Розділ іі «Економіка підприємства»

Тема 2.1. Вивчення та оцінка персоналу підприємства, трудових показників і соціального розвитку

Фонд оплати праці (ФОП) — основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, економічному аналізі.

Він охоплює:

— фонд основної заробітної плати;

— фонд додаткової заробітної плати персоналу підприємства;

— інші заохочувальні та компенсаційні виплати, крім тих які законодавчо не належать до ФОП (наприклад, допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога тощо).

Фонд основної заробітної плати — це заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, у тому числі преміальні доплати робітникам за перевиконання норм виробітку (крім одноразових премій), доплати за роботу в нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини робітників.

Фонд додаткової заробітної плати — це виплати, пов'язані з надбавками і доплатами, які передбачені чинним законодавством, а також оплата передбачених законодавством щорічних і додаткових відпусток та робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків.

Фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати разом створюють загальний фонд заробітної плати підприємства.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат з ФОП належать винагороди за підсумками роботи за рік, суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам, а також матеріальної допомоги.

В таблиці 2.1 наведено аналіз стану персоналу підприємства, фонду оплати та продуктивності праці.

Таблиця 2.1.

Аналіз стану персоналу підприємства, фонду оплати та продуктивності праці

Показники	Одиниці виміру	Роки
		2011	2012	2013
Середньооблікова чисельність працівників	осіб	158	144	182
Зміна у порівнянні з попереднім роком	осіб	-	-14	38
	%	-	91%	126%
Фонд оплати праці працівників всього, в т.ч.:	тис.грн.	1036,3	2313,8	3404,0
Фонд основної заробітної плати	тис.грн.	829,1	1851,0	2723,2
Фонд додаткової заробітної плати	тис.грн.	207,2	462,8	680,8
Середньомісячна заробітна плата працівника	тис.грн.	1,1	1,4	1,5
Зміна у порівнянні з попереднім роком	тис.грн	-	0,1	0,1
	%	-	108	107,1
Середньомісячний обсяг реалізованої продукції (послуг), що припадає на одного працівника	тис.грн./особу	1,9	6	5,9
Зміна у порівнянні з попереднім роком	тис.грн./особу	-	4,1	-0,1
	%	-	315,8	98,3

Як видно з даної таблиці, з роками зростає як кількість працівників на підприємстві, так і рівень заробітної плати, що в свою чергу є позитивним показником в діяльності підприємства. Щодо ефективності використання персоналу, то слід відзначити, що буде доцільним впровадження премій та певних доплат за перевиконаний план роботи, це позитивно впливатиме на діяльність підприємстві в загальному і сприятиме заохоченню працівників…