- •6 Изменения дохода потребителя и сдвиги бюджетной линии. Кривая «доход-потребление». Кривые Энгеля.
- •7 Эффект дохода и эффект замещения. Совокупный эффект цены.
- •8. Рыночный спрос и построение кривой рс.
- •29 Отраслевой и рыночный спрос на ресурсы. Эластичность спроса на ресурсы. Неценовые факторы спроса на ресурсы.
- •9 Совершенная конкуренция, ее основные признаки. Спрос на продукт и предельный доход совершенного конкурента.
- •11 Предельные издержки и кривая предложения фирмы совершенного конкурента в краткосрочном периоде. Отраслевое предложение в краткосрочном периоде.
- •12 Равновесие фирмы - совершенного конкурента в долгосрочном периоде.
- •13 Совершенная конкуренция и эффективность
- •14 Основные черты чистой монополии. Факторы монополизации. Виды монополии. Монопсония.
- •15 Спрос на продукт и предельный доход монополиста. Определение цены и объемам производства в условиях чистой монополии.
- •16. Чистая монополия и эффективность. Экономические последствия монополии. Регулируемая монополия.
- •17 Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия.
- •18 Основные черты монополистической конкуренции. Дифференциация продукта.
- •30 Функционирование конкурентного рынка труда и его эффективность.
- •19. Равновесие фирмы - монополистического конкурента в краткосрочном периоде
- •20. Равновесие фирмы - монополистического конкурента в долгосрочном периоде. Безубыточность фирм.
- •21. Монополистическая конкуренция и эффективность. Избыточные производственные мощности.
- •22. Неценовая конкуренция. Дифференциация и совершенствование продукта. Реклама. Издержки неценовой конкуренции
- •23. Основные признаки олигополии. Стратегическое взаимодействие фирм в условиях олигополии
- •24 Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. Модель с ломанной кривой спроса.
- •25 Олигополия и эффективность
- •26 Монопольная власть, ее источники и показатели.
- •27 Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование.
- •28 Рынки ресурсов. Спрос на ресурсы: общий подход. Кривая спроса фирмы на ресурс.
- •31 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с участием профсоюзов. Двусторонняя монополия.
- •32 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы.
- •33 Рынок капитала и его структура. Рынок физического и финансового капитала. Особенности рынка капитала в рб.
- •34 Рынок ссудного капитала и ссудный процент. Спрос и предложение заемных средств.
- •35 Ставка ссудного процента. Номинальная и реальная ставка процента.
- •1. Ур-нь богатства нации
- •40 Рынок земли. Земельная рента. Цена земли.
- •36 Краткосрочный и долгосрочный спрос на инвестиции. Критерий чистой дисконтированной стоимости.
- •39 Земля как фактор производства. Ограниченность земли. Земля как возобновляемый природный ресурс: естественные и экономическое плодородие почвы.
- •37 Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
- •38 Предпринимательская способность как фактор производства. Экономическая прибыль, ее функции и источники.
27 Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование.
АЗ – набор законов и норм для сдерживания или предотвращения развития монополий.
Старейшим из АЗ является закон Шермана -1890г. Исторически сложились 2 системы АЗ: 1) Америк. – объявляет все монополии противоправными; 2)Западно-европ. – запрещает не саму монополию, а злоупотребление монопольной властью.
АЗ запрещает: 1. Фиксацию цен; 2. Ценовой демпинг – специально опускают цену ниже издержек, чтобы удалить конкурентов с рынка; 3. Слияние фирм: горизонтальное (внутри одной отрасли), вертикальное (производитель - продавец); 4. Сис-му взаимопересекающихся директоратов; 5. Разделение рынков сбыта; 5. Соглашения по ограничению выпуска продукции; 6.Лишение конкурентов возможности действовать на рынке; 7. Бойкот – полное или частичное прекращение отношений с целью принятия усл.; 8. Искажение инф. о товарах, их кач-ве; 9. Ложную рекламу.
В РБ тоже есть АЗ - «о противодействии монополистической деят-ти и развитии конкуренции». В реальной эк жизни антимоноп. политика определяется не только АЗ, т.е. законодательные нормы сформированы достаточно широко, их толкованием занимается судебная власть. Правит-во должно обеспечить общественно эффективное функционирование естественной монополии гл. обр. 2 способами: 1) С помощью государственной собственности; 2) С помощью гос. регулирования, когда правит-во устанавливает максим. цену: а) Либо для максимально возможного пр-ва продукции(В этом сл. выплачивается дотация фирме); б) Либо для обеспечения справедливой прибыли фирме(в этом сл. дотация выплачивается покупателю).
