Горев. Микроэкономика

§ 2. Равновесие на рынке монополистической конкуренции

Кроме того, тип рынка монополистической конкуренции не предполагает значительных барьеров при вхождении в отрасль. Если ситуация, представленная на рис. 12.1, будет характерна для многих фирм отрасли, туда может прийти дополнительный капитал. В результате предложение продукции данной отрасли возрастет, что приведет к снижению рыночных цен на нее. Состояние равновесия будет нарушено. Если цена понизится до уровня ниже средних общих затрат АТС (рис. 12.2), производство станет убыточным и капитал из отрасли начнет уходить.

Рис. 12.2. Нарушение равновесия на рынке монополистической конкуренции

в краткосрочном периоде

Движение капитала в виде притока и оттока может приводить в краткосрочном периоде к нарушению равновесия на рынке монополистической конкуренции. Такое движение будет продолжаться до тех пор, пока в отрасли создаются условия для получения сверхприбыли или возникновения убытков. Условием равно-

весия на рынке монополистической конкуренции в долгосрочном периоде является наличие при одном и том же объеме производства двойного равенства:

211

Глава 12. Модель рынка монополистической конкуренции

MC = MR; P = ATC (рис. 12.3). При соблюдении данного условия фирма, выходя на оптимальный объем производства, возмещает все затраты и получает нормальную прибыль. Стимул для притока в отрасль дополнительного капитала или его оттока из отрасли исчезает.

P

Рис. 12.3. Равновесие на рынке монополистической конкуренции

в долгосрочном периоде

Следует обратить внимание, что долгосрочное равновесие на рынке монополистической конкуренции устанавливается при объеме производства не на минимуме средних затрат. Минимальные затраты на единицу продукта Р2 достигаются при объеме производства Q2. Но такой объем производства и такая цена не отвечают интересам ни производителей, ни потребителей. Продукцию в количестве Q2 при цене Р2 просто никто не купит. Любой объем производства между Q2 и Q1 для производителя будет убыточным, так как цена спроса будет ниже общих средних издержек.

Разница между ценой Р2 и ценой Р1 – это плата общества за продуктовое разнообразие, за возможность выбирать среди множества однородных товаров те, которые лучше подходят для более полного удовлетворения потребностей.

212

ГЛАВА 13. РЫНОК ТРУДА

ИЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

§1. Особенности спроса на факторы производства

Спрос на факторы производства является произво- дным, т.е. зависит от спроса на конечный продукт, производимый с использованием этих факторов. Производный характер спроса на факторы производства со стороны производителей означает, что он зависит, во-первых, от производительности факторов, во-вторых, от цен на продукцию, выпускаемую при помощи этих факторов.

Производительность переменного фактора можно измерить в физических единицах. Но если учесть, что для фирмы важно не просто произвести продукт, но и реализовать его на рынке, то большее значение для нее будет иметь доход от реализации произведенного продукта, т.е. стоимостное выражение производительности переменного фактора. Таким стоимостным показателем является предельный продукт фактора Х в денежном выражении (MRPХ – marginal revenue product), или, что то же самое, предельный доход от продукта данного фактора. Он определяется как произведение предельного продукта фактора Х в натуральном выражении на предельный доход от продажи дополнительной единицы продукта:

MRPХ = MPX •MRQ ,

где MRPX – предельный продукт фактора Х в денежном выражении; МРХ – предельный продукт фактора Х в натуральном выражении; MRQ – предельный доход от продажи дополнительной единицы продукта.

Так как предельный продукт (производительность) фактора Х и предельный доход от реализации продукта Q рассчитываются по уже знакомым нам формулам:

∆∆XQ ; MRQ = ∆∆TRQ ,

213

Глава 13. Рынок труда и заработная плата

то предельный продукт фактора Х в денежном выражении можно выразить следующим образом:

MRPХ = ∆∆XQ • ∆∆TRQ = ∆∆TRX .

