3.КОНТРОЛЬ ЗНАНИЙ
3.1.КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1.Предмет трудового права и метод трудового права.
2.Система отраслей трудового права.
3.Соотношение трудового права со смежными отраслями права.
4.Источник трудового права (понятие), его виды.
5.Единство и дифференциация правового регулирования труда.
6.Понятие и содержание принципов правового регулирования труда.
7.Понятие и классификация субъектов трудового права.
8.Гражданин (работник) как субъект трудового права.
9.Работодатель как субъект трудового права.
10.Профсоюз как субъект трудового права.
11.Трудовые правоотношения и основания их возникновения.
12.Понятие, система и формы социального партнерства.
13.Содержание соглашений (между сторонами социального партнерства).
14.Содержание коллективных договоров.
15.Действие соглашений и коллективных договоров, их регистрация.
16.Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройство.
17.Социальные гарантии при потере работы и безработице.
18.Понятие и содержание трудового договора.
19.Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
20.Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
21.Порядок заключения, вступление трудового договора в силу.
22.Трудовая книжка.
23.Оформление приема на работу.
24.Испытание при приеме на работу.
25.Понятие и виды переводов на другую работу.
26.Отличие переводов от перемещения.
27.Изменение трудового договора.
28.Отстранение от работы.
29.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
30.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
31.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
32.Дополнительные условия прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
33.Оформление увольнения, производство расчета.
34.Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
35.Персональные данные работника и общие требования при обработке персональных данных работника.
36.Понятие и виды рабочего времени.
37.Нормальная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.
38.Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочной работе.
106
39.Понятие и виды времени отдыха.
40.Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
41.Отпуска.
42.Понятие, системы заработной платы и методы ее правового регулирования.
43.Тарифная система и ее элементы.
44.Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
45.Удержания из заработной платы.
46.Охрана заработной платы при удержаниях.
47.Исчисление средней заработной платы.
48.Гарантийные выплаты и доплаты работникам.
49.Компенсационные выплаты и доплаты работникам.
50.Социальное страхование работника.
51.Трудовой распорядок, дисциплина труда.
52.Понятие дисциплинарной ответственности.
53.Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
54.Понятие и содержание ученического договора.
55.Понятие охраны труда и ее значение.
56.Право работника на охрану труда и его гарантии.
57.Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.
58.Несчастные случаи на производстве.
59.Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
60.Виды материальной ответственности сторон трудового договора.
61.Материальная ответственность работодателя перед работником.
62.Материальная ответственность работника. Основания, условия.
63.Полная материальная ответственность работника.
64.Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.
65.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
66.Особенности регулирования труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
67.Особенности регулирования труда руководителя организации.
68.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
69.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
70.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
71.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
72.Особенности регулирования труда работников, занятых на производстве у работодателей-физических лиц.
73.Органы государственного надзора за соблюдением законодательства о труде.
74.Способы защиты трудовых прав работников: особенности самозащиты работниками трудовых прав и защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
75.Понятие и виды трудовых споров.
76.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
77.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
78.Забастовка: понятие, порядок проведения. Незаконная забастовка.
79.Видыюридическойответственностизанарушениетрудовогозаконодательства.
80.Понятие международно-правового регулирования труда.
107
3.2.ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ
1.Правовое регулирование времени отдыха.
2.Особенности регулирования труда работников, моложе 18 лет.
3.Испытательный срок как элемент трудового договора.
4.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
5.Правовое регулирование порядка разрешения коллективных трудовых споров.
6.Содержание коллективного договора.
7.Защита трудовых прав работников.
8.Труд лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9.Порядок заключения трудового договора.
10.Срочный трудовой договор и сфера его применения.
11.Правовые проблемы обеспечения занятости населения.
12.Правовое регулирование отпусков.
13.Особенности регулирования труда женщин.
14.Особенности регулирования труда педагогических работников.
15.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
16.Правовое регулирование коллективного договора.
17.Правовые проблемы регулирования коллективного договора.
18.Правовое регулирование дополнительных отпусков.
19.Материальная ответственность работодателя.
20.Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю.
21.Трудовой спор: понятие и виды.
22.Правовой статус федеральной инспекции труда.
23.Проблемы ответственности по трудовому договору за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну.
24.Формы социального партнерства.
25.Трудовой договор с государственными служащими.
26.Место и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений.
27.Правовое регулирование рабочего времени.
28.Особенности трудового договора с руководителем предприятия.
29.Нормирование труда.
30.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
31.Профессиональная подготовка, переподготовка и переквалификация работников.
32.Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
33.Самозащита работниками трудовых прав.
108
3.3. ПРОГРАМИРОВАННЫЕ ЗАДАНИЯ
Программированное задание представляет собой контрольную работу, содержащую решение практического задания. Работа требует от студента знания правовых и литературных источников, последовательности и аргументации изложения, определения личной позиции.
Программированное задание рекомендуется выполнять письменно. В случае отсутствия какого-либо условия задачи при решении рекомендуется рассматривать все возможные варианты. Решение задачи должно учитывать сложившуюся судебную практику, быть аргументировано нормами действующего законодательства.
При подготовке ответов на теоретические вопросы, представленные в практическом задании, рекомендуется использовать перечень нормативных актов и литературу, указанных в настоящем пособии. Однако следует учитывать активный процесс обновления трудового законодательства и возможность появления новых научных публикаций по интересующей теме в юридической литературе.
К ответу на теоретический вопрос практического задания студент должен основательно подготовиться, изучив основные положения общей части курса, без знания которых невозможно понимание предмета в целом и правильное освещение отдельных его частей. Выполнять эту часть работы необходимо с использованием рекомендованной литературы и нормативного материала. При этом запрещается механически переписывать содержание рекомендованных источников. Их применение должно носить творческий характер, а потому необходимо стремиться излагать содержание используемой литературы своими словами, не допуская без необходимости пространных цитат. Там же, где без этого все же обойтись невозможно (правовые нормы и т.п.), необходимо соответствующим образом оформлять ссылки на источник заимствования, избегая нарушения авторских прав.
Вместе с тем ответ на теоретический вопрос не должен быть слишком обширным. Студент должен стремиться раскрыть наиболее принципиальные, существенные черты рассматриваемого вопроса. Не следует прибегать к многословным отступлениям, не имеющим прямого отношения к рассматриваемому материалу.
Решение задачи требует от студента глубокого знания действующего законодательства. Решение задачи в первую очередь должно отвечать на вопросы, поставленные в ней, а уже потом характеризовать те или иные обстоятельства, связанные с этим ответом. При этом ответ не может быть голословным, а аргументация – формальной. Недостаточно просто сослаться на ту или иную правовую норму. Необходимо изложить ее содержание в части, относящейся к данному случаю, указать, какие именно обстоятельства задачи дают основания для ее применения, и дать ответ на поставленные вопросы.
В связи с постоянным обновлением и изменением действующего законодательства студентам необходимо обращаться к официальным изданиям, таким как «Собрание законодательства РФ», «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», «Бюллетень Верховного Суда РФ» и др.
109
Целесообразно также при подготовке к занятиям обращать внимание на публикации в юридических журналах, таких как «Государство и право», «Правоведение, «Трудовое право», «Хозяйство в право», «Российская юстиция», «Журнал российского права», «Законность» и др.
Практическое задание к семинару № 1
1.Составьте проект трудового договора на определенный срок.
2.Составьте проект трудового договора с руководителем организации.
3.Изложите особенности правового регулирования государственной гражданской службы.
