Кзаключению и действию социально-партнерских соглашений, так же как

ик коллективным договорам, относятся принципы, указанные ранее, а также порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений.

Контроль над выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 7. Трудовой договор

Понятие и стороны трудового договора, его значение

В статье 56 ТК РФ дается понятие трудового договора. Трудовой договор − соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодательобязуетсяпредоставитьработникуработупообусловленнойтрудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудовогораспорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору).

Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Трудовой договор имеет большое правовое, производственное и социальное значение.

Производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового договора заключается в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

Правовое значение трудового договора состоит в том, что он является основанием для возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.

37

Содержание трудового договора: существенные и дополнительные условия

Содержание трудового договора − это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны трудового договора (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

Непосредственные условия могут быть двух видов: необходимые и допол-

нительные (факультативные). В случае отсутствия необходимых условий трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. Необходимыми являются следующие условия: место работы (с указанием структурного подразделения), специальность, квалификация, должность, т.е. трудовая функция работника, дата начала работы, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных трудовых договорах указывается также срок, сезонный или временный характер работы. К дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном трудовом договоре, о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон.

Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения, как и необходимые, и производные условия. Статья 57 ТК РФ подробно рассматривает, что должно быть указано в письменном тексте трудового договора. Кодекс называет эти условия обязательными. Данные условия должны содержаться в каждом письменном трудовом договоре. Недействительными являются условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, а также коллективным договором, соглашением.

Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера

По своему содержанию трудовой договор отличается от других договоров, связанных с трудом, но регулируемых нормами гражданского права. Если на основании данного соглашения возникли гражданские правоотношения, то трудовое законодательство не распространяется на гражданина, а, следовательно, ему не оплачивается больничный лист при нетрудоспособности, не предоставляется отпуск и т.д. Такое отличие проводится по следующим трем критериям: предмету соглашения, подчиненности работника правилам внутреннего распорядка и по тому, кто обязан организовать труд и его охрану. В трудовом договоре предметом соглашения является сам процесс труда работника по его трудовой функции в общем процессе производства, а в гражданском − овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.д.). По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а по гражданскому − не подчиняется. По трудовому договору правильно организовать труд и обеспечить охрану труда работника обязан работодатель, его администрация, а по гражданскому − сам трудящийся (по договору авторскому, изобретательскому, личного подряда, поручения и т.п.). По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на организации, а при заключении договора гражданскоправового характера этот риск несет сам гражданин.

38

Порядок заключения трудового договора. Прием на работу

Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом РФ и предусматривает определенные правила и юридические гарантии при приеме на работу. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме, запрещая необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по половому признаку, расе, национальности, вероисповеданию, убеждениям, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым качествам работника.

Дискриминацию надо отличать от дифференциации трудового законодательства, устанавливающего трудовые льготы или ограничения для определенных категорий работников (подростков, инвалидов, женщин) или для работающих в определенных трудовых условиях.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде.

Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику под расписку. Если фактически гражданин допущен к работе без заключения трудового договора, то это считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. И эта формулировка без ее подкрепления нормой об ответственности за неоформленный надлежащим образом прием на работу нередко используется работодателями в качестве повода для отказа от заключения письменного трудового договора. Хотя ст. 67 ТК обязывает работодателя оформить письменный трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ).

Вслучаях получения основного общего образования либо оставления, в соответствии с федеральным законом, общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

Ссогласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Вкинематографических организациях, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

39

Вступление трудового договора в силу. Форма заключения трудового договора

Всоответствии со ст. 14 и ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу:

-со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором;

-со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

-с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных в договоре прав и обязанностей.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

-со дня, определенного трудовым договором;

-если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135 утверждена Примерная форма трудового договора (контракта) с работником, которая носит рекомендательный характер1.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые2 или работник поступает на работу на условиях совместительства;

1Бюллетень Минтруда России. – 1993. – № 9-10.

2ПостановлениеПравительстваРФот16 апреля2003 г. №225 «Отрудовыхкнижках» // СЗ. – 2003. - №16. – Ст. 1539.

40

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования1;

-документы воинского учета − для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных

знаний − при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, иные документы, кроме предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовая книжка − основной документ о трудовой деятельности гражданина − содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации гражданина, о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении. По ней определяется трудовой стаж гражданина, как общий и специальный для его пенсионного обеспечения, так и непрерывный для оплаты больничного листа при общем заболевании. При приеме на работу трудовая книжка сдается администрации и выдается на руки работнику в день его увольнения. В нее вносятся все сведения о поощрениях работника (дисциплинарные взыскания, кроме увольнений, не отмечаются).

Работодатель (юридическое лицо и индивидуальный предприниматель) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Исключением из этого правила является работодательфизическое лицо. Законодатель не обязывает его вести трудовые книжки на своих работников.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

1 При заключении трудового договора впервые указанное свидетельство оформляется работодателем; см. также ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» // СЗ РФ. – 1996. - № 14. – Ст. 1401.

41

Испытания при приеме на работу

Для проверки соответствия работника поручаемой работе при заключении трудового договора его стороны могут оговорить установление испытательного срока до трех месяцев. На должности руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений организации срок испытания может быть продлен до шести месяцев, если иное не установлено Федеральным законом. В срок испытания не засчитываются периоды болезни и другое время, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

-беременных женщин;

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При отрицательных результатах испытания администрация имеет право, согласно ст. 71 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Срок трудового договора.

Основания заключения срочного трудового договора

Статья 58 ТК РФ различает договоры по сроку:

1)договоры, заключенныенанеопределенныйсрок(дляпостояннойработы);

2)договоры, заключенные на определенный срок (срочные), но не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом1.

