Семинар

План

1. Понятия оплаты труда и заработной платы.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Системы оплаты труда.

4. Понятие гарантий и компенсаций и их виды.

5. Порядок предоставления компенсаций служащим МЧС России.

Практическое занятие

План

1. Тарифная система оплаты труда.

2. Повременная оплата труда.

3. Разновидности сдельной системы оплаты труда.

4. Гарантийные выплаты и доплаты.

5. Компенсационные выплаты.

Самостоятельная работа: изучаемые вопросы.

Учебная литература:

Основная: 1, 2

Дополнительная: 4,5

Нормативная, правовая литература: 32,33,34

Тема 9. Дисциплина труда

Понятие, содержание и значение дисциплины труда. Объективно-пра­вовой и субъективно-правовой аспекты дисциплины труда.

Методы обеспечения дисциплины труда. Принуждение и убеждение. Правовое регулирование трудового распорядка организации. Содержа­ние и порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка ор­ганизации. Обязанности работников и работодателей. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников.

Меры поощрения за труд и порядок их применения. Награждение за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Понятие дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву и её отличие от административной ответственности. Виды дисципли­нарной ответственности: общая и специальная. Дисциплинарные взыскания.

Понятие и состав дисциплинарного проступка.

Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисципли­ны.

Условия привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников.

Права служащего МЧС России по обжалованию дисциплинарного взыс­кания.

Семинар

План

1. Понятие, содержание и значение дисциплины труда.

2. Содержа­ние и порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка ор­ганизации.

3. Меры поощрения за труд и порядок их применения.

4. Понятие дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву и её отличие от административной ответственности.

5. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Практическое занятие

План

1. Обязанности работников и работодателей.

2. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников.

3. Условия привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников.

4. Меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисципли­ны и порядок их применения.

Самостоятельная работа: изучаемые вопросы.

Учебная литература:

Основная: 1, 2

Дополнительная: 1,2.

Нормативная, правовая литература: 1, 2.

Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и значение материальной ответственности по трудовому пра­ву, её отличие от гражданско-правовой ответственности.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудово­го договора.

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый ра­ботодателю. Понятие прямого действительного ущерба. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Виды материальной ответственности работника: ограниченная и пол­ная. Случаи полной материальной ответственности. Возложение материаль­ной ответственности в полном размере причинённого ущерба на работников в возрасте до восемнадцати лет. Письменные договоры о полной матери­альной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материаль­ная ответственность за причинение ущерба.

Определение размера причинённого ущерба и порядок его взыскания. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Возмож­ность добровольного возмещения ущерба работником, виновным в его при­чинении работодателю. Внесудебный и судебный порядок взыскания причи­нённого ущерба. Условия снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, органом по рассмотрению трудовых споров. Ограничение раз­мера удержаний из заработной платы.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником. Обя­занность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причи­нённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Ма­териальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имущест­ву работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Материальная ответственность работодателя за вред, причи­нённый работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

Материальная ответственность служащих МЧС России.