4.Решите задачи:
Задача 1
При приеме на работу от Воробьевой и Орловой, соответственно, на должности экономиста и кассира администрация ОАО «Красный Якорь» потребовала следующие документы:
1)паспорт;
2)трудовую книжку;
3)диплом об окончании вуза;
4)справку о состоянии здоровья;
5)характеристику и рекомендации с прежнего места работы. Правомерно ли требование администрации о предоставлении Воробьевой и Орловой всех перечисленных документов?
При ответе сошлитесь на нормативные акты.
Задача 2
На судоремонтный завод обратились с заявлением о приеме на работу подросток 15 лет, окончивший 9 классов; офицер, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу инженером технологом по окончании вуза. Все они ранее нигде не работали.
Какие документы должны предъявить указанные лица? Как оформляется прием на работу?
При ответе сошлитесь на нормативные акты.
Задача 3
16-летний Виноградов Г. подал заявление о приеме на работу в ресторан «Меркурий» в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него предоставление трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличия жилплощади и семейном положении. Установив, что трудовой книжки у него нет, поскольку ранее подросток нигде не работал, а также не представил и остальные требуемые документы, в приеме на работу ему было отказано.
Права ли администрация ресторана? Как следует разрешить данный спор?
110
Задача 4
На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли потребовать оформления трудовой книжки. При этом он пояснил, что работает в ООО «Терра» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашением на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы по мере их возникновения на складе, подчиняясь при этом директору ООО.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
Задача 5
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии инженеров в проект- но-конструкторское бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор заключат с ним на один год, чтобы проверить, хороший ли он работник. А через год будут решать вопрос о продлении срока действия договора.
Законны ли действия работодателя? Дайте мотивированный ответ.
Задача 6
Гражданин Вакулин пришел устраиваться на работу на завод «Старт». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.
Как должны поступить в отделе кадров завода «Старт» и на основании каких норм?
Задача 7
При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидоров обнаружил в приказе формулировку о приеме на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им договоре такого положения не было.
Законно ли установлено испытание Сидорову? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
Практическое задание к семинару № 2
Решите задачи:
Задача 1
За три с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, четыре бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.
Через три дня после дачи письменных объяснений, Галкин и Винокур были уволены по п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение Галкина и Винокура по п. 6 ст. 81 ТК РФ? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
111
Задача 2
Директор предприятия 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать с трехлетним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда.
Дайте разъяснение работникам в качестве государственного инспектора труда.
Задача 3
Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации фирмы, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в суде, при этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет.
Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?
Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?
Задача 4
В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом по предприятию старший кладовщик Шикун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на такой переход Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строительных материалов. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а на более длительный перевод он согласия не давал.
Администрация объявила Шикуну строгий выговор.
Дайте оценку обоснованности требований работника в данной ситуации. Как должен быть разрешен данный спор?
Задача 5
После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала.
Кто прав в данной ситуации? Решите данный спор.
112
Задача 6
Спицина работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Спициной выполнить распоряжение заведующей – принять участие в уборке помещения детского сада.
Считая увольнение неправильным, Спицина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Районный суд в удовлетворении иска отказал. Прокурор опротестовал решение суда.
Подлежит ли протест удовлетворению?
Задача 7
В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления приказал плиточникам 4 разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину устно был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить данный спор?
Задача 8
Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы.
Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Является ли данный перевод законным? Какое решение должен вынести суд?
Задача 9
Гражданка Ларичева работала раскройщицей тканей в ателье. По трудовому договору, ее рабочее место находилось в магазине по продаже тканей, где ателье арендовало часть помещения. Однако срок аренды истек, а магазин отказался его продлить. Ларичеву направили на работу в филиал ателье, расположенный в другом районе города, где ее выработка, а соответственно и заработок значительно снизились.
Можно ли рассматривать действия администрации ателье как перевод на другую работу? Законны ли действия администрации в отношении Ларичевой?
Задача 10
Фокина работала кондитером 3 разряда на кондитерской фабрике «Красный Октябрь». 16 марта 2006 года она была уволена по п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения государственного имущества.
