4. Оплата труда в растениеводстве, животноводстве и производстве чайных напитков

Оплата труда рабочих занятых в растениеводстве и животноводстве производится по расценкам за произведенную продукцию.

1. Оплата труда рабочих цеха защищенного грунта.

Для оплаты труда рабочих цеха защищенного грунта используется система оценки качества труда, которая вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в увеличении объемов производства продукции, ее конкурентоспособности, повышении эффективности и качества труда.

Система оценки качества труда (далее - СОКТ) применяется для оценки труда работников цеха защищенного грунта - овощеводов, слесарей-ремонтников, операторов технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта. СОКТ предполагает установление каждому работнику понижающих и (или) повышающих коэффициентов согласно приложениям 1-3. Базовый коэффициент системы оценки качества труда (КСОКТ) принимается равным 1.

Отметки о выявлении фактов, за которые работникам устанавливаются повышающие и (или) понижающие коэффициенты регистрируются в карточке оценки качества труда работника (далее – карточка) (приложения 4-6) за подписью лица, установившего отметку. Право устанавливать отметки в карточке имеют следующие лица: директор, заместитель директора по производству, главный технолог цеха защищенного грунта, главный агроном по защите растений, начальник производственного участка, технолог, ведущий агроном.

По окончании месяца в карточках подводятся итоги по каждому работнику (овощеводу, слесарю-ремонтнику, оператору технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта) и выводится КСОКТ работника за месяц. Карточки после подведения итогов подписываются начальником производственного участка, технологом и профгруппоргом и сдаются в планово-экономический отдел вместе с нарядами не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным.

Минимальный размер КСОКТа - 0,7, максимальный размер КСОКТа – 1,3. Если по результатам работы за месяц работнику выведен коэффициент, не входящий в диапазон вышеуказанных ограничений, то работнику устанавливается КСОКТ в размере верхней или нижней границы предела соответственно.

4.1.1. Формирование годового фонда заработной платы овощеводов

Годовой фонд заработной платы овощеводов производственного участка формируется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, фактической среднемесячной заработной платы овощеводов за предшествующий год, количества месяцев данного цикла производства овощей, планового процента роста заработной платы и премии в размере 25%.

Среднемесячная заработная плата за предшествующий год определена исходя из фактического фонда заработной платы овощеводов за предшествующий год, сформированного на основе утвержденных Норм выработки для малообъемной технологии тепличного комбината производственных участков №2, 3, Норм выработки на ручные работы в энергосберегающих теплицах, разработанных ГУ «Республиканский нормативно-исследовательский центр» и тарифных ставок рабочих.

2. Формирование годового фонда заработной платы слесарей-ремонтников

Годовой фонд заработной платы слесарей-ремонтников производственного участка формируется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, фактической среднемесячной заработной платы слесарей-ремонтников за предшествующий год, количества месяцев данного цикла производства овощей, планового процента роста заработной платы и премии в размере 20%.

Среднемесячная заработная плата за предшествующий год определяется исходя из фонда заработной платы слесарей-ремонтников за предшествующий год, сформированного на основе тарифных ставок рабочих и фактически отработанного ими времени.

2. Формирование годового фонда заработной платы операторов технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта

Годовой фонд заработной платы операторов технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта производственного участка формируется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, фактической среднемесячной заработной платы операторов технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта за предшествующий год, количества месяцев данного цикла производства овощей, планового процента роста заработной платы и премии в размере 20%.

Среднемесячная заработная плата за предшествующий год определяется исходя из фонда заработной платы операторов технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта за предшествующий год, сформированного на основе тарифных ставок рабочих и фактически отработанного ими времени.

Выплата сумм по контракту, за стаж, за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, сумм оплаты с сохранением заработной платы производятся из фонда заработной платы предприятия.

2. Распределение годового фонда заработной платы производственного участка

Распределение годового фонда заработной платы овощеводов, слесарей-ремонтников, операторов технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта осуществляется следующим образом:

- 95% - фонд оплаты труда за продукцию (далее – фонд за продукцию);

- 5% - поощрительный фонд для выплаты вознаграждения по итогам года.

2. Расчет расценок за продукцию

Расценки за продукцию устанавливаются в целом для производственного участка за 1 ц произведенной продукции. Расчет базовых расценок за продукцию производится следующим образом: фонд за продукцию делится на утвержденный руководителем плановый валовой сбор овощной культуры на год.

Базовые расценки за продукцию устанавливаются едиными на год и утверждаются руководителем предприятия.

Под понятием год для производственных участков №1, 2, 3 понимается период времени, охватывающий весь производственный цикл, а для производственного участка №4 – календарный год.

