14.1. Мета і завдання аудиту дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці

Аудит дотримання трудового законодавства і розрахунків з оплати праці є трудо­містким і відповідальним. Досліджуючи питання розрахунків з оплати праці, аудито­ру слід пам'ятати, що за бухгалтерськими даними криються різнобічні інтереси ро­ботодавця, працівника і держави.

У сучасному товарному виробництві, заснованому на наймі робочої сили, заро­бітна плата — це елемент ринку праці, що виступає як ціна товару, в формі якого най­маний працівник продає свою робочу силу.

Для найманого працівника заробітна плата — це його трудовий дохід, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили.

Для суб'єкта господарювання заробітна плата — це елемент витрат і виробництво, що входить до складу собівартості продукції і впливає на фінансову результативність господарської діяльності.

Для держави заробітна плата є об'єктом державного регулювання, з одного боку, а з іншого — об'єктом оподаткування.

Мета

З огляду на сказане вище, при перевірці, враховуючи різнобічні інтереси сторін, аудитор повинен встановити об'єктивну істину про інформацію, відображену у фінансовій звітності, в бухгалтерському обліку та первинних документах щодо повноти, об'єктивності, достовірності та законності з питань дотримання трудового законодавства і розрахунків з оплати праці, та довести встановлену істину через аудиторський висновок до широкого кола користувачів.

Завдання

З метою встановлення об'єктивної істини в питаннях дотримання трудового за­конодавства в суб'єкта господарювання та розрахунків з оплати праці аудитору необхідно виконати такі завдання:

1. Установити наявність внутрішніх документів, що регулюють у суб'єкта господарювання трудові відносини та питання оплати праці.

2. Установити дотримання у внутрішніх нормативних документах гарантій праці та її оплати, встановлених державою.

3. Перевірити, чи дотримується суб'єкт господарювання норм трудового законодавства, встановлених внутрішніми нормативними документами та чинним законодавством.

1. Перевірити достовірність інформації про використання робочого часу у суб'єкта господарювання.

4. Перевірити й оцінити стан внутрішнього контролю і системи бухгалтерського обліку в питаннях дотримання законодавства та розрахунків з оплати праці.

5. Дати оцінку повноти відображення здійснених операцій щодо розрахунків з оплати праці в бухгалтерському обліку.

6. Установити достовірність, об'єктивність, законність і повноту відображення операцій щодо розрахунків з оплати праці.

7. Перевірити дотримання суб'єктом господарювання податкового законодавства при утриманні податків із фізичних осіб.

8. Перевірити дотримання суб'єктом господарювання чинного законодавства щодо розрахунків із позабюджетними фондами, щодо соціального страхування і забезпечення.

Аудит розрахунків з оплати праці та дотримання трудового законодавства є досить трудомістким на середніх і великих промислових підприємствах, де його доцільно виділити в окремий розділ. На невеликих підприємствах він підлягає перевірці в складі розрахункових операцій.