113
Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 мая 2005 года во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 20 плитками шоколада. Оспаривая незаконное увольнение администрации, Фокина обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Правомерны ли требования Фокиной?
Каков порядок увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ?
Практическое задание к семинару № 3
Решите задачи:
Задача 1
В связи с производственной необходимостью директор завода отозвал инженера Малышева из очередного отпуска. Малышев отказался прервать отпуск и не явился на работу. Приказом директора завода он был уволен по п. 6а ст. 81 ТК РФ за прогул. Не соглашаясь с увольнением, Малышев обратился с иском в суд о восстановлении на работе.
Какой порядок отзыва из отпуска предусмотрен? Правомерно ли увольнение Малышева?
Какое решение вынесет суд?
Задача 2
Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, мотивируйте свой ответ.
Задача 3
Всвязи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них: электросварщик 4 разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно, причем одному из них 17 лет.
Вкаком порядке осуществляется привлечение сотрудников к таким рабо-
там?
Правомерны ли действия администрации?
Задача 4
Коваленко, направленному на работу после окончания профтехучилища, было 17 лет и 6 месяцев. Проработав на заводе 7 месяцев, Коваленко обратился с просьбой предоставить ему очередной отпуск. Администрация предоставила ему очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Коваленко потребовал предоставление отпуска продолжительностью в 31 календарный день, так
114
как он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Однако администрация отказалась удовлетворить требование Коваленко.
Правильны ли действия администрации?
Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Коваленко?
Задача 5
Всвязи с отсутствием сырья администрация предприятия объявила рабочим цеха, что им предоставляется административный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц.
Правильны ли действия администрации?
Вкаких случаях могут быть предоставлены такие отпуска?
Задача 6
15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Является ли Орлов сезонным работником? Решите дело по существу.
Задача 7
Слесарь Рябцев работал на заводе и одновременно учился на вечернем отделении политехнического института. Для того чтобы иметь больше свободного времени для учебы, он обратился к начальнику цеха с просьбой установить ему неполный рабочий день или неделю. Начальник цеха ответил отказом.
Правомерен ли отказ начальника цеха?
Какие льготы есть у трудящихся, совмещающих работу с обучением?
Задача 8
Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя сотрудники были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.
Правомерны ли действия работодателя и работников? С точки зрения помощника государственного инспектора труда обоснуйте ответ.
Задача 9
Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.
Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организации, если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям?
115
Задача 10
Преподаватель Института экологии и права Разумов, работающий с 01.09.2004, подал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.03.2005 и попросил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением.
В роли адвоката дайте письменную консультацию Разумову: с какого числа он должен быть уволен? Каков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника?
Практическое задание к семинару № 4
Решите задачи:
Задача 1
Токарь ОАО «Серп и молот» Коваленко был уволен 25 марта с работы по п. 6а ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд.
В ходе судебного заседания было установлено, что Коваленко действительно допускал прогулы 10 и 20 февраля.
Что следует считать прогулом? Где приводится понятие прогула? Как должен народный суд решить дело?
Задача 2
Тимофеев был принят на автокомбинат № 5 водителем и работал на легковой автомашине. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался. За это ему объявили замечание.
Правомерен ли отказ Тимофеева? Можно ли было его наказать за это? Является ли законным данный перевод на другую работу?
Задача 3
Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
Симонов обратился с иском о восстановлении на работе. Районный суд в иске Симонову отказал.
Законен ли отказ районного суда?
Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?
Задача 4
Отработав половину рабочего дня, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на том же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился, на следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах
116
отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте, что Соколов и исполнил, объяснив свои действия. Через три дня по комбинату был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более трех часов плотника 4 разряда Соколова уволить по п. 6а ст. 81 ТК РФ».
Законен ли этот приказ? Какой порядок увольнения по п. 6а ст. 81 ТК РФ предусмотрен?
Задача 5
Монтажницы монтажного управления Иванова, Соловьева и Павлова, имеющие детей, соответственно, в возрасте 3, 10, 15 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ в другую организацию. Начальник монтажного управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил строгий выговор, а Соловьева и Павлова были уволены по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Законы ли требования начальника монтажного управления? Мотивируйте свой ответ.
Задача 6
В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью, за другие нарушения лишаются частично.
3 января генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Петухова, проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Петухов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить меру дисциплинарного воздействия, так как считал ее весьма суровой.
Имел ли генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения?
Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы предприятия?
Задача 7
Бухгалтеру Замятниной за допущенную при расчете заработной платы ошибку было указано в приказе на недопустимость подобных фактов с формулировкой «строго предупредить». Затем ее частично лишили вознаграждения по итогам работы за год. Замятнина обратилась к администрации с просьбой отменить распоряжение, ссылаясь на то, что ошибка, допущенная ею, была единственной за три года работы, и два взыскания за одно нарушение – слишком суровая мера.
Правомерно ли применено наказание к Замятниной? Какой ответ следует дать Замятниной?
117
Решите данное дело, используя положения о премировании из задачи 6.
Задача 8
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.
Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемых к работникам, предусмотрены ТК РФ и иными нормативными актами?
Задача 9
За неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Белкину выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
Задача 10
Федеральному государственному служащему советнику одного из министерств Соколову за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей был объявлен строгий выговор, и одновременно он был предупрежден о неполном служебном соответствии.
Правомерен ли приказ министра? В роли помощника прокурора дайте мотивированный ответ.
Практическое задание к семинару № 5
Решите задачи:
Задача 1
Отдел рабочего снабжения (ОРС), являясь юридическим лицом, обратился в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба с Борисовой, Кузнецовой, Некрасовой, Самсоновой, Тимофеевой и Гавриловой. В заявлении указывалось на то, что ответчицы, согласно приказу начальника ОРСа, были включены в состав комиссии и произвели неправильную уценку промышленных товаров, чем причинили организации ущерб на сумму 600 тыс. рублей.
Решением районного суда иск был удовлетворен в полном размере: с каждого из ответчиков было взыскано по 100 тыс. рублей. При этом суд руководствовался тем, что согласно инструкции министерства о порядке приемки продукции и товаров по количеству и качеству за подписание акта о приемке продукции (товаров), содержащего не соответствующие действительности данные, виновные лица, принимавшие участие в приемке товаров, несут полную материальную ответственность.
Какие основания применяются для привлечения к полной материальной ответственности?
118
Законно ли решение суда? Дайте обоснованный ответ.
Задача 2
При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.
Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?
Задача 3
Водитель ОАО «Стек» Воронин на служебном автомобиле перевозил для своей тещи овощи на рынок. Во время перевозки произошло ДТП по вине Воронина. Стоимость ремонта составила 3 тыс. рублей. Кроме того, организация была вынуждена арендовать в течение времени ремонта другой автомобиль. По договору аренды автотранспортного средства ОАО перечислило 1 тыс. рублей. Администрация ОАО издала приказ о привлечении Воронина к полной материальной ответственности. Оклад Воронина составляет 1,5 тыс. рублей. Воронин, возражая против решения администрации, обратился в профсоюз.
Правомерно ли решение администрации?
В каком порядке и размере будет нести ответственность Воронин?
Задача 4
На кафедре института, при инвентаризации, была обнаружена пропажа компьютера стоимостью 12 тыс. рублей, предназначенного для учебных целей. Администрация института издала приказ о возложении материальной ответственности в размере стоимости пропавшего компьютера на лаборанта кафедры, не обеспечившего его сохранность. Возражая против возмещения ущерба, лаборант сослался на то, что он не подписывал договора о полной материальной ответственности, хотя и расписался в получении компьютера. Кроме того, он хранился в помещении кафедры с ненадежным запором, о чем лаборант уведомлял руководство. Несмотря на доводы лаборанта, приказ отменен не был. Оклад лаборанта 1200 рублей.