При перевыполнении участком плана производства овощей с начала года базовая расценка за 1 ц продукции в данном месяце увеличивается:

- при перевыполнении плана до 5% (не включая 5%) – на 1% за каждый процент перевыполнения плана;

- при перевыполнении плана от 5% (включая 5%) до 9,5% (не включая 9,5%) - на 1,5% за каждый процент перевыполнения;

- при перевыполнении плана на 9,5% (включая 9,5%) и выше – на 2% за каждый процент перевыполнения. Максимальный размер увеличения базовой расценки за 1 ц продукции установлен в размере 25%.

В результате применения расценок с учетом увеличения годовой фонд заработной платы возрастает на сумму разницы между фондом заработной платы за месяц по увеличенной расценке и фондом заработной платы за месяц по базовой расценке.

2. Формирование месячного фонда заработной платы рабочих цеха защищенного грунта

В период подготовительно-заключительных работ и работ по уходу за растениями производится авансирование исходя из суммы, принятой на 1 человека для авансирования в данном месяце.

В период сбора продукции происходит оплата по расценкам за 1 ц продукции.

Возможные варианты формирования месячного фонда заработной платы рабочих цеха защищенного грунта:

а) когда заработанный фонд заработной платы недостаточен для выплаты заработной платы – происходит частичное авансирование;

б) когда заработанный фонд заработной платы превышает сумму, направляемую на выплату заработной платы – происходит зачет ранее выданных авансов;

в) когда заработанный фонд заработной платы превышает сумму, направляемую на выплату заработной платы, и ранее выданные авансы зачтены – происходит резервирование части заработной платы для использования данной суммы в месяцах, когда фонд заработной платы за продукцию будет недостаточен для выплаты заработной платы;

г) когда заработанный фонд заработной платы недостаточен для выплаты заработной платы – происходит использование зарезервированной ранее суммы фонда заработной платы.

Принятый к выплате фонд заработной платы овощеводов, слесарей-ремонтников, операторов технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта за месяц оформляется расчетом, который подписывается начальником производственного участка, главным экономистом и утверждается руководителем предприятия.

2. Распределение месячного фонда заработной платы рабочих цеха защищенного грунта на участке

Распределение месячного фонда заработной платы овощеводов.

- при авансировании:

устанавливается расценка за 1 метро-день, которая определяется исходя из суммы, принятой на 1 человека для авансирования в данном месяце, разделенной на норму рабочего времени в месяц и на норму обслуживания для 1 овощевода.

Нормы обслуживания для 1 овощевода установлены для каждого участка:

участок №1 – 932 м² ,

участок №2 – 850 м²,

участок №3 – 835 м² ,

участок №4 – 780 м².

Для повышения материальной заинтересованности рабочих используется система оценки качества труда (СОКТ). При этом сумма заработка овощевода корректируется на коэффициент системы оценки качества труда (далее - КСОКТ), установленного в соответствии с Положением о системе оценки качества труда работников цеха защищенного грунта.

- в период плодоношения:

Фонд заработной платы распределяется среди овощеводов следующим образом:

1 - определяется сумма заработной платы, приходящейся на 1 кг продукции, путем деления месячного фонда заработной платы овощеводов на суммарный сбор продукции, скорректированный по каждому овощеводу на КСОКТ;

2 – определяется заработная плата по конкретному овощеводу путем умножения суммы заработной платы, приходящейся на 1 кг продукции, на сбор продукции овощевода, скорректированный на КСОКТ.

Распределение месячного фонда заработной платы слесарей-ремонтников.

Фонд заработной платы распределяется среди слесарей-ремонтников следующим образом:

1 – распределяется валовой сбор продукции участка между слесарями-ремонтниками пропорционально количеству отработанных дней на участке;

2 - определяется сумма заработной платы, приходящейся на 1 кг продукции, путем деления месячного фонда заработной платы слесарей-ремонтников на суммарный сбор продукции, скорректированный по каждому слесарю-ремонтнику на КСОКТ;

3 – определяется заработная плата по конкретному слесарю-ремонтнику путем умножения суммы заработной платы, приходящейся на 1 кг продукции, на сбор продукции, приходящийся на данного слесаря-ремонтника, скорректированный на КСОКТ.

Распределение месячного фонда заработной платы операторов технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта.

Фонд заработной платы распределяется среди операторов технологического оборудования защищенного грунта следующим образом:

1 – распределяется валовой сбор продукции участка между операторами пропорционально количеству отработанных дней;

2 - определяется сумма заработной платы, приходящейся на 1 кг продукции, путем деления месячного фонда заработной платы операторов технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта на суммарный сбор продукции, скорректированный по каждому оператору на КСОКТ;

3 – определяется заработная плата по конкретному оператору технологического оборудования путем умножения суммы заработной платы, приходящейся на 1 кг продукции, на сбор продукции, приходящийся на данного оператора, скорректированный на КСОКТ.

