- •П о л о ж е н и е
- •Тарифные ставки
- •Нормирование труда
- •Оплата труда в растениеводстве, животноводстве и производстве чайных напитков
- •5. Стимулирование повышения квалификации
- •6. Надбавка за стаж работы
- •7. Особенности оплаты труда трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства
- •8. Оплата труда начальников производственных участков
- •9. Оплата труда рабочих ремонтных мастерских
- •10. Оплата труда электриков
- •11. Оплата труда слесарей-сантехников
- •12. Оплата труда операторов котельной, слесарей
- •13. Оплата труда строителей
- •14. Оплата труда водителей автомобилей
- •15. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •16. Оплата труда за работу в праздничные дни
- •17. Оплата труда в ночное время
- •18. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
- •19. Оплата труда работников по руководству производственной практикой студентов
- •20. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях и переподготовка
- •21. Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих
- •22. Оплата труда работников торговли
- •23. Оплата труда работников отдела охраны
- •24. Премирование работников
- •Перечень
- •Перечень производственных упущений, нарушений трудовой и технологической дисциплины и норм общественного поведения, за которые рабочие лишаются или уменьшаются премии
- •Положение о единовременном поощрении работников куп «Минская овощная фабрика» за выполнение особо важных производственных заданий
- •Перечень особо важных производственных заданий, за выполнение которых работники куп «Минская овощная фабрика» премируются
- •Перечень применяемых коэффициентов повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям
Согласовано Утверждаю
Председатель профкома Директор
КУП «Минская овощная фабрика» КУП «Минская овощная фабрика»
_________ С.В. Гулевич __________ В.В. Парчевский
«____» ______________2010 год «____» ______________2010 год
П о л о ж е н и е
о б о п л а т е т р у д а
работников КУП «Минская овощная фабрика»
Вводится в действие с «01» января 2010 г.
Общие положения
Положение об оплате труда разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников предприятия в увеличении объемов выпускаемой продукции (работ, услуг), росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ.
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 года №2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики», Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. №123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2009г. №40), Рекомендациями по особенностям оплаты труда работников в сельском хозяйстве, утвержденными постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 19.03.2007 г. №23 (в редакции постановления Минсельхозпрода от 22.12.2008 г. №91) и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
Настоящее положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и специфики, условий труда работников предприятия.
На 2010 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 октября 2009 года №120, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2010 год для пятидневной рабочей недели установлена – 2050 часов. В 2010 году при пятидневной рабочей неделе – 257 рабочих дней, среднемесячное количество рабочих дней – 21,4 дня, среднемесячная расчетная норма – 170,8 часа.
Тарифные ставки
Оплата труда работников предприятия производится по тарифным ставкам и должностным окладам, установленным согласно тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки /ЕТС/ и тарифно-квалификационных справочников Республики Беларусь. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Классификатором профессий рабочих и тарифных разрядов /КПД/ ЕТКС.
Нормирование труда
Нормы выработки, времени, обслуживания скота, годовые нормы производства продукции животноводства на рабочего, расценки за продукцию разрабатываются на основе отраслевых, межотраслевых норм выработки, утверждаются руководителем предприятия.
Норма производства продукции бригаде, рабочему, продуктивность животных, урожайность разрабатываются в соответствии с конкретными условиями производства с учетом уровня достигнутого за последние 3 года.
На период освоения новой продукции, технологии, техники, организации производства и труда устанавливаются временные нормы выработки, времени или обслуживания на срок до трех месяцев.
Подлежат пересмотру устаревшие нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы численности на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объема производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих.