22. Оплата труда работников торговли

Должностные оклады работников торговли устанавливаются в соответствии с разрядом, присваиваемым им согласно ЕТС.

Заработная плата в торговле строится на основе двух взаимосвязанных элементов: тарифной системы и форм заработной платы. На базе тарифной системы применяются три формы оплаты труда:

- повременно-премиальная, являющаяся преобладающей, в соответствии с ней оплачивается труд подавляющего большинства продавцов и всех работников административно - управленческого и младшего обслуживающего персонала;

- сдельно-премиальная, в соответствии с которой оплачивается труд продавцов, работающих по индивидуальным нормам выработки, а также фасовщиков;

- прямая сдельная, по которой оплачивается труд работников мелкорозничной сети на основе потоварных расценок за 100 руб. товарооборота.

23. Оплата труда работников отдела охраны

Оплата труда работников охраны производится по должностным окладам, установленным в соответствии с «Единой тарифной сеткой рабочих и служащих народного хозяйства».

За опасность и ответственность за несение службы устанавливается надбавка к тарифной ставке в размере до 20%. Надбавка устанавливается работникам, постоянно обеспечивающим высокое качество выполняемой работы, пересматривается ежемесячно и представляется начальником отдела охраны.

24. Премирование работников

24.1. Премирование работников предприятия производится за производственные показатели согласно приложению.

Выплаты общей суммы средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам предприятия, свыше 80% суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по предприятию в целом, осуществляется за счет средств прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

24.2.Основанием для начисления премий и дополнительной оплаты являются данные бухгалтерского учета. Премии и дополнительная оплата рабочим утверждаются директором предприятия.

24.3. Директору предприятия предоставлено право уменьшать отдельным рабочим размер премий частично или полностью за низкое качество работ, нарушение технологии и другие производственные упущения в работе.

Перечень производственных упущений прилагается (приложение).

24.4. Рабочим, оставившим работу до получения продукции в животноводстве, завершения уборки урожая и выполнения важнейших работ незавершенного производства в растениеводстве, оплата за продукцию, премии не начисляются.

Рабочим, уволившимся с работы в связи с призывом в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, оплата за продукцию, премии начисляются пропорционально отработанному времени.

Уважительность причин устанавливается администрацией по согласованию с профкомитетом.

24.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата.

Доплата за вредность начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

24.6. Дежурные электрики, сантехники работают по скользящему графику работы с предоставлением выходных дней в другие дни недели, с соблюдением установленной законодательством 40-часовой рабочей недели.

24.7. При заключении контракта с рабочими - сдельщиками сдельные расценки не пересчитываются, а сумма повышения по контракту его расчетной ставки дополнительно выплачивается к сдельному заработку.

Главный экономист В.А. Рассохин

Приложение