Перечень производственных упущений, нарушений трудовой и технологической дисциплины и норм общественного поведения, за которые рабочие лишаются или уменьшаются премии

Перечень нарушений	% снижения премий
Низкое качество выполненных работ, которые приводят к снижению урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности	до 100%
Нарушение технологии выращивания овощей, нарушение температурного режима, режима влажности, сроков полива, технологии внедрения подкормок и защитных мероприятий	до 30% в случае снижения или гибели растений
Аварии, вызванные невыполнением или недобросовестным выполнением своих обязанностей	100%
За нарушение техники безопасности	100%
За прогулы, систематическое опоздание на работу, несвоевременный уход с работы	100%
За нарушение трудовой дисциплины или дисциплинарных взысканий-замечаний, выговор, строгий выговор	100%
При переводе на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев	100%
Лица, привлеченные к уголовной ответственности, наказание администрацией предприятия или товарищеским судом за хулиганство, мелкое хищение, пьянство и появление на работе в нетрезвом состоянии	100%
Лица, побывавшие в мед. вытрезвителе, оштрафованные органами милиции за нарушение общественного порядка, привлечение к ответственности группой народного контроля, за упущения в работе, недостачу материальных ценностей и другие нарушения	100%
Лица, уволившиеся с работы по инициативе администрации	100%
За приписки объема работ в нарядах, путевках	100%

УТВЕРЖДАЮ

Директор

КУП «Минская овощная фабрика»

_______________ В.В.Парчевский

«____» ________________ 2010 г

Положение о единовременном поощрении работников куп «Минская овощная фабрика» за выполнение особо важных производственных заданий

1. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятия в быстрейшем и качественном выполнении особо важных работ на срок их проведения.

2. Рабочие, специалисты и другие служащие предприятия премируются за выполнение в установленные сроки и досрочно отдельных особо важных производственных заданий (перечень прилагается), может в течение года дополняться, изменяться.

3. Размеры премий за выполнение особо важных производственных заданий отдельным работникам устанавливаются в каждом конкретном случае руководством предприятия в зависимости от важности задания, срока его выполнения, сложности и имеющихся средств.

4. Максимальный размер премии не должен превышать должностного оклада или заработной платы по наряду.

Премии работникам за выполнение особо важных заданий оформляются приказом директора предприятия и выплачиваются сразу после их выполнения.

5. Директору предприятия предоставлено право лишать отдельных работников поощрения полностью или частично за производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины. Лишение или снижение размера премий оформляется приказом с указанием причин.

6. Поощрения, выплачиваемые по настоящему положению, учитываются при исчислении средней заработной платы.

Главный экономист В.А. Рассохин