22. Док. Оформление и учет операций по импорту тмц

При осущ. операций по импорту ТМЦ следует рук-ся указом През. РБ № 178 от 27 марта 2008 г. «О порядке проведения и контроля внешнеторг. операций». При совершении имп. операции на сумму эквив. 3000 евро и более осущ-ся регистрация сделки (т. е. банк ставит штамп в паспорте сделки). Д. б. оформлена периодическая статист. декларация (предст-ся не позднее 7 числа мес. след. за отч.) или стат. декларация (если сумма эквив. 1000 евро и более, предст-ся не позднее 7 раб. дней с даты поступл. ТМЦ). При импорте ТМЦ должно обеспеч-ся прекращение обяз-в в полном объеме не позднее 60 календ. дней с даты проведения платежа (при экспорте – 90 дней с даты отгрузки или 120 по дог-ру комиссии).

При этом сост-ся следующие док-ты: коносамент (при морских перевозках), авианакладная, CHR (междунар. автомоб. перевозка), инвойс (счет-фактура).

Бух. записи: Д 60 К 52 – перечислен аванс (или оплачены ТМЦ); Д 76 К 51 – уплачены таможенные платежи; Д 18 К 51 – НДС при ввозе товаров на тамож. тер. РБ; Д 18 К 68 – НДС при ввозе тов. на тер. РБ из гос-в-членов тамож. союза; Д 60 К 91 – отражены положит. курсовые разницы; Д 91 К 60 – отражены отриц. курс. разницы.

23. Фонд заработной платы, его состав. Выплаты персоналу из других источников.

ФЗП представляет собой начисленную сумму выплат в денежной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соотв с трудовым закон-вом РБ. К ФЗП орг-ций относят все суммы, начисленные за работу, выполненную работниками как списочного, так и несписочного состава.

В состав общего ФЗП включ как рас­ходы, относимые на с/с прод (ТРУ), так и выплаты, осущ за счет чистой прибыли.

1.З/п за выполненную работу и отрабо­танное время вкл з/п, начисленную работ­никам в соотв с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда в денежной и натур формах, как состоящим в штате предприятия, так и работникам несписочного состава.

2.Стимулирующие выплаты как регулярного характера (надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окла­дам, текущее премирование, регулярная денежная компенсация расходов на питание, проезд и т.п.), так и единовременные выпла­ты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, за содействие изобретательству и рационализации, единовременная материальная помощь, суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива, и др.).

3.Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (различные доплаты за особые, вредные, тяжелые условия труда, надбавки за вахто­вый метод, оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, компенсация за неиспользованный от­пуск и др.).

4.Оплата за неотработанное время (оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных заданий, простоев не по вине работника, вынужденного прогула и т.д.)

К выплатам за счет чистой прибыли относятся:

1. Премии, выплачиваемые за счет средств спец назначения и целевых поступлений

2. Выплаты по системам премирования работников сверх размеров, предусмотренных законодательством

3. Мат помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хоз-вом и иные соц потребности

4. Надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда

5. Доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия

6. Другие виды выплат, не связанные непосредственно с оплатой труда

24. Учет и контроль использования рабочего времени и выработки рабочих.

При использовании разных форм оплаты труда необходимо фик­сировать и документально оформлять разные величины, от которых и зависит начисленная заработ­ная плата, а именно: при использовании сдельной формы — кол-во произведенной продукции; при использовании повременной формы — кол-во отработанного времени. Виды используемых документов: рапорт о выработке, наряд на сдельные работы, маршрутный лист, табель учета рабочего времени.

Наряд на сдельную работу используется, как правило, в единичных мелкосерийных производ­ствах и при разовых работах. Он может быть индивидуальным или бригадным; разовым или накопи­тельным (на срок до одного месяца). Выписываются наряды в любом случае до начала работ, а по их окончании ответственными лицами в этих нарядах отмечается количество годных или бракованных изделий, произведенных рабочими, на основании чего им начисляется заработная плата.

Рапорт о выработке применяется в серийных и массовых пр-вах. Как и наряд, рапорт может быть индивидуальным или бригадным. В рапорт ежедневно вносится инф-ция о выработке годных и бракованных деталей по каждой операции, а в конце месяца в рапорте подсчитывается их общее кол-во и по сдельной расценке начисляется заработок.

Если в процессе пр-ва изделие проходит несколько технологически взаимосвязанных процессов, может использоваться маршрутный лист, сопровождающий обработку партий. В маршрут­ном листе отраж инф-ция о кол-ве изделий, запущенных в обработку, забракованных и годных, принятых ОТК, а также заносятся данные с фамилиями и табельными номерами рабочих по каждой операции. Исходя из кол-ва произведенных годных изделий, рабочим начисляется з/п.

Табель учета использования рабочего времени применяется при повременной форме оплаты труда. В табель заносятся фамилии всех работников, а также указываются присвоенные им табельные номера. В дальнейшем в течение месяца в табель ежедневно вносятся данные о количестве прорабо­танных часов либо о причинах неявки (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). В конце месяца исходя из месячного тарифного оклада и фактически отработанных работником дней, отмеченных в табеле, ему начисляется з/п.