Тема 14 аудит дотримання трудового законодавства і розрахунків з оплати праці

Вивчивши цю тему, Ви повинні знати:

• перелік нормативних документів, які становлять нормативну базу аудиту;

• мету аудиту дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці;

• завдання, які стоять перед аудиторським дослідженням;

• особливості нормативної бази аудиту дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці;

• суть заробітної плати;

• форми та системи заробітної плати;

• перелік і призначення кадрової документації;

• типові форми первинних документів з обліку розрахунків з оплати праці;

• рахунки бухгалтерського обліку, призначені для нарахування оплати праці та утримань із неї;

• мету тестування внутрішнього контролю дотримання трудового законодав­ства та розрахунків з оплати праці;

• питання, які необхідно з'ясувати з метою оцінки системи внутрішнього кон­тролю дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці;

• як складати програму аудиту;

• етапи аудиторського дослідження дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці;

• як перевіряти достовірність вхідних залишків у розрахунках з оплати праці;

• як перевіряти відповідність синтетичного й аналітичного обліку у розрахун­ках з оплати праці;

• які питання необхідно перевірити, щоб скласти думку про повноту, достовір­ність та законність відображених в аналітичному обліку господарських опе­рацій у розрахунках з оплати праці;

• порядок розрахунку найпоширеніших видів виплат, які обчислюються вихо­дячи із середньої заробітної плати;

• як перевіряти правильність віднесення витрат з оплати праці на собівартість продукції;

• як перевіряти правильність утримання прибуткового податку;

• як перевіряти відповідність залишків у рахунках за страхуванням за даними суб'єкта господарювання і даними відповідних фондів;

• як перевіряти правильність проведених нарахувань та утримань до фондів страхування.

На основі набутих знань Ви повинні вміти:

• користуватися нормативними документами при проведенні аудиту дотри­мання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці;

• сформувати мету і завдання аудиту дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці;

• встановлювати предметну область аудиторського дослідження дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці;

• користуватися кадровою документацією при проведенні аудиту дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці;

• за первинними документами з оплати праці перевіряти правильність і закон­ність проведених розрахунків із працівниками;

• за зведеними документами з оплати праці перевіряти достовірність згрупова­ної відповідним чином інформації для подальшого використання;

• сформулювати мету внутрішнього контролю дотримання трудового законо­давства та розрахунків з оплати праці;

• оцінювати результати тестування системи внутрішнього контролю дотри­мання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці;

• складати робочу програму аудиту дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці;

• перевіряти реальність вхідного залишку в розрахунках з оплати праці;

• перевіряти відповідність залишків синтетичного й аналітичного обліку у роз­рахунках з оплати праці;

• визначати правильність та своєчасність створення первинних документів з обліку робочого часу й оплати праці;

• визначати правильність нарахування оплати праці за відрядною і погодин­ною системою;

• перевіряти законність нарахування премій і доплат;

• перевіряти правильність нарахування відпусткових;

• перевіряти правильність розрахунку допомог, які виплачуються за рахунок коштів фонду соціального страхування;

• визначати правильність визначення сукупного доходу для цілей оподаткуван­ня фізичних осіб;

• визначати правомірність застосування утримань і пільг для нарахування при­буткового податку;

• перевіряти відповідність застосовуваних ставок прибуткового податку, чинному законодавству;

• перевіряти правильність інших утримань із нарахованої оплати праці;

• перевіряти правильність розрахунків найпоширеніших видів виплат, які обчислюються виходячи із середньої заробітної плати;

• перевіряти правильність віднесення виплат з оплати праці на собівартість продукції;

• перевіряти правильність утримання прибуткового податку;

• перевіряти правильність розрахунків із соціальними фондами.