Введение

Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она, и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне не стабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда заработной платы приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране. В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия. Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы (ФЗП), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Заинтересованность работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда и, с другой стороны, непосредственно влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия.

Таким образом, учитывая актуальность темы, целью написания дипломной работы является разработка направлений совершенствования учета и анализа фонда заработной платы. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты фонда заработной платы;

- провести анализ финансового состояния предприятия;

- дать оценку бухгалтерского учета и внутреннего контроля в организации;

- провести анализ фонда заработной платы на данном предприятии;

- предложить мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда и по управлению фондом заработной платы.

Предметом исследования является фонд заработной платы.

Объектом исследования в работе служит предприятие ООО «Курганхиммаш», осуществляемое свою деятельность в г. Кургане и реализующее модульные компрессорные станции, блочно-комплектное оборудование для обустройства нефтяных и газовых месторождений и др.

Теоретической основой написания данной дипломной работы послужили работы отечественных авторов по учету оплаты труда и анализу фонда заработной платы, статьи и материалы российских изданий, положения по бухгалтерскому учету, периодическая печать, нормативные акты, интернет-ресурсы, а также отчетные данные предприятия.

Методологической основой написания бакалаврской работы является использование в процессе исследования следующих методов: метода абсолютных и относительных величин, метода сравнения, индексного метода и других.