18. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда вводятся по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации.

19. Оплата труда работников по руководству производственной практикой студентов

Оплата труда работников по руководству производственной практикой производится ежемесячно за счет средств, выделяемых на подготовку кадров из расчета 1 руководителя на соответствующую группу студентов на весь период практики по следующим (в процентах к заработной плате, получаемой по основной работе):

а) руководителю производственной практики на предприятиях при числе студентов-практикантов:

до 4-х человек - 15%

б) руководителю практики в производственных подразделениях при числе студентов практикантов:

от 5 до 7 человек - 30%

от 8 до 10 человек - 45%

Дополнительная оплата производится за фактические дни выхода учащихся на практику.

20. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях и переподготовка

Студентам вечерних и заочных высших и среднеспециальных учебных заведений на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляются отпуска.

Основанием для предоставления отпуска в связи с обучением является справка-вызов.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением, за работниками сохраняется средняя заработная плата, если работник обучается по направлению нанимателя, либо на основании договора на обучение, а для самостоятельно обучающихся – его должностной оклад (тарифная ставка). Оплачиваемые отпуска предоставляются для работников успешно обучающихся, т.е. не имеющих академической задолженности.

Проезд к месту нахождения заочного учебного заведения для сдачи зачетов и экзаменов оплачивается за свой счет.

Лицам, направляемым на учебу в учебно-курсовые комбинаты для переподготовки на другую профессию, на время учебы сохраняется по месту основной работы заработная плата.

Лицам, направляемым на курсы по подготовке кадров из числа ранее не работавших в данной системе, предприятием выплачивается 50% тарифной ставки установленной для работника той профессии, на замещение которой подготавливается учащийся.

21. Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих

21.1. Тарифные оклады руководящим работникам, специалистам и служащим предприятия определяются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее – коэффициент повышения) согласно ЕТС.

При этом установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по должностям производится нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам или уровням управления с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в ЕКСД и ЕТКС.

Коэффициенты повышения могут применяться для расчета тарифных окладов, рассчитанных по ЕТС, руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.

Коэффициенты повышения приведены в приложении.

Директор предприятия устанавливает повышение тарифных окладов (ставок) работникам:

специалистам и служащим:

1) за сложность и напряженность работы – в размере 15%:

- начальнику участка по выращиванию и переработке лекарственных трав;

- главному зоотехнику;

- коменданту общежития.

2) за наличие присвоенной в установленном порядке квалификационной категории:

- за наличие 1 квалификационной категории – 20%;

- за наличие 2 квалификационной категории – 15%.

3) за применение производной должности «старший» - 15% охранникам.

4) за вклад в эффективность работы предприятия – 10%:

- заместителю директора по производству;

- начальнику производства продукции растениеводства и продукции животноводства;

- начальнику отдела капитального строительства;

- главному технологу цеха защищенного грунта.

5) за участие во внедрении новейших технологий – 15%:

- главному технологу цеха защищенного грунта;

- главному агроному по защите растений.

6) за самостоятельность в работе – 10%:

- начальнику производственного участка №1;

- начальнику производственного участка №4;

- начальнику участка по выращиванию и переработке лекарственных трав;

- заведующему ремонтной мастерской;

- начальнику хозяйственного отдела;

- главному ветеринарному врачу;

- главному зоотехнику;

- главному агроному.

рабочим:

1) за специфику труда – 10% уборщикам помещений (производственных, служебных), уборщикам территорий, кухонным рабочим;

2) за работу с использованием дезинфицирующих средств – 20% уборщикам помещений (производственных, служебных) (с исп. дез.в-в);

3) за применение производной профессии «старший» - 15%;

4) за характер выполняемых работ по продаже продовольственных товаров – 15% продавцам, контролеру-кассиру;

5) за своевременное выявление и устранение неисправностей в работе автомобильного крана – 15 % машинисту крана автомобильного;

6) за осуществление постоянного контроля по безопасному производству работ краном – 10% машинисту крана автомобильного.

Тарифные разряды заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда директора.

Тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений соответственно.

21.2. Директору предприятия разрешается устанавливать:

1) зам. директорам, главным специалистам, специалистам, служащим надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 50% должностного оклада;

2. доплаты специалистам и служащим за совмещение должностей в размере до 70% оклада совмещаемой должности. Доплаты за совмещение не устанавливаются главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям;

3. доплаты специалистам и служащим за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ в размере до 70% должностного оклада;

4. доплаты специалистам и служащим за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 70% должностного оклада отсутствующего работника.

Доплаты к окладам могут быть отменены при ухудшении качества работы.

Общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам предприятия, и включаемых в себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) не должна превышать 80% суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по предприятию в целом.

21.3. Специалистам с высшим и средним специальным образованием, успешно работающим на с/х предприятии согласно положению о порядке присвоения званий «Специалист сельского хозяйства I класса», «Специалист сельского хозяйства II класса» присваиваются указанные звания.

Лицам, которым присвоено звание «Специалист сельского хозяйства I класса», устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50%, звание «Специалист сельского хозяйства II класса» - 30%. Затраты, связанные с этими выплатами, включаются в себестоимость продукции.

21.4. При временном заместительстве замещающему работнику оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).