5. Малый бизнес и его особенности в рб

В большинстве стран с рыночной экономикой ИП численно входят в категорию микро предприятий. Границы зависят от законодательно установленных госорганами критериев и показателей сущности этого понятия.

В зарубежной практике малое и среднее предпринимательство рассматривается как единое явление и поэтому к его объектам и употребляется термин малое и среднее предприятие.

При оценке развития предпринимательства часто используется метод аналогии, однако возникает проблема сопоставимости. Анализ документов и статистических материалов показал, что в страновом разрезе нет единого подхода к определению критериев отнесения предприятий к малым и средним.

• В Албании и Армении в малым и средним относят с численностью от 5 занятых

• в Америке до 500,

• в Никарагуа 30 - крупное,

• в Мексике 100 - малое.

Выработка единого определения понятия малого и среднего бизнеса затруднена вследствие многообразия задач, для решения которых может применяться это понятие:

• статистическое наблюдение

• разработка государственных программ

• налогообложение

• образование.

В большинстве развитых стран система статистического учета основывается на возможности получения результатов деятельности хозяйствующих субъектов в зависимости от деятельности. Статистические наблюдения позволяют вести наблюдение за каждой размерной группой, разрабатывать для них дифференцированную политику и отслеживать эффективность принятых решений. При этом критерии отнесения предприятия могут меняться, но организация учета, основанная на дифференцированном подходе позволяет обеспечить сопоставимость данных. Основой классификационных характеристик служит численность работников и объем его оборотов.

В настоящее в экономической литературе прослеживается 2 подхода: качественный и количественный. Сторонники качественного подхода отнесения предприятий рассматривают субъективные суждение и опыт. При этом делается акцент на интуитивно известные и присущие компаниям того или иного размера. В основе качественных подходов заложено рассмотрение связей между размерами бизнеса и его влиянием на характере деятельности. Примером качественного подхода является методика, разработанная ВИЛУ, в основе которого положено исследование процессов развития организации.

Качественные параметры определения размеров фирмы по Вилу

Пара­метры	Малый биз­нес	Малый и средний	Средний и крупный	Крупный бизнес
Цель	Цель опреде­ляется рын­ком интуи­тивно и с им­провизацией	Корректиру­ется рынком, разрабатыва­ются специ­альные страте­гии, использо­вание интуи­ции	Цели корректи­руются рынком и стратегии, при­суще изобрета­тельство	Доминирова­ние на рынке систематиче­ски и страте­гически
Менедж­мент	В виде еди­ноличного, прямого и ав­торитарного	Использует единоличный, консультации с ключевыми партнерами и специалистами	Единоличный, небольшую ко­манду специа­листов, привле­чение внешних экспертов	Командный менеджмент, большая ко­манда спе­циалистов, функциональ­ная организа­ционная струк­тура, широкое применение консультаций
Продукт	Отсутствует планирование и маркетинго­вое исследо­вание	Краткосрочное планирование без маркетин­говых исследо­ваний	Краткосрочное планирование, нерегулярное планирование, несистематиче­ские маркетин­говые исследо­вания	Все виды пла­нирования, ре­гулярное мар­кетинговое ис­следование
Персо­нал	Личные от­ношения по принципу большая се­мья, высокая мотивация, слабое влия­ние профсою­зов	Личные отно­шения нанима­тель-коллектив сотрудников, незначитель­ная степень вовлеченности, небольшое влияние проф­союзов, но от­сутствие со­вета трудового коллектива	Отношения со­трудничества, некоторая сте­пень мотивации, имеется органи­зационная среда, более сильное влия­ние профсоюзов и наличие со­вета трудового коллектива	Строгая ие­рархия отно­шений, со­трудничество в коллективе, отсутствие во­влеченности, характерны трудности в использовании мотивации, сильное влия­ние профсою­зов, имеется совет трудо­вого коллек­тива
Финансы	Финансы се­мьи, привле­чение креди­тов	-	Семейный и банковский ка­питал, выпуск акций	Банковский и акционерный капитал

Использованием качественного подхода является составление теоретической базы, определяющей границы изменения количественных показателей по оценке малого и среднего бизнеса.

Главным достоинством количественного подхода является удобство их использования. Основными недостатками являются их абсолютность, отсутствие обоснованного выбора того или иного показателя и границ его изменения, количественный подход измерения применяется в целях статистического учета, показатели которого являются ориентиром при разработке государственных программ, применения спец режимов налогообложения и льготирования.

