4. ГЛОССАРИЙ

Безработица – явление в экономике, заключающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу.

Безработный − трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней (п. 1 ст. 3 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»).

Вахтовый метод − особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение их к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Возмещение вреда – компенсация вреда, понесенного лицом вследствие противоправного поведения иного лица. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей, отнесена к числу основных принципов регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

Всеобщая декларация прав человека − первый международный акт по пра-

вам человека универсального характера. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Провозглашает право на труд, на справедливое и удовлетворительное вознаграждение и на равную оплату за равный труд, право на создание профсоюзов (ст. 23), право на отдых и т.д.

Вредный производственный фактор − производственный фактор, воздей-

ствие которого на работника может привести к заболеванию.

Время отдыха − время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Гарантии − средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социальнотрудовых отношений.

Деловые качества работника − способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональ- но-квалификационных и личностных качеств: наличия определенной профессии, специальности, квалификации, состояния здоровья, образования определенного уровня, опыта работы по конкретной специальности либо в данной отрасли и пр.

Дисциплинарный проступок − неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязательств по его вине (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины

122

труда. В случае нарушения дисциплины труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). Продолжительность забастовки законодательством не ограничена. Участие в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения дисциплины труда и не является основанием прекращения трудового договора, применения к работнику иных мер дисциплинарной ответственности, за исключением случаев неисполнения работниками решения суда о признании забастовки незаконной, о ее отсрочке или приостановке.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, заработок, трудовой доход физическим лицам. Занятость – понятие альтернативное безработице.

Заработная плата − вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер заработной платы) − гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Защита трудовых прав работников – совокупность способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав работников и возмещения понесенного ими вследствие подобных нарушений ущерба. Основными способами защиты трудовых прав работников являются: самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав работников профессиональными союзами, государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства, судебная защита (ст. 352 ТК РФ).

Иерархия нормативных актов – расположение нормативных правовых актов по мере убывания их юридической силы. Юридическая сила нормативного правового акта определяется местом принявшего его нормотворческого органа в системе органов государственной власти. Наивысшей юридической силой обладает Конституция РФ, затем идут федеральные законы, указы президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов федерации (конституции, уставы), законы субъектов федерации, акты органов исполнительной власти), акты органов местного самоуправления, локальные нормативные акты.

Индивидуальный трудовой спор − неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Источник права – официальная форма выражения и закрепления правовых норм, действующих в государстве. Традиционно выделяют следующие виды источников права: правовой обычай, судебный прецедент, нормативный правовой

123

акт, договор. Нетрадиционными источниками права являются религиозные тексты, внутренние установления религиозных организаций, правовая доктрина.

Квалификационный разряд − величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Коллективные переговоры – любые переговоры, которые проводятся между работодателем, организациями работодателей с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников – с другой, в целях определения условий труда и занятости, регулирования отношений между работодателями и работниками либо их организациями (Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам»). Результатом коллективных переговоров является принятие правовых актов социального партнерства – коллективных договоров, соглашений.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Разрабатывается в процессе коллективных переговоров.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам – орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, создаваемый в организации. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Компенсации − денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (ст. 164 ТК РФ).

Конвенция МОТ – многостороннее международное соглашение государствчленов МОТ, налагающее обязательства как на ратифицировавшие, так и на не ратифицировавшие ее государства. Последние обязаны информировать МОТ о состоянии национального законодательства и практики.

Консультации – одна из форм социального партнерства, представляющая собой проводимую представителями работников и работодателя процедуру обсуждения вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Консультации могут проводиться как в процессе реализации обязательств социального партнерства, так и вне процедуры осуществления контроля над выполнением коллективного договора, соглашений.

Контроль над соблюдением трудового законодательства − правовая процедура, направленная на выявление возможных составов правонарушений в сфере труда и осуществляемая уполномоченными государственными органами (федеральной инспекцией труда), а также федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации

124

и органами местного самоуправления (в подведомственных организациях) и профессиональными союзами.

Локаут − увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК РФ).

Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

Момент начала коллективного трудового спора − день сообщения реше-

ния работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем), в соответствии со ст. 400 настоящего Кодекса, своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Моральный вред – нравственные или физические страдания, причиненные человеку чьими-либо действиями (бездействием). Такие действия нарушают принадлежащие гражданину от рождения или по закону нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и т.п.) или его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права, в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо имущественные права гражданина. В сфере трудовых отношений физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений, например, вследствие несчастного случая на производстве. Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, унижение и т.п. Такие страдания испытывает работник при незаконном увольнении, переводе на другую работу, привлечении к дисциплинарной ответственности, задержке выплаты заработной платы, унижении чести и достоинства работника со стороны его непосредственного руководителя или представителя работодателя и т.п.

Ненормированный рабочий день − особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 101 ТК РФ).

Нормы труда − нормы выработки, времени, обслуживания − устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).

Ночное время − период времени с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Несчастный случай на производстве − событие, в результате которого ра-

ботник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы, или возвращения с места

125

работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Обработка персональных данных работника − получение, хранение, ком-

бинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника (ст. 85 ТК РФ).

Опасный производственный фактор − производственный фактор, воздей-

ствие которого на работника может привести к травме.

Оплата труда − система отношений, связанных с установлением и осуществлением выплат работникам вознаграждения за труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Особенности регулирования труда − нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оп-

латы труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в про-

цессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечеб- но-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Перевод на другую работу − постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором занят работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 прим. 1 ТК РФ).

Перемещение работника не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. З ст. 72 прим. 1 ТК РФ).

Персональные данные работника − информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обя-

занности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка организации − локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации

(ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

126

Представители работников – субъекты, представляющие интересы работников в трудовых и связанных с ними отношениях и признанные в качестве представителей работников в соответствии с национальным законодательством или практикой. К числу таковых относятся профессиональные союзы и их объединения, профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, иные представители, избираемые работниками (ст. 29-31 ТК РФ).

Представитель работодателя – лицо или орган, представляющий интересы работодателя в трудовых и связанных с ними отношениях. Как правило, представителем работодателя выступает единоличный исполнительный орган юридического лица, обладающий правом приема и увольнения работников (директор, управляющий, председатель и т.п.). Представителем работодателя может также выступать коллегиальный исполнительный орган юридического лица (совет директоров, президиум).

Примирительная комиссия – орган, созданный сторонами коллективного трудового спора на паритетной основе для урегулирования разногласий в рамках примирительных процедур.

Принудительный труд − выполнение работы под угрозой применения ка- кого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

-в целях поддержания трудовой дисциплины;

-в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

-в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

-в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

-в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности (ч. 2 ст. 4 ТК РФ).

Прогул − отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Простой − временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст. 72 прим. 2 ТК РФ)

Производственная деятельность − совокупность действий работников с применением трудовых средств, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ст. 209 ТК РФ).

Профессиональный союз − добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

127

Прямой действительный ущерб − реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Работник − физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Работодатель − физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).

Рабочее время – время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Рабочее место − место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Руководитель организации − физическое лицо, которое, в соответствии с законом или учредительными документами организации, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Сверхурочная работа − деятельность, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров – система го-

сударственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров:

-осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;

-проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;

-формирует список трудовых арбитров;

128

-проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;

-выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;

-оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его разрешения;

-организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;

-организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ст. 407 ТК РФ).

Служебная командировка − поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Сменная работа − организация работы в две, три или четыре смены − вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

Совместительство − выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.1 ст. 282 ТК РФ).

Совмещение профессий − это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работником у одного и того же работодателя наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за доплату, устанавливаемую по соглашению сторон трудового договора (ст. 60 прим. 2 ТК РФ).

Соглашение − правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Субъект трудового права – участник общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

129

Тарифная ставка (оклад) − фиксированный размер заработной платы работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд − величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная сетка − совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Трудовое правоотношение – урегулированное нормами трудового права трудовое отношение.

Трудовая дееспособность – способность самостоятельно осуществлять права и исполнять обязанности в сфере трудовых отношений.

Трудовая правоспособность – способность иметь права и обязанности в сфере трудовых отношений.

Трудовая правосубъектность – свойство субъекта трудового права, состоящее в признанной за ним способности самостоятельно реализовать свои трудовые права и нести обязанности.

Трудовая функция – качественные характеристики труда (вид труда и его квалифицированность). Трудовая функция определяется в трудовом договоре посредством указания на профессию, специальность, квалификацию или должность, в рамках которой будет трудиться работник, или путем перечисления основных направлений деятельности работника, его прав и обязанностей по выполняемой работе. Трудовая функция работника может быть изменена только по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой арбитраж − временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений (ст. 404 ТК РФ).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику занятость по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовые отношения − отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового

130

распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовой спор – разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу применения существующих условий труда или установления новых условийтруда, разрешаемыевпорядке, непротиворечащемзаконодательству.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда − условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Ученический договор − договор между работодателем и работником на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). Заключается на срок, необходимый для обучения профессии. На лиц, заключивших ученический договор, распространяется трудовое законодательство.

Федеральная инспекция труда − единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственных надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) (ч. 1 ст. 354 ТК РФ).

Формы социального партнерства – способы осуществления социального партнерства; конкретные виды взаимодействия сторон социального партнерства в целях согласованного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 27 ТК РФ выделяет четыре формы социального партнерства: 1) коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров, соглашений; 2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 3) участие работников, их представителей в управлении организацией; 4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

131