36. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Дифференциация заработная платы.

(ЗП) – это цена использования услуг труда. Её размер определяется предельной доходностью труда последнего нанятого фирмой работника данной специальности, а также стоимостью средств существования работника и его семьи, необходимых для восстановления способности к труду и содержания семьи.Причины различий:разно-ть рат-ов,рабмест,несов-во рынка,дискрим-ия на РТ.Челкапитал…Формы и сис зарплаты-способы устан-ия зав-ти м.д. кол-ом и кач-ом труда,т.е. мерой труда и оплатой.Размер ЗП служит важным показателем уровня жизни населения, однако по её величине нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. В связи с этим используются понятия номинальной и реальной ЗП.Номинальная ЗП – сумма денег, которую получает работник за услуги труда.Реальная ЗП – покупательная способность номинальной ЗП (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную ЗП).Уровень реальной ЗП находится в прямой зависимости от номинальной ЗП и в обратной зависимости от налогов и платежей, которые выплачивает покупатель, цен на потребительские блага.W_R=(W_N-Н)/Р -- изменения реальной ЗП.W_N – номинальная ЗП.Н – налоги.Р – индекс цен на потребительские товары.ЗП:*повременная:простая,повременно-ремиальная*почасовая,поденная*сдельная:прямая индив-ая,косвенно,аккордная,сдельно-прогрессивная,.коллективно-сдельная. Дифференциация зарплаты раб занятых на госпред-ях, осущ-ся с помощью гостарифной системы, которая включает в себя: 1. Тарифно-квалификационные справочники – содержат подробные хар-ктеристики отдельных профессий и видов труда с указанием требований.Т.е, они служат для правильного определения сложности работы и уровня квалификации рабочего.1. Тарифную сетку – при помощи кот устан-ся соотношения в оплате труда в зависимости от квал-ии работника. Она состоит из 28 тарифных коэффициентов, причём коэффициент первого разряда во всех отраслях =1. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд раб каждого посл-о разряда оплачивается выше по сравнению с 1м разрядом.3. Тарифные ставки – размер оплаты труда,соответ-го разряда за опред время.

37.Рынок капитала и его структура.Физический и денежный капитал.Особенности рынка капитала в рб.

Капитал-ценность приносящая поток дохода или ресурс длительного пользования,создаваемый для пр-ва большего кол-ва благ и услуг. Объектами купли-продажи на рынках капитала являются активы(капитальные блага)-все,что может быть использовано для получения дохода. Рынок капитала имеет сложную структуру,т.к. капитал- в постоянном кругообороте. В зависимости от формы и назначения капитала выделяют:1) физического капитала;2) денежного капитала.Рынок финансового капитала-приобрет заем фонды.Цена ден капит-ссудный %.Трансфо-ия сбер-ий:*ч.з фон-ый рынок*ч.з посред-ов.Общая черта всех форм капитала-компромисс между использованием ресурса в настоящем или будущем времени(чтобы накопить капитал в будущем уже сегодня надо отказаться от немедленного использования ресурсов).Сопряженное пр-во-поцесс трансфрмации ткущих затрат в выпуск продукции(рост дохода) в будущем.Чистая производительность капитала-разница между благами произведенными с пом капитала и благами,которыми пришлось пожертвовать.Сейчас в РБ слабо развит рынок капиталла, где спрос превышает предложение. Меньше всего развит рынок ценных бумаг, а вторичный рынок, где можно их перепродать отсутствует.