- •6 Изменения дохода потребителя и сдвиги бюджетной линии. Кривая «доход-потребление». Кривые Энгеля.
- •7 Эффект дохода и эффект замещения. Совокупный эффект цены.
- •8. Рыночный спрос и построение кривой рс.
- •29 Отраслевой и рыночный спрос на ресурсы. Эластичность спроса на ресурсы. Неценовые факторы спроса на ресурсы.
- •9 Совершенная конкуренция, ее основные признаки. Спрос на продукт и предельный доход совершенного конкурента.
- •11 Предельные издержки и кривая предложения фирмы совершенного конкурента в краткосрочном периоде. Отраслевое предложение в краткосрочном периоде.
- •12 Равновесие фирмы - совершенного конкурента в долгосрочном периоде.
- •13 Совершенная конкуренция и эффективность
- •14 Основные черты чистой монополии. Факторы монополизации. Виды монополии. Монопсония.
- •15 Спрос на продукт и предельный доход монополиста. Определение цены и объемам производства в условиях чистой монополии.
- •16. Чистая монополия и эффективность. Экономические последствия монополии. Регулируемая монополия.
- •17 Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия.
- •18 Основные черты монополистической конкуренции. Дифференциация продукта.
- •30 Функционирование конкурентного рынка труда и его эффективность.
- •19. Равновесие фирмы - монополистического конкурента в краткосрочном периоде
- •20. Равновесие фирмы - монополистического конкурента в долгосрочном периоде. Безубыточность фирм.
- •21. Монополистическая конкуренция и эффективность. Избыточные производственные мощности.
- •22. Неценовая конкуренция. Дифференциация и совершенствование продукта. Реклама. Издержки неценовой конкуренции
- •23. Основные признаки олигополии. Стратегическое взаимодействие фирм в условиях олигополии
- •24 Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. Модель с ломанной кривой спроса.
- •25 Олигополия и эффективность
- •26 Монопольная власть, ее источники и показатели.
- •27 Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование.
- •28 Рынки ресурсов. Спрос на ресурсы: общий подход. Кривая спроса фирмы на ресурс.
- •31 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с участием профсоюзов. Двусторонняя монополия.
- •32 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы.
- •33 Рынок капитала и его структура. Рынок физического и финансового капитала. Особенности рынка капитала в рб.
- •34 Рынок ссудного капитала и ссудный процент. Спрос и предложение заемных средств.
- •35 Ставка ссудного процента. Номинальная и реальная ставка процента.
- •1. Ур-нь богатства нации
- •40 Рынок земли. Земельная рента. Цена земли.
- •36 Краткосрочный и долгосрочный спрос на инвестиции. Критерий чистой дисконтированной стоимости.
- •39 Земля как фактор производства. Ограниченность земли. Земля как возобновляемый природный ресурс: естественные и экономическое плодородие почвы.
- •37 Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
- •38 Предпринимательская способность как фактор производства. Экономическая прибыль, ее функции и источники.
18 Основные черты монополистической конкуренции. Дифференциация продукта.
Монополистическая конкуренция- это рыночная структура, при которой относительно большое число небольших производителей предлагает похожую, но не идентичную продукцию. В результате продавцы получают определенный объем рыночной власти, но меньший, чем монополисты. Такая конкуренция имеет место во многих отраслях промышленности, но в основном в отраслях, где производятся и реализуются потребительские блага широкого ассортимента. Для данного типа экономики характерно сочетание конкуренции с монопольной властью отдельных фирм на рынке.
Основные признаки:
- малые разеры и многочисленность фирм- на рынке действуют множество фирм, среди которых либо вообще нет крупных, либо они не имеют решающего преимущества перед мелкими.
- низкие барьеры в условиях монополистической конкуренции позволяют относительно легко основать фирму или покинуть рынок.
- несовершенство информации свойственно не только монополистической структуре рынка: даже при совершенной конкуренции абсолютно полная и точная информация явл. Скорее теоретической абстракцией.
-дифференциация продукта явл. Наиболее характерной и важной чертой рынка монополистической конкуренции. Выпускаемый товар принадлежит к определенной товарной категории, но одновременно отличается от изделий других производителей.
Диффереиация представляет собой качественную разновидность однотипных продуктов, т.е. каждый товар в какой-то степени уникален и вместе с тем имеет массу более или менее похожих на него товаров-аналогов.
Факторы дифференциации:
-различия в кач-ве
- различия в сервисе
-различия в рекламе
Дифференциация имеет еще один важный аспект: она может служить барьером для вступления в отрасль. Точное повторение удачной разновидности продукта прежде всего связано с дополнительными затратами( изменение технологии, покупка или переналадка оборудования, переход на новые виды сырья), а в случаях, когда фирма использует защищенную патентом технологию и уникальное сырье, оказывается вообще невозможным.
30 Функционирование конкурентного рынка труда и его эффективность.
Рынок труда можно определить как систему соц-эконом отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами средств производства, предъявляющими спрос на рабочую силу по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения. Наряду с законодательством о труде, действующим в условиях рыночных отношений при регулировании рынка труда используется система саморегуляции трудовых процессов, перемещение трудовых ресурсов и занятости. На конкурентном рынке труда цена и количество труда, проданного за определенное количество времени, в основном определяется взаимодействием спроса и предложения.
В связи с существование большого количества профессий можно выделить множество конкурентных рынков труда. Различие в квалификации, способностях, опыте обуславливают различия в заработной плате между работниками. На дифференциацию ставок заработной платы оказывают влияние и условия труда. Если работники в целом отрицательно относятся к опасным или вредным условиям труда, то предложение данного вида труда будет ниже спроса. Для приведения соответствия спроса и предложения ставки заработной платы будут повышены на величину компенсационной разницы, учитывающей непривлекательность труда.