При количественном подходе используют критерии:

• число занятых

• объем продаж,

• балансовая стоимость активов.

Принятые в ЕС с 2005 г классификация предприятий предполагает использование всех критериев.

Критерии отнесения предприятия к микро малым и средним в ЕС

Тип предприятия	Количество занятых, не более	Коммерческий оборот, не более, млн евро	Стоимость основных активов, не более млн. евро
Микро	10	2	2
Малое	50	10	10
Среднее	249	До 50	До 43

Помимо этого в ЕС внутри самой категории они еще подразделяются независимые, партнерские и связанные. Выделение данного вида предприятий преследует цель не дать предприятиям безосновательно получать льготы путем искусственного дробления на малые.

В качестве принципов отнесения определено внешнее участие в капитале инвестора или владение капиталом другого предприятия. Предприятие будет независимым, если эта величина не более 25%, партнерским 25-50%, связанные более 50%.

В США два критерия отнесения: численность наемных работников (до 500, оборот до 6.5 млн. долл).

В РФ к субъектам малого и среднего предпринимательства относятся юр лица и ИП со средней численностью работников за предшествующий календарный год до 15 человек включительно. Для малых предприятии от 15, от 101-500 средних. Для юридических лиц также предусмотрены ограничения по суммарной доле в участии в капитале внешних инвесторов ( не более 25%). С 1 января 2010 в РФ предусмотрена установление числового ограничения отнесения субъектов к малым и средним в денежной форме (выручка от реализации) или по балансовой стоимости активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов).

Законодательная база основывается на конституции, гражданском кодексе, законе о предпринимательстве, о поддержке малого и среднего предпринимательства (от 1 июля 2010).

К субъектам малого предпринимательства относят ИП, микро организации (до 15 включительно), малые организации (от 16 до 100 включительно).

К средним относятся с численностью 100-250.

Средняя численность работников за календарный год определяется:

• списочная численность работников в среднем за год (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, и до 3 лет)

• средняя численность работающих по совместительству

• средняя численность лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.

Численность работников определяется в целом по юридическим лицам, включая филиалы, представительства и другие подразделения.

В качестве основных целей политики в целях поддержки:

1. создание благоприятных условий для развития предпринимательства и конкуренции

2. оказание содействия субъектам в продвижении производимых ими товаров на рынки РБ и иностранных государств

3. увеличение количества субъектов

4. увеличение доли производимых товаров в общем объеме ВВП.

Основные принципы государственной политики в сфере поддержки предпринимательства:

1. обеспечение равного доступа субъектов малого и среднего предпринимательства в получении поддержки в соответствии с условиями ее оказания, а также гласности и комплексного подхода при ее предоставлении

2. участие представителей субъектов малого и среднего предпринимательства в формировании государственной политики и подготовки проектов нормативно-правовых актов.

В общем плане в качестве основных можно выделить 3 типа:

1. единоличные владения (ИП, негосударственные УП)

2. партнерство (полное коммандитное товарищество, ООО, ОДО

3. корпорации (ОАО, ЗАО).

Сектор малого бизнеса не однороден, и по способу взаимодействия можно разделить на 2 группы:

1. предприятия, которые прямо или косвенно связаны с крупным бизнесом, оставаясь при этом юридически самостоятельными (дополняющие или субподряды).

Заинтересованность крупного бизнеса по причинам:

1. малые и средние предприятия специализируются на производстве ограниченного вида деталей и узлов, что освобождает крупного от затрат на производство

2. гибкость малых производств способствует быстрой смене технического оснащения

3. более низкая себестоимость производства

4. научно-технический прогресс постоянным появлением новых отраслей и новых видов товаров и здесь малые предприятия выступают как экспериментаторы для крупных фирм, как фирмы, обслуживающие новые товары.

2. Вторую группу составляют предприятия юридически и экономически самостоятельные, которые конкурируют с крупным бизнесом. Предпосылками являются:

• способность быстро реагировать и удовлетворять дифференцированный спрос потребителя

• значительно меньший стартовый капитал и его быстрая оборачиваемость, которая позволяет выдерживать конкуренцию

• близость к потребителю и стремление заполнить сегменты, которые не выгодны крупному бизнесу

• ценовая политика самих крупных фирм