Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Обучение_по_охране_труда.doc
Скачиваний:
2201
Добавлен:
01.03.2016
Размер:
2.23 Mб
Скачать

Ответственность сторон

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (195-ФЗ, 30.12.01 г.) и Трудовому Кодексу РФ (197-ФЗ, от.55) работодатель или лица, его представляющие, виновные:

 

  • в уклонении от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения;

  • в нарушении установленного законом срока их заключения;

  • в необеспечении работы комиссии;

  • в непредоставлении информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля;

  • в уклонении от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе в непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания подвергаются:

административному штрафу в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей (КоАП, раздел II, гл. 5, ст. 5.28, 5.29, 5.32); От 1000 руб. до 3000 руб.

  • в необоснованном отказе от заключения коллективного договора, соглашения;

  • в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению подвергаются:

административному штрафу в размере от трех тысяч до пяти тысячи рублей (КоАП, раздел II, гл. 5, ст. 5.30, 5.31); От 3000 руб. до 5000 руб.

  • в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры подвергаются:

административному штрафу в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей (КоАП, раздел II, гл. 5, ст. 5.33); От 2000 руб. до 4000 руб.

  • в увольнении работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки подвергаются:

административному штрафу в размере от четырех тысяч до пяти тысячи рублей (КоАП, раздел II, гл. 5, ст. 5.34); От 4000 руб. до 5000 руб.

 

1.3 Дисциплина труда трудовой распорядок. Рабочее время и время отдыха

Перечень основных документов, необходимых при изучении раздела:

  1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г.

  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (в редакции Федерального закона РФ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).

  3. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями.

Рабочее время

Основные нормы рабочего времени и времени отдыха регламентируются Трудовым кодексом  Российской Федерации (ТК РФ).

  • Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

  • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

  • Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.