1 См., например, ст. 79, 289, 293 ТК РФ и др.

42

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника. При этом в договоре указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившая основанием для заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается:

1.В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Такой срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и расторгается с выходом этого работника;

на период выполнения временных работ. Такой срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения;

с лицами, принимаемыми для выполнения сезонных работ. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенногосезона.

с лицами, направляемыми на работу за границу; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в

случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Договор расторгается по завершении данного вида работ;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника

2.В исключительных случаях, не связанных со срочным характером работ, но предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами:

- с лицами, поступающими на работу в организации-субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников (в организациях роз-

ничной торговли и бытового обслуживания − до 20 работников), а также к рабо- тодателям-физическим лицам;

-с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

-с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

-с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

-с лицами, работающими в данной организации по совместительству.

43

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае возникновения спора о сроке трудового договора п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»1 обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, в силу ст. 56 ГПК РФ возлагает на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Изменение трудового договора, условий, определенных его сторонами. Понятие перевода на другую работу, его виды и условия

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, либо с состоянием здоровья работника, у работодателя может возникнуть необходимость в изменении определенных трудовым договором условий труда или трудовой функции работника.

Определенными сторонами условиями трудового договора являются все непосредственно оговоренные в письменном тексте трудового договора условия (ст. 57 ТК), а также и другие условия, предусмотренные законодательством.

Трудовое законодательство (ст. 60 ТК) запрещает работодателю требовать от работника выполнения трудовой функции, не обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст. 72 прим. 1 ТК РФ, перевод на другую работу − это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя,

атакже перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу, в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Овведении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья,

апри отсутствии такой работы − вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Вслучае производственной необходимости работодатель имеет право временно перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Временный перевод не требует согласия работника, за исключением случаев перевода на работу, требующую более низкой квалификации.

1 Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 4.

44

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. В трудовой книжке работника отмечается только постоянный перевод.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его внутри организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение данной организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовойфункциииизмененияопределенныхсторонамиусловийтрудовогодоговора.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в трудовом законодательстве.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие обстоятельства: в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам, а также соблюден порядок увольнения по данному основанию.

Трудовое законодательство предусматривает следующие основания расторжения трудового договора:

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2. Расторжение срочного трудового договора (ст. 79) включает в себя сле-

дующие случаи:

-расторжение срочного трудового договора с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения;

-расторжение срочного трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, после завершения этой работы;

-расторжение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, после выхода этого работника на работу;

-расторжение срочного трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ, по истечении определенного сезона.

45

3. Расторжениетрудовогодоговорапоинициативеработника(ст. 80).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

1)ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателемфизическим лицом;

2)сокращения численности или штата работников организации;

3)несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточно высокой квалификации, если это подтверждено результатами аттестации. Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и п. 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

4)смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны (государственной1, коммерческой2, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

1Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» // Российская газета. – 1993. – 21 сентября.

2ФЗ от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» // СЗ РФ. – 2004. – № 32. – Ст. 3283.

46

совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо создало заведомо реальную угрозу таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, определенных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ра- ботодателем-физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и

впериод пребывания в отпуске.

5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75).

7.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74).

8.Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 73).

9.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83).

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;

47

2)восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Прекращение трудового договора по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

3)неизбрание на должность;

4)осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работыпоприговорусуда, вступившему взаконнуюсилу;

5)признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6)смерть работника либо работодателя-физического лица, а также признание судом работника либо работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7)наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

11.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при заключении трудово-

го договора. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора ведет к его расторжению, если нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84):

1)заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Прекращение трудового договора производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

2)заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

3)отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Вслучае прекращения трудового договора работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора было допущено не по вине работника.

Порядок увольнения работников. Выходное пособие

Во всех случаях увольнения работника днем увольнения является последний день его работы. Порядок увольнения предусматривает определенные юридические гарантии права на труд − как общие для всех работников, так и дополнительные для некоторых категорий.

Помимо общей гарантии − четкого закрепления в законе оснований увольнения и правил увольнения по каждому из оснований − общей гарантией является также ст. 82 ТК РФ.

При увольнении по инициативе работодателя по основаниям, в которых нет вины работника, т.е. по п. 2 (сокращение штатов, численности), подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК (несоответствие по квалификации), эта статья требует получить пред-

48

варительное мотивированное мнение профкома организации как коллегиального органа. Часть четвертая ст. 82 дает право устанавливать коллективным договором иной порядок обязательного участия профкома организации в вопросах расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поэтому активные профкомы могут добиться, чтобы в коллективном договоре закрепить (согласно указанной норме) и получить предварительно не только мнение, но и согласие профкома − и не только по указанным двум основаниям, но также и по другим основаниям ст. 82 ТК.

Дополнительные гарантии права на труд при увольнениях имеют следующие категории работников:

-беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя (кроме случая полной ликвидации данного производства, при этом, при наличии правопреемника ликвидируемой организации на него возлагается обязанность трудоустройства беременной женщины. При отсутствии такового эта обязанность возлагается на органы государственной службы занятости населения);

-работники моложе 18 лет, согласно ст. 269 ТК РФ, могут быть уволены по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;

-работники, избранные руководителями (их заместителями) профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы, увольняются по ст. 81 ТК, по п. 2, 5 и подп. «б» п. 6 этой же статьи только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Это правило для них действует и в течение двух лет после освобождения от руководящей выборной профсоюзной работы (ст. 374, 376 ТК).

Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, который и считается днем увольнения с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, оснований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, статью Кодекса. В этот же день работник должен получить расчет.

Вслучае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Выходное пособие при увольнении − это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении.

Пособие выплачивается, согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81) в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за уволенным работником сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным работником сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

49