Розмір євсс (залежно від видів виплат)

Об’єкти нарахувань та утримань	Роботодавці (нарахування)	Працівники (утримання)
Заробітна плата (виплати, що входять до фонду оплати праці) для всіх працівників, окрім інвалідів	Від 36,76 % до 49,7 % залежно від класу професійного ризику виробництва	3,6 %
Заробітна плата (виплати, що входять до фонду оплати праці) для працівників-інвалідів	8,41 %	3,6
Винагорода за договорами за виконані роботи, надані послуги	34,7	2,6
Оплата тимчасової непрацездатності (перші п’ять днів за рахунок коштів роботодавця і наступні дні за рахунок коштів Фонду): - для працівників-інвалідів; - для решти працівників	8,41 % 33,2 %	2 % 2 %

Максимальна величина бази нарахування ЄВСС встановлено на рівні 17 прожиткових мінімумів на одну працездатну особу ( в 2012 році з січня – 18241 грн., з квітня – 18598 грн., з липня – 18734 грн., з жовтня – 19006 грн., з грудня – 19278 грн.).

Згідно з Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності» від 23.09.1999 р. №1105-XIV виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності при настанні страхового випадку на виробництві і професійних захворювань.

При настанні страхового випадку Фонд зобов’язаний в законодавчо встановленому порядку своєчасно і в повному обсязі відшкодувати шкоду, спричинену працівнику внаслідок пошкодження його здоров’я, шляхом виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Фінансування страхових виплат визначено Порядком призначення, перерахування та проведення страхових виплат, затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань від 27.04.2007 р. № 24.

Страховий випадок – це нещасний випадок або професійне захворювання, що завдали застрахованій особі професійно обумовлену фізичну або психічну травму за певних обставин.

Нещасний випадок – це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора або середовища, що сталося у процесі виконання ним трудових обов’язків, внаслідок яких завдано шкоди здоров’ю або настала смерть.

Професійне захворювання – це захворювання, яке виникло в результаті професійної діяльності застрахованого і визначається виключно або переважно впливом шкідливих речовин і певних видів робіт, а також інших факторів.

Будь-який нещасний випадок на виробництві підлягає розслідуванню відповідно до Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 30.11.2011 р. № 1232.

Працедавець, одержавши інформацію про нещасний випадок, зобов’язаний:

• Терміново повідомити про нещасний випадок: робочий орган виконавчої дирекції Фонду; органи державної пожежної охорони; установу державної санітарно-епідеміологічної служби; підприємство, де працює потерпілий, якщо потерпілий є працівником іншого підприємства.

• Утворити наказом комісію з розслідування нещасного випадку у складі не менше трьох осіб та організувати розслідування;

• Розглянути і затвердити документи комісії протягом доби після одержання матеріалів розслідування;

• Провести аналіз причин, які привезли до нещасного випадку за підсумками кварталу, півроку, року, та розробити план заходів щодо попередження подібних нещасних випадків.

За результатами розслідування комісія складає акти:

• Акт проведення розслідування нещасного випадку за формою Н-5, та акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за формою Н-1

• Акт проведення розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку (аварії) (не пов’язаного з виробництвом) за формою Н-5

• Акт розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання

• У разі виникнення гострого професійного захворювання (отруєння), пов’язаного з виробництвом – карта обліку професійного захворювання (отруєння).

• Заключення про аварію, катастрофу, випадок (подію) на транспорті з працівником (працівниками) за формою Т-1.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується працівнику за перші п’ять днів тимчасової непрацездатності – за рахунок коштів працедавця, а починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності – за рахунок коштів Фонду ССНВВ.

На підприємстві ДП «ДГ «Кутузівка» НААН» подають звітність по коштах загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням. До Фонду подається звіт по коштах загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв´язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням. Звіт подається за І квартал, І півріччя, 9 місяців, рік. Звіт складається наростаючим підсумком з початку року в гривнях з копійками та подається до органів фонду не пізніше 20 числа наступного за звітним періодом місяця. В звіті зазначаються: найменування страхувальника, код ЄДРПОУ, місцезнаходження юридичної особи. Звіт складається з двох розділів: перший розділ – розрахунки по коштах загальнообов’язкового державного соціального страхування; другий – роз шифровка витрат за рахунок страхових коштів Фонду. У першому розділі зазначають зобов’язання страхувальника; сума отримана від Фонду з початку року, у тому числі для погашення заборгованості за Фондом; зобов’язання Фонду на кінець звітного періоду; зобов’язання фонду на початок року; перераховано з початку року; зобов’язання страхувальника на кінець звітного періоду, та інші показники. У другому розділі зазначається назва виду матеріального забезпечення та соціальних послуг, витрати Фонду ( кількість днів та сума), допомога постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи, заборгованість з виплати допомоги. Звіт підписує керівник підприємства, головний бухгалтер та відповідальна особа органу Фонду, що прийняла звіт, скріплюється печаткою підприємства.