Должен ли быть привлечен лаборант к материальной ответственности, если да, то, в каком порядке и размере? Дайте обоснованный ответ.
Задача 5
Решением администрации на Глухова возложена обязанность возместить причиненный материальный ущерб в размере 3 тыс. рублей путем удержания 30% из заработной платы. В то же время Глухов по кредитному договору перечисляет 20% из заработной платы в счет погашения стоимости приобретенного автомобиля. А также в бухгалтерии предприятия имеется исполнительный лист,
119
по которому с Глухова взыскивается 25% – алименты на содержание ребенка. Средний заработок Глухова составляет 2000 рублей.
В каком порядке будут производиться указанные удержания? Сколько ежемесячно будет удерживаться из зарплаты Глухова? Как должна поступить администрация?
Задача 6
Врезультате несоблюдения технологической дисциплины токарь Аксенов повредил токарный станок. Ремонт токарного станка обошелся предприятию в 2 тыс. рублей. Из-за простоя станка, предприятие не получило запланированную прибыль в сумме 3 тыс. рублей и понесло убытки в виде пени за не доставленную продукцию в сумме 1 тыс. рублей. Среднемесячный заработок Аксенова составляет 2,5 тыс. рублей.
Может ли на Аксенова быть возложена материальная ответственность и при каких условиях?
Вкаких пределах и в каком порядке возможно возмещение ущерба?
Задача 7
Кладовщик фирмы «ГАЛС» – Дубов и экспедитор фирмы «ЛОТОС» – Рощин в обеденный перерыв учинили в помещении склада «ГАЛС» ссору. Рощин, запугивая Дубова, схватил лопату и ударил по стоящему рядом с Дубовым деревянному ящику, вследствие чего прибор, находящийся в нем, стоимостью 3,5 тыс. рублей, был разбит.
Директор фирмы «ГАЛС» решил своим приказом привлечь Дубова и Рощина к материальной ответственности и в равных долях взыскать с них причиненный ущерб.
К какой ответственности должны быть привлечены Дубов и Рощин? Правомерны ли действия директора?
В каком порядке должен быть возмещен причиненный ущерб?
Задача 8
Продавщица ООО «Магазин «Купец» Гришина при проведении денежных расчетов с населением не использовала контрольно-кассовую машину, что было обнаружено в процессе проверки сотрудниками налоговой инспекции. За такие действия продавщицы ООО было привлечено к административной ответственности – штрафу в размере 40 тыс. рублей. После уплаты денежной суммы организация обратилась со встречным иском к продавщице о возмещении причиненного ущерба. Факт не использования ККМ Гришина не отрицала, но при этом пояснила, что работодатель не провел с ней инструктаж по правилам торговли. Суд вынес решение о взыскании с работника 30 тыс. рублей. Сочтя эту сумму чрезмерной, Гришина обратилась в районную прокуратуру.
В роли помощника прокурора дайте оценку правомерности решения суда.
Задача 9
120
Рабочий ООО «Дом» Наумов при переноске разбил две облицовочные мраморные плиты общей стоимостью 700 рублей. В связи с этим был издан приказ о взыскании с Наумова их стоимости. Однако, возражая против удержания данной суммы, Наумов сослался на то, что эти плиты были пущены в производство и сданы заказчику (оценены на сумму 200 руб.). Кроме того, Наумов сослался на то, что он должен нести материальную ответственность лишь в пределах одной трети тарифной ставки и что при выплате зарплаты администрация в погашение ущерба удержала 50% его заработной платы (его заработная плата составляет 1 400 руб.).
Правильно ли поступила администрация?
К какой ответственности и в каком размере должен быть привлечен Наумов? Какие необходимы условия?
Как производятся удержания из заработной платы?
Задача 10
Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.
Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?
121