НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА

Е.М. Кондратьева С.М. Кадин Ж.Г. Попкова

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебное пособие

Нижний Новгород

2006

3

1.РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

1.1.ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Актуальность курса

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации общественных отношений. Трудовые отношения объективно занимают одно из важнейших мест среди всех общественных отношений, регулируемых нормами трудового права.

Трудовое право оказывает активное влияние на экономические отношения, способствует их развитию. Оно содействует росту производительности труда, повышению экономической эффективности производства, улучшению качества работы, укреплению трудовой дисциплины.

Следует отметить, что трудовое законодательство является особой формой осуществления социальной политики государства. С этим связано его отличие от других отраслей права по предмету и методу правового регулирования. Именно трудовое законодательство направлено на достижение социальной справедливости и регулирование социально-трудовых отношений в обществе. Назначение трудового права состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества как самого труда, так и его результатов.

Цель курса − дать знания в области теории и практики трудового права, рассмотреть основные институты трудового права, дать анализ современного трудового законодательства, сформировать навыки применения норм трудового законодательства на практике.

Изучив данную учебную дисциплину, студенты должны знать: федеральное трудовое законодательство; предмет, систему, источники, понятия и категории, используемые в трудо-

вом праве; основные принципы регулирования трудовых отношений;

требования к составлению трудового договора, порядок принятия на работу, перевода и увольнения с работы; правовое регулирование рабочего времени и отдыха, порядок привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Для достижения поставленной цели по каждой теме предусмотрено решение письменных задач, которые даны в методическом пособии по изучению курса «Трудовое право».

Назначение дисциплины – дисциплина «Трудовое право» является базовым курсом государственного образовательного стандарта высшего образования.

Курс дисциплины «Трудовое право» предназначен для студентов экономических и управленческих специальностей, а также является необходимым при подготовке высококвалифицированных специалистов всех отраслей.

4

Курс дает полное представление о дисциплине «Трудовое право», рассматривает существующее трудовое законодательство и практику его применения: базовую теорию, историю формирования института трудового права, приведены сопутствующие документы (договоры, должностные инструкции, образцы приказов и записейвтрудовыекнижкиит.д.), – атакжесодержитконтрольныевопросы.

Адресность и место дисциплины

Рабочая программа входит в состав учебно-методического комплекса дисциплины «Трудовое право».

Формы контроля знаний

Контроль и оценка знаний, умений и навыков студентов осуществляется на практических занятиях, консультациях, при проверке практических заданий и в ходе зачета. Преподаватель оценивает то, как студент понимает содержание дисциплины «Трудовое право», его способность применять методы дисциплины при решении конкретных задач, а также умение систематизировать и ясно излагать теорию. При проверке контрольных заданий наиболее важными критериями оценки являются:

полнота ответа на поставленные вопросы, показывающая степень усвоения теории предмета;

понимание материалов дисциплины, выражаемое в собственном изложении ответов на вопросы задания;

умение использовать трудовое законодательство применительно к работе конкретной организации;

стиль оформления работы (структура, заголовки, подзаголовки, общий дизайн).

Программа предусматривает три формы контроля знаний:

1.Входной контроль. У студентов проверятся наличие остаточных знаний по курсу «Правоведение» путем решения теста, состоящего из 10 вопросов.

2.Промежуточный контроль. Студенты выполняют учебную программу по дисциплине и допускаются к зачету с учетом результатов работы на семинарских занятиях, написания практического задания и выполнения теста (для студентов очной формы обучения), и написания реферата и теста (для студентов заочной формы обучения).

3.Выходной контроль. При условии получения положительных результатов в ходе промежуточного контроля (оценки «3», «4», «5») студенты сдают зачет преподавателю.

Общая трудоемкость дисциплины составляет 68 академических часов и является одинаковой по всем формам обучения (очной, очно-заочной и заочной) (табл. 1.1).

Изучение курса предлагается основывать на представленной ниже программе, которая включает 16 тем, разбитых на отдельные вопросы. Там же указаны темы семинарских занятий, которые являются одной из форм обучения в вузе. На семинарских занятиях студенты углубляют свои знания по отдельным, наиболее сложным темам курса, анализируют проблемные теоретические вопросы и работают над конкретными практическими заданиями, которые предлагает преподаватель.

5

6

1.3. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ (ОСНОВНЫЕ ДИДАКТИЧЕСКИЕ ЕДИНИЦЫ)

Раздел I. Общая часть

Тема 1. Понятие трудового права

Правовое регулирование труда в России.

Понятие трудового права и его место в системе российского права. Предмет трудового права.

Метод трудового права и его особенности. Система отрасли и система науки трудового права.

Тема 2. Принципы трудового права

Понятие принципов правового регулирования труда и их значение. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права.

Тема 3. Источники трудового права России

Понятие источников трудового права.

Понятие системы источников трудового права и ее особенности. Классификация и виды источников трудового права.

Общая характеристика важнейших источников трудового права. Действие норм трудового права во времени и пространстве.

Тема 4. Субъекты трудового права

Понятие субъектов трудового права и их классификация: правовой статус субъектов и его содержание (трудовая праводееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии данных прав и обязанностей). Деликтоспособность субъектов трудового права.

Работник (гражданин) как субъект трудового права.

Работодатель как субъект трудового права. Особенности регулирования трудовой правосубъектности работодателей-физических лиц и работодателейюридических лиц.

Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.

Тема 5. Трудовые правоотношения

Понятие и виды трудовых правоотношений.

Основаниявозникновения, измененияипрекращениятрудовыхправоотношений.

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Понятие социального партнерства.

Стороны социального партнерства. Органы социального партнерства. Система и формы социального партнерства.

Коллективные переговоры.

Понятие коллективного договора, его содержание и порядок заключения. Понятиеивидысоглашений. Ихсодержание, порядокразработкиизаключения.

7

Раздел II. Особенная часть

Тема 7. Трудовой договор

Понятие и стороны трудового договора, его значение.

Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу.

Вступление трудового договора в силу. Форма заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу.

Срок трудового договора. Основания заключения срочного трудового договора. Изменение трудового договора или его существенных условий. Понятие пере-

вода на другую работу, его виды и условия.

Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при заключении трудового договора.

Порядокувольненияипроизводстворасчетовсработником. Выходноепособие.

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.

Продолжительность ежедневной работы (смены).

Продолжительностьработынакануненерабочихпраздничныхивыходныхдней. Работа в ночное время.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: по инициативе работника (совместительство), по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Режим рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие

праздничные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству.

Ежегодные оплачиваемые отпуска: основной и дополнительный, удлиненный отпуск. Виды дополнительных отпусков.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок предоставления отпусков.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Отпуск без сохранения заработной платы.

8

Тема 9. Оплата и нормирование труда

Понятие и формы оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Установление минимальной заработной платы.

Понятие заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Стимулирующие выплаты.

Нормы труда и сдельные расценки. Введение, замена и пересмотр норм труда. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нор-

мальных, и в других подобных случаях. Сроки расчета при увольнении.

Тема 10. Гарантии и компенсации

Понятие гарантий и компенсаций. Случаи их предоставления. Виды гарантийных выплат и доплат.

Гарантии при направлении работника в служебную командировку.

Гарантии и компенсации при исполнении работником государственных или общественных обязанностей, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, и другие гарантии.

Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Понятие и значение трудового распорядка и дисциплины труда. Методы ее обеспечения. Понятие и порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Поощрение за труд. Виды поощрений, основания и порядок их применения. Понятие и виды дисциплинарного взыскания. Порядок применения дисцип-

линарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.

Тема 12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Ученический договор

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и по-

вышение квалификации. Содержание ученического договора.

Тема 13. Охрана труда

Понятие и значение охраны труда. Законодательство об охране труда.

Основные направления государственной политики в области охраны труда. Праваиобязанностиработниковиработодателей пообеспечениюохранытруда. Организация охраны труда, ее органы.

Обеспечение прав работников на охрану труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

9

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и виды материальной ответственности по трудовому праву. Основания и условия материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя. Понятие и виды. Ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы. Возмещение морального вреда.

Материальная ответственность работника: понятие и виды. Пределы материальной ответственности. Случаи полной материальной ответственности работника. Основания, исключающие материальную ответственность работника. Порядок взыскания причиненного ущерба.

Тема 15. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Понятие защиты трудовых прав работников и способы ее осуществления. Государственныйнадзориконтрольнадсоблюдениемтрудовогозаконодательства. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав.

Понятие, виды и причины индивидуального трудового спора. Принципы рассмотрения трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам и судебная защита трудовых прав.

Понятие и виды коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Правовые последствия законной и незаконной забастовок. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Тема 16. Международно-правовое регулирование труда

Понятие международно-правового регулирования труда. Международная организация труда, ее основные задачи и функции. Источники международно-правового регулирования труда. Основные права человека в области труда, их общая характеристика. Взаимодействие международных и национальных трудовых норм.

10

1.4. ТЕМЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Занятие 1. Трудовой договор

1.Основания возникновения трудовых отношений.

2.Понятиеиосновныефункциитрудовогодоговора. Видытрудовогодоговора.

3.Стороны трудового договора.

4.Содержание трудового договора.

5.Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка.

6.Испытания при приеме на работу.

7.Особенности приема на работу отдельных категорий работников.

Занятие2. Изменениетрудовогодоговора. Прекращениетрудовогодоговора

1.Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

2.Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

3.Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

4.Отстранение от работы.

5.Общие основания прекращения трудового договора.

6.Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

7.Расторжение срочного трудового договора

8.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

9.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

10.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

11.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.

Занятие 3. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

1.Понятие и виды рабочего времени.

2.Режим рабочего времени.

3.Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

5.Сокращеннаяпродолжительностьрабочеговремени. Неполноерабочеевремя.

6.Понятие и виды времени отдыха.

7.Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

8.Порядок предоставления ежегодных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы. Право работников на ежегодные отпуска: основные, дополнительные, удлиненные.

11

Занятие 4. Трудовая дисциплина

1.Понятие дисциплины труда.

2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3.Виды, основания и порядок применения мер поощрения за успехи в работе.

4.Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.

5.Понятие и виды дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству.

6.Порядок наложения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.

Занятие 5. Материальная ответственность

1.Условия наступления материальной ответственности одной из сторон трудового договора.

2.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

3.Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

4.Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

5.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

6.Ответственность за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

7.Пределы материальной ответственности.

8.Полная материальная ответственность работника. Письменный договор

ополной материальной ответственности работника

9.Коллективная (бригадная) ответственность за причинение ущерба.

10.Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания причиненного ущерба.

12