2. Распределение поощрительного фонда для выплаты вознаграждения по итогам года

среди овощеводов:

1 – по окончании года подводятся на участке итоги по каждому овощеводу (валовой сбор, урожайность, удельный вес стандартной продукции);

2 – определяется суммированная урожайность по овощеводам, которые выполнили (перевыполнили) урожайность овощной культуры по участку, планируемую на год, с учетом удельного веса стандартной продукции в валовом сборе овощевода путем суммирования урожайностей этих овощеводов, скорректированных на коэффициент, учитывающий удельный вес стандартной продукции в валовом сборе овощевода (КУВСП). Коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:

- удельный вес стандартной продукции менее 90% - 0,8;

- удельный вес стандартной продукции 90%-95% (включая 95%) - 0,9.

3 - определяется сумма вознаграждения, приходящегося на 1 кг/м², скорректированного на КУВСП, путем деления поощрительного фонда на суммарную урожайность, скорректированную на КУВСП;

4 - определяется сумма вознаграждения по конкретному овощеводу путем умножения суммы вознаграждения, приходящегося на 1 кг/м², на урожайность данного овощевода, скорректированную на КУВСП;

среди слесарей-ремонтников:

1 – по окончании года подводятся на участке итоги по каждому слесарю-ремонтнику (суммированный КСОКТ);

2 – определяется сумма заработной платы, приходящейся на 1 КСОКТ, путем деления поощрительного фонда на суммарный КСОКТ всех слесарей-ремонтников;

3 - определяется сумма вознаграждения по конкретному слесарю-ремонтнику путем умножения суммы вознаграждения, приходящейся на 1 КСОКТ, на КСОКТ конкретного слесаря-ремонтника.

среди операторов технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта:

1 – по окончании года подводятся на участке итоги по каждому оператору (суммированный КСОКТ);

2 – определяется сумма заработной платы, приходящейся на 1 КСОКТ, путем деления поощрительного фонда на суммарный КСОКТ всех операторов;

3 - определяется сумма вознаграждения по конкретному оператору путем умножения суммы вознаграждения, приходящейся на 1 КСОКТ, на КСОКТ конкретного оператора технологического оборудования в сооружениях защищенного грунта.

2. Оплата труда рабочих производства продукции растениеводства и продукции животноводства.

4.2.1. В растениеводстве и животноводстве расценки за продукцию устанавливаются в целом для производства за 1 ц. произведенной продукции.

Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы увеличенного до 180% в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных.

Расценки за продукцию устанавливаются едиными на год или дифференцированными по периодам.

4.2.2. Фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется:

а) в растениеводстве:

по технологическим картам, составляемым по каждой культуре на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок.

б) животноводстве:

исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, и соответствующих тарифных ставок.

4.2.3. Оплата труда в течение года.

В отраслях животноводства, где продукция поступает в течение года, заработная плата рабочим начисляется по установленным на предприятии расценкам за продукцию по результатам работы за месяц.

В растениеводстве оплата производится за объем выполненных работ.

4.2.4. Особенности оплаты труда рабочих животноводства.

Оператору по искусственному осеменению животных, вновь принятому на работу в течение первых девяти месяцев, выплачивается полная тарифная ставка без оплаты за продукцию. По истечении девяти месяцев работы оплата производится по утвержденным расценкам за продукцию.

В случае необеспечения полной занятости работника по искусственному осеменению (менее 200 коров), в его обязанности вменяется выполнение других работ (проведение контрольных доек, ведение племенного учета).

4.2.5. Стимулирование своевременной и качественной уборки урожая зерновых и заготовки кормов.

• Для трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, занятых на заготовке кормов расценки повышаются до 100 %, для других рабочих до 50% в зависимости от класса и заготовки кормов в агротехнические сроки, при условии выполнения нормы выработки.

• На уборке зерновых и зернобобовых для трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства расценки повышаются до 100%, до 50% - для других рабочих при условии выполнения нормы выработки.

• За качественное и своевременное выполнение задания на уборке зерновых и заготовке кормов, работникам устанавливается дополнительная оплата в размере до 100%.

• За некачественную уборку, заготовку кормов повышенная оплата труда и премирование не производятся.

• Дополнительная оплата выдается после оприходования и документального подтверждения качества кормов лабораторными анализами.

4.2.6. За качественное выполнение важнейших с/х работ устанавливается дополнительная оплата (приложение).

4.3. Оплата труда работников цеха по переработке лекарственных трав и производству чайных напитков производится по тарифным ставкам и должностным окладам, установленным согласно тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки /ЕТС/ и тарифно-квалификационных справочников Республики Беларусь. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Классификатором профессий рабочих и тарифных разрядов /КПД/ ЕТКС.