- •П о л о ж е н и е
- •Тарифные ставки
- •Нормирование труда
- •Оплата труда в растениеводстве, животноводстве и производстве чайных напитков
- •5. Стимулирование повышения квалификации
- •6. Надбавка за стаж работы
- •7. Особенности оплаты труда трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства
- •8. Оплата труда начальников производственных участков
- •9. Оплата труда рабочих ремонтных мастерских
- •10. Оплата труда электриков
- •11. Оплата труда слесарей-сантехников
- •12. Оплата труда операторов котельной, слесарей
- •13. Оплата труда строителей
- •14. Оплата труда водителей автомобилей
- •15. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •16. Оплата труда за работу в праздничные дни
- •17. Оплата труда в ночное время
- •18. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
- •19. Оплата труда работников по руководству производственной практикой студентов
- •20. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях и переподготовка
- •21. Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих
- •22. Оплата труда работников торговли
- •23. Оплата труда работников отдела охраны
- •24. Премирование работников
- •Перечень
- •Перечень производственных упущений, нарушений трудовой и технологической дисциплины и норм общественного поведения, за которые рабочие лишаются или уменьшаются премии
- •Положение о единовременном поощрении работников куп «Минская овощная фабрика» за выполнение особо важных производственных заданий
- •Перечень особо важных производственных заданий, за выполнение которых работники куп «Минская овощная фабрика» премируются
- •Перечень применяемых коэффициентов повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям
15. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Для повышения заинтересованности трудового коллектива в дальнейшем росте производительности труда директор предприятия имеет право устанавливать доплаты:
- за совмещение профессий (должностей) в размере до 70% тарифной ставки (оклада) совмещаемой профессии (должности). Доплаты за совмещение не устанавливаются главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям.
- за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ в размере до 70% тарифной ставки (должностного оклада);
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 70% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.
Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника определяется с учетом фактического объема выполняемой работы с тем, чтобы общий размер доплаты, независимо от числа работников, между которыми она распределяется, не превышал 70% тарифной ставки (оклада) временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.
При совмещении профессий (должностей), требующих специальной подготовки, работник должен иметь соответствующее образование и квалификацию.
16. Оплата труда за работу в праздничные дни
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
работникам, оплачиваемым по часовой или дневной ставке, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получаемым месячный оклад – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа проводилась сверх месячной нормы.
С согласия работников денежная компенсация не выдается за работу в праздничный день, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
При подсчете сверхурочных часов, работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Премии за работу в праздничные дни начисляются в одинарном размере:
повременщикам – за фактически проработанное время, включая работу в праздничный день, но без учета доплат за работу в этот день;
сдельщикам – на заработок по одинарным сдельным расценкам.
17. Оплата труда в ночное время
За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 30% часовой тарифной ставки (должностного оклада).
При сменном режиме работы работникам устанавливается доплата в размере 30% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночную смену.
При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00.