28 Рынки ресурсов. Спрос на ресурсы: общий подход. Кривая спроса фирмы на ресурс.
На рынке ресурсов объектами купли-продажи являются:
- труд, - земля, - капитал
Субъекты рынка ресурсов:
- продавцы (домашние хозяйства, фирмы), - покупатели (фирмы/предприятия)
Спрос на ресурсы имеет производный/вторичный характер. Спрос зависит от спроса на товар, в пр-ве кот используется данный ресурс. Концепция предельной доходности ресурса помогает понять, как формируется спрос на ресурс.
MRP (предельная доходность ресурса) – это прирост объема выпуска в денежном выражении в результате использования дополнительной единицы ресурса.
MRPL (предельная доходность труда)
Если товар продается на рынке совершенной конкуренции, то MRP рассчитывается по формуле: MRP=MP*P, где МР – предельный продукт ресурса, Р – цена произведенного товара
MRPL = MPL*Р, где MPL – предельный продукт труда, Р – цена произведенного товара
В условиях несовершенной конкуренции MRP=МР* MR, где МР – предельный продукт ресурса, MR – предельная доходность товара; MRPL= MPL* MR
31 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с участием профсоюзов. Двусторонняя монополия.
Рынок труда - совокупность эк. отношений между работодателями и наемными работниками по поводу условий, продолжительности и оплаты труда.
Модель монопсонии:
Монопсония – ситуация, когда на рынке находится только 1 покупатель. Термин принять применять ко всем рынкам, где покупатель устанавливает цены.
Осн. черты: 1) кол-во занятых на данной фирме составл. осн. часть всех занятых каким-то конкретным видом труда; 2) данный вид туда – относительно немобильный; 3) фирма диктует зарплату.
КП плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку зарплаты для привлечения большего числа рабочих, но более высокая зарплата должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам зарплаты. Выплата ед. зарплаты всем рабочим будет означать, что издержки на дополнит. рабочего будут превышать ставку зарплаты на величину необходимую для доведения ставки зарплаты всех уже нанятых рабочих до нового уровня зарплаты. Графически это выражается в том, что MRC лежит выше кривой средних издержек труда (S). Уравнивая MRP = MRC, монопсонист будет нанимать lm рабочих и платить Wm ставку зарплаты. В результате общество получит меньше продукции, а рабочие – зарплату меньше на вел. вс, чем их пред. продукт в денежном выражении.
Модели с участием профсоюзов:
Предположим, что на конкурентном рынке формир. профсоюзы, осн. целью кот. явл. повышение ставки зарплаты. Этого можно добиться разными путями: 1) повышение спроса на труд: относительность величины такого повышения будет зависеть от эластичности предложения труда.
Увеличить спрос на труд можно путем изменения факторов спроса. Профсоюз может: увеличить спрос на продукт; повысить производит-ть труда; повлиять на рост цен на ресурсозаменители.
2) сокращение предложения труда:
а) замкнутый (цеховой) профсоюз. Это профсоюзные объединения рабочих определенной профессии. Они часто вынуждают предпринимателей нанимать рабочих только из этого профсоюза. При этом профсоюз обеспечивает полный контроль за предложением труда.
б) квалификационное лицензирование профессии – группа рабочих определ. профессии оказывает давление на власти, побуждая их принять закон, в соотв. с кот. лица могут заниматься своей деят-тью, только если они отвечают определенным, указанным требованиям (сдача экзаменов, стаж работы, образование, характеристики).
в) отраслевой профсоюз. Но большинство проф. наоборот стремиться объединить всех потенциальных работников. Если им это удастся, то фирмы будут находиться под большим давлением от профсоюзов, при заключении договора о ставке зарплаты. Т. к. при помощи забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда.
Соглашаясь на требуемую профсоюзом зарплату Wu, предприниматели принимают зарплату по этой ставке, что соотв. участку КП Wuа с абсолютной эластичностью. Т. к. предложение труда абсолютно эластично, то на этом участке MRC=Wu. ур-нь занятости Lu получается в результате MRP = MRC.
Двусторонняя монополия:
Предположим, что на монополистическом рынке труда сформировался сильный профсоюз, в результате будет иметь место двусторонняя монополия.
Монополист будет стремиться к установлению зарплаты Wm, т. е. ниже конкурентной – Wе, а профсоюз будет настаивать на Wu. Нельзя сказать определенно, какая W в итоге установиться, ясно, что она будет находиться в пределах [Wu; Wm]. Вполне возможно, что установленная зарплата и занятость могут быть более соц. желаемыми.