке Проф. немед. потредл.наркотич. в-в, психотр ср-в и их аналогов