Не будем забывать, что в условиях несовершенной конкуренции с увеличением объема производства, а значит, и предложения цена на данный продукт на рынке может снижаться. Вместе с ней снижается и предельный доход. В условиях же совершенной конкуренции, когда цена и предельный доход совпадают (P = MR), предельный продукт фактора Х в денежном выражении можно рассчитать так:

MRPX = MPX · P.

Необходимо помнить, что факторы производства, как и любой товар, приобретаются производителем на рынке и, как и любой товар, имеют цену. Затраты фирмы на приобретение каждой дополнительной еди- ницы фактора X называются предельными издерж-

ками фактора (MCX – marginal resource cost). Напомним, что увеличение спроса на данный фактор может вызвать рост цены на него, и каждая следующая его единица может обходиться фирме дороже предыдущей.

Для того чтобы решить, сколько единиц того или иного фактора приобрести, надо знать, во-первых, цену на дополнительную единицу этого фактора (MRCX), во-вторых, насколько увеличится доход от использования дополнительной единицы переменного фактора (MRPХ), и сравнить эти величины между собой.

Фирма максимизирует прибыль, если использует такое количество переменного фактора, при котором предельный продукт этого фактора в денежном выражении будет равен его предельным издержкам. Данное правило можно выразить следующим образом:

MRPX = MCX .

214

§ 2. Особенности рынка труда

Если предельный продукт фактора в денежной форме превышает предельные издержки на его приобретение, то фирме для увеличения прибыли целесообразно купить дополнительное количество данного фактора. И наоборот, если предельные издержки, связанные с приобретением фактора, больше, чем его предельный продукт в денежном выражении, фирме следует отказаться от его приобретения.

§ 2. Особенности рынка труда

Специфика рынка труда заключается в том, что труд как таковой не является объектом купли-про- дажи. Труд есть процесс функционирования рабочей силы, который заканчивается созданием полезного продукта. При этом сама рабочая сила неотъемлема от человека и не существует вне его. Но рынок труда – это не невольничий рынок, работники со своими способностями там не продаются. Капиталистическая экономика основана на свободе работника, причем, как отмечал К. Маркс, на свободе двоякого рода. С одной стороны, это личная свобода, которая позволяет работнику распоряжаться своей способностью трудиться по своему усмотрению. С другой стороны, это свобода от средств производства и средств существования, которая вынуждает работника вступать с владельцем капитала в отношения найма, делает его экономически зависимым, а иначе ему не выжить. Вот эта вторая свобода, по образному выражению Маркса, приковала наемного работника к капиталисту крепче, чем молот Гефеста приковал Прометея к скале. Личная свобода при экономической зависимости – суть капиталистических отношений. Именно эти обстоятельства и придают рынку труда специфические черты.

Продается и покупается не сам труд, а услуги труда. Количество и качество данных услуг зависят от качества рабочей силы – уровня образования работни-

215

Глава 13. Рынок труда и заработная плата

ка, его профессиональной подготовки, квалификации, опыта, здоровья, добросовестности и многого другого. Купля-продажа услуг труда внешне выступает как процедура найма работника на определенных условиях, включающих в себя продолжительность рабочего времени, размер оплаты, условия труда, должностные обязанности и т.п.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке производственных факторов, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая производится при помощи данного ресурса. Например, увеличение спроса на жилье приведет к увеличению спроса на услуги труда в строительных отраслях. Квалификация работников соответствующих специальностей будет более востребована. А снижение спроса на сигареты сделает менее востребованными услуги труда по производству табака. Спрос на работников данной квалификации уменьшится.

Поскольку носителем трудовых навыков выступает человек, это предопределяет некоторые особенности рынка труда:

–во-первых, большая роль неденежных факторов, влияющих на соотношение спроса и предложения на данном рынке, таких как престижность, сложность работы, условия труда, возможности карьерного роста, моральный климат в коллективе и т.п.;

–во-вторых, продолжительность взаимоотношений продавца (наемного работника) и покупателя (работодателя), которые определяются условиями контракта

имогут продолжаться длительное время;

–в-третьих, значительное влияние на рынок труда со стороны институтов, таких как профсоюзы, законы о труде, социальная политика государства и др.

Вознаграждением за труд является заработная плата. Ее размер также определяется спецификой ресурса «труд». Как мы уже знаем, цена, по которой товар

216

§ 2. Особенности рынка труда

продается на рынке, зависит от его ценности для покупателя. В чем же ценность для работодателя услуг труда наемного работника? Ради чего владелец капитала вступает с ним в отношения найма? Ответ – ради прибыли. Ценность труда наемного работника заключается в его способности за единицу времени создавать продукт, рыночная цена которого больше цены самого труда, затраченного за ту же единицу времени. Но чем определить цену самого труда?

Вспомним, что труд – это процесс функционирования рабочей силы, которая есть не что иное, как способность человека. Для существования рабочей силы требуется всё то же самое, что и для существования человека, – блага, способные удовлетворять его потребности. Рыночная стоимость благ, которые необходимы человеку для потребления в течение суток, определяет суточную стоимость рабочей силы, недельную

ит.д. Чем больше разница между рыночной ценой тех продуктов, которые наемный работник создал за сутки, и ценой тех продуктов, которые он потребляет за сутки, тем ценнее его труд, поскольку он приносит больше прибыли собственнику капитала.

Из этого отнюдь не следует, что ценность труда напрямую влияет на размер заработной платы. Капиталистическая экономика функционирует не ради производства материальных благ, а ради производства прибыли. На рынке труда складывается на первый взгляд парадоксальная ситуация: чем эффективнее труд как источник прибыли, тем он ценнее,

ивроде бы должен лучше вознаграждаться. Но чем выше вознаграждение за труд, тем менее он ценен, поскольку это приводит к уменьшению прибыли. Дело в том, что и зарплата наемного работника, и прибыль собственника капитала формируются из одного источника – дохода от реализованного продукта. И тот и другой имеют право на долю этого дохо-

217

§3. Спрос и предложение на рынке труда

Всилу закона убывающей производительности переменного фактора с увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Когда величина предельного продукта труда в денежном выражении сравняется

свеличиной заработной платы, наем дополнительных рабочих прекратится.

Чем выше ставка заработной платы, тем большей должна быть величина предельного продукта в денежном выражении, и наоборот. Таким образом, объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Графически эта зави-

симость представлена линией DL на рис. 13.1а. Функциональная зависимость предложения труда

от ставки заработной платы прямая. Чем выше ставка заработной платы, тем больше, при прочих равных условиях, предложение труда. Графически эта зави-

симость представлена линией SL на рис. 13.1б. Кроме ставки заработной платы, на объем предложения труда могут оказывать влияние и другие факторы, такие как общая численность населения, доля экономически активного населения, его профессионально-квалифи- кационный состав и др.

Такая зависимость справедлива для совокупного предложения труда на конкурентном рынке. Несколько иначе обстоит дело с индивидуальным предложением труда, поскольку на предложение труда со стороны отдельного индивида оказывают влияние уже знакомые нам эффект замещения и эффект дохода. Влияние этих эффектов представлено положением

линии SL на рис. 13.1в. Вначале предложение труда возрастает по мере повышения заработной платы. Но

когда ставка заработной платы достигает уровня W1, предложение труда начинает уменьшаться. Почему же один и тот же фактор – рост заработной платы – приводит к противоположным результатам?

219

Глава 13. Рынок труда и заработная плата

WW11

W (wage) – зарплата L (labour) – труд

Рис. 13.1. Спрос и предложение на рынке труда:

а– спрос на труд; б – предложение труда;

в– индивидуальное предложение труда

При увеличении заработной платы каждый час рабочего времени лучше оплачивается, а каждый час свободного времени воспринимается работником как возросшая упущенная выгода. Отсюда стремление работника заместить часть свободного времени дополнительной работой ради дополнительного дохода и, как следствие, допол-

220