Заключение

Целью выполнения дипломной работы являлась разработка рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда и управления фондом заработной платы в организации.

Решены следующие задачи:

- изучены теоретические аспекты фонда заработной платы;

- проведен анализ финансового состояния ООО «Курганхиммаш»;

- проведена оценка бухгалтерского учета и внутреннего контроля;

- проведен анализ фонда заработной платы на данном предприятии;

- предложены мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда и управления фондом заработной платы.

Объектом исследования в работе являлось предприятие ООО «Курганхиммаш», осуществляемое свою деятельность в г.Кургане и реализующее модульные компрессорные станции, блочно-комплектное оборудование для обустройства нефтяных и газовых месторождений и др.

В состав фонда заработной платы и выплат стимулирующего характера включаются все расходы предприятия на оплату труда независимо от источника их финансирования, в том числе суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Все указанные выплаты рабочим и служащим предприятия включаются в себестоимость продукции либо производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и размером не ограничиваются.

Основными направлениями анализа фонда заработной платы являются:

- факторный анализ;

- соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда;

- индексный анализ.

В связи с увеличением выручки ежегодно увеличивается себестоимость проданных товаров. К концу 2013 года себестоимость выросла на 7,2% по сравнению с 2012 годом. Рост объема выручки достигнут в том числе за счет роста производительности труда на 10,9% на одного рабочего.

Фонд оплаты труда также имеет тенденцию увеличения, наибольшего значения достигнуто в 2012 г. и в 2013 г. происходит сокращение на 2,4%.

В 2013 году происходил рост некоторых показателей по сравнению с 2012 годом: объем выручки увеличился на 176,6 млн.р., фондоотдача увеличилась на 7,17 руб./руб. Прибыль от продаж существенно растет. Все это характеризует сохранение деловой активности предприятия на стабильном уровне. Негативным моментом является увеличение срока оборачиваемости дебиторской задолженности на 8 дней.

Все значения коэффициента соотношения заемных и собственных средств являются больше нормативного, вследствие чего можно говорить о том, что организация обладает высокой финансовой устойчивостью.

Коэффициент маневренности имеет значения больше, чем 0,5. В связи с этим можно сказать, что собственные оборотные средства, находящиеся в мобильной форме, составляют большую часть всех источников собственных средств. Динамика данного показателя говорит о том, что происходит снижение возможностей маневрирования этими средствами.

В период с 2011 по 2013 год коэффициенты абсолютной ликвидности значительно ниже нормы, это говорит, о том, что предприятие не в состоянии немедленно погасить свои краткосрочные обязательства за счет наличных средств. Коэффициент текущей ликвидности на конец 2011 года соответствует нормативному значению, это свидетельствует о том, что предприятие платежеспособно. На конец 2013 наблюдается рост коэффициента текущей ликвидности, это связано с тем, что в 2013 году по сравнению с 2012 годом уменьшилась величина краткосрочных обязательств. Коэффициент критической ликвидности имеет тенденцию роста, это свидетельствует о том, что ежегодно предприятие улучшает свою платежеспособность.

Значение показателей финансового состояния характеризуют стабильный уровень платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия.

Средняя заработная плата специалистов и рабочих имеет тенденцию снижения к концу 2013 года, это связано с уменьшением численности персонала. Средняя заработная плата руководителей наибольшее значение имела в 2011 году и составила 289,8 тыс.р., а наименьшее в 2012 году – 253,68 тыс.р.

Фонд заработной платы к 2012 году увеличился на 77662 тыс.р. А в 2013 году наблюдается снижение ФЗП на 2,4%. В связи с этим средний уровень зарплаты работников ежегодно увеличивается.

На предприятии ООО "Курганхиммаш" более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда в 2012 году привели к экономии фонда зарплаты в размере 15217,4 тыс. руб. В 2013 году перерасход фонда заработной платы составил 67125,6 тыс.р.

В результате хозяйственной деятельности предприятия показатель себестоимости продукции на рубль зарплаты снизился на 2% в 2011г. относительно 2012г., также за этот период произошло снижение показателя выручки на рубль заработной платы на 2%. Эта тенденция свидетельствует о негативном росте зарплаты в структуре выручки и себестоимости, что свидетельствует о снижении эффективности использования ФЗП. Об этом же свидетельствует, значительное снижение показателя суммы брутто-прибыли на рубль зарплаты на 9%, а также суммы чистой прибыли на рубль зарплаты. В 2013 году себестоимость продукции на рубль зарплаты увеличилась на на 10%.

Система организации бухгалтерского учета предприятия ООО «Курганхиммаш» обеспечивает: формирование достоверной и полной информации о хозяйственных процессах и финансовых результатах деятельности организации, необходимой для оперативного руководства и управления предприятием; контроль за наличием и движением имущества, исполнением договорных отношений, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии утвержденными нормами, нормативами и сметами; своевременное предупреждение и предотвращение негативных явлений в хозяйственно – финансовой деятельности, выявление внутрихозяйственных резервов.

В целом по предприятию можно сделать вывод о хорошо организованной системе внутреннего контроля (73%), которая обеспечивает:– соблюдение требований законодательных и нормативных актов при осуществлении хозяйственных и финансовых операций; исполнительскую дисциплину на всех уровнях управленческой структуры; своевременность, правильность и полноту оформления бухгалтерских документов; сохранность имущества предприятия.

Относительно слабыми местами СВК является обеспечение целостности активов и отсутствие внутренних аудиторов. Сильные стороны – кадровая политика, организация учета и отчетности, распределение обязанностей, организационная структура.

Для учета операций по оплате труда применяются ПК, что значительно повышает возможность сопоставления данных. Также по данным теста можно сказать, что организация системы бухгалтерского учета операций по оплате труда в общем отвечает требованиям оперативности и достоверности, но полностью рассчитывать на систему внутреннего контроля нельзя.

Для того, чтобы контролировать использование фонда заработной платы предложен регистр по категориям работников на предприятии, который бы позволил осